+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График отпусков бланк

График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7 Форма Т-7 — это стандартная утвержденная форма для оформления графика отпусков. Прежде чем приступить к инструкции по ее заполнению, следует напомнить, что график отпусков должен формироваться заранее — не позднее середины декабря года текущего на год следующий. Главное негласное правило — учет интересов всех сторон, то есть как пожеланий сотрудников, так и руководства организации. Уход в отпуск того или иного работника никоим образом не должен отразиться на эффективности производственного процесса.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков

Значение документа График помогает решить сразу несколько задач: Распланировать отпускные периоды на следующий год, чтобы не произошло никаких накладок. Например, чтобы все специалисты, выполняющие одинаковые функции, не ушли в отпуск в одно время. Заранее позаботиться о подмене работника на период отпуска или передать его функции коллегам. Исполнить требования трудового законодательства: вовремя оповестить работника о предстоящем отпуске и выплатить отпускные.

Держать под контролем вопрос соблюдения сроков отпусков, а также количество неиспользованных дней. Унифицированная форма Т обязательно ли ее применять? Для графика отпусков разработана унифицированная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата Вместе с тем работодатели не обязаны использовать ее в неизменном виде. На основании постановления Государственного комитета РФ по статистике от Также можно разработать собственный шаблон, утвердить его и применять в качестве графика отпусков.

На практике работодатели чаще всего используют унифицированную форму, хотя нередко таблицу дополняют необходимыми графами. Бланк формы Т-7 На следующем изображении представлено, как выглядит унифицированная форма графика отпусков Т-7 : График отпусков: пошаговая инструкция Далее рассмотрим по шагам процесс формирования график отпусков по форме Т Шаг 1.

Заполнение формы Т-7 Форма состоит из заголовка и таблицы, в которой содержится основная информация. Как нужно ее заполнить, смотрите ниже. Активное поле выделено цветом. В заголовке следует указать такие данные: Наименование организации или ФИО предпринимателя. Название фирмы нужно указать полностью так, как оно прописано в учредительных документах. Если название в уставе написано заглавными буквами, также нужно написать и в графике.

Восьмизначный код в соответствии с Общероссийским классификатором предприятий и организаций. Взять его можно из информационного письма территориального подразделения Росстата. Номер документа, дата его составления и период действия графика — в нашем случае это год. В преамбуле формы есть поля для указания реквизитов документа, в котором профсоюз выразил свое мнение относительно графика отпусков, а также для его утверждения.

Как их заполнять, покажем позже, когда процесс дойдет до утверждения документа. В таблице унифицированной формы Т-7 есть 10 колонок: Графа 1. Наименование структурного подразделения отдела : Графа 2. Должность специальность согласно штатному расписанию: Графа 3.

Фамилия, имя и отчество сотрудника: Графа 4. Табельный номер работника указан в личной карточке или в приказе о приеме на работу : Графа 5. Количество календарных дней отпуска, которые положены сотруднику за отработанное время. В него входят также дни отпуска за текущий год, которые работник не использовал: Графа 6. Запланированная дата отпуска: Остальные графы таблицы на данном этапе не заполняются.

Они предназначены для отражения информации, которая появится позже — когда сотрудник уйдет в отпуск или если он будет перенесен. Шаг 2. Согласование Трудовое законодательство требует согласовать график отпуска только с профсоюзом — непосредственно с работниками его не согласовывают.

Если профсоюз есть, то график согласовывается с ним в порядке, установленном в статье ТК РФ. Обратите внимание! Сотрудник может подать заявление, в котором просит учесть его желание по поводу периода отпуска.

Однако работодатель не обязан его согласовывать. Утвердить график отпусков можно и в том, случае, если профсоюз против. Однако за последним остается право обжаловать решение руководства в Трудовой инспекции или в суде. Реквизиты документа, в котором профсоюз выразил свое мнение относительно графика, указываются перед табличной частью формы Т Шаг 3. Подписание ответственным сотрудником Итак, график составлен и согласован с профсоюзом.

Теперь нужно закончить его оформление и подписать. Подпись ставит руководитель кадровой службы или иной специалист, ответственный за кадровый учет: Шаг 4. Утверждение руководителем После подписания график направляется на утверждение руководителю работодателя. Тут возможны два варианта: визирование непосредственно в шапке документа; создание приказа на утверждение. В первом случае все просто: в преамбуле графика указывается должность руководителя компании, и он ставит свою подпись с расшифровкой , а также дату утверждения: Во втором случае формируется приказ об утверждении графика отпусков.

Этот путь иногда выбирают, если требуется дать ответственным лицам дополнительные распоряжения, относящиеся к отпускам в целом и графику в частности. Например: специалисту по кадрам — ознакомить сотрудников с графиком; бухгалтеру — произвести расчет отпускных и создать резерв денежных средств на их своевременную выплату. Приказ составляется в произвольной форме — пример можно увидеть ниже. При выборе этого варианта сам график будет являться приложением к приказу.

Приказ об утверждении отпуска — документ необязательный. Форма Т-7, утвержденная указанным выше способом, является самодостаточным документом. Шаг 5. Ознакомление сотрудников Закон требует ознакомить работников с информацией о грядущем отпуске не позже, чем за 2 недели до его начала.

Но целесообразно сделать это также непосредственно после составления графика. В стандартной форме Т-7 специальных колонок для ознакомления сотрудников не предусмотрено, однако работодатели могут их добавить. Изменение формы должно быть утверждено приказом или распоряжением руководства.

Целесообразно добавить две колонки — для даты ознакомления и подписи работника. Есть и другие способы ознакомить сотрудников с графиком отпусков, например, можно сделать для этого в документе специальный лист. Готовый график, утвержденный в установленном порядке, а также содержащий отметки об ознакомлении, выглядит так: Исполнение и изменение графика Выше упоминалось, что график отпусков обязателен для исполнения.

А значит, работник должен пойти в отпуск в соответствии с графиком, а работодатель обязан его в это период отпустить. Перед отпуском по графику Многие кадровики привыкли брать с работников заявление об отпуске, однако большого смысла в этом нет.

Сотрудник не обязан писать такое заявление, если он идет в отпуск по графику. А вот работодатель обязан уведомить работника об отпуске, и сделать это не позднее 14 дней до его наступления.

Для этого будущему отпускнику направляется письменное уведомление, в котором он должен расписаться.

Перенос отпусков График отпусков составляется заблаговременно, и нередко требуется его изменить. Трудовой кодекс этого не запрещает, нужно лишь верно это оформить. Изменение графика отпусков может потребоваться по разным причинам, например: наняты новые работники, отпуск которых нужно включить в график они имеют право на отпуск после 6 месяцев работы ; появилась производственная необходимость перенести отпуск, и работник не стал возражать; сотрудник выразил желание перенести отпуск, и работодатель это согласовал; потребовалось поменять период отпуска кого-либо из работников, имеющим право на него в удобное время.

Сотрудник, чей отпуск нужно перенести или добавить в график, должен подать работодателю заявление на отпуск. Составляется оно в свободной форме и имеет примерно такой вид: Руководитель при наличии возможности согласует перенос отпуска и делает об этом отметку на заявлении. Кроме того, создается приказ о внесении изменения в график отпусков. В нем должна содержаться информация, которую нужно изменить, а также новые данные об отпуске. Далее на основе этого приказа в документ вносятся правки.

В нашем примере нужно отразить изменения в графах Если работник решил не брать отпуск в текущем году, он должен указать в заявлении, что этот период переносится на следующий год. При этом графа 7 таблицы не заполняется.

Нюансы составления графика Далее рассмотрим отдельные моменты предоставления отпусков и составления графика, которые зачастую вызывают вопросы. Отпуск внешнего совместителя Статья ТК РФ гласит, что ежегодный отпуск должен предоставляться внешнему совместителю одновременно с отпуском на его основной работе. Из этого можно сделать два вывода: отпуск внешнему совместителю положен, а значит, его нужно включать в график; планировать этот отпуск нужно на тот же период, когда он предоставляется работнику основным работодателем.

Возникает вопрос: как это осуществить? Очевидно, следует заранее узнать у совместителя, когда запланирован его отпуск по основному месту работы. Как вариант, можно попросить предоставить справку о запланированном отпуске на следующий год.

Но делать этого совместитель не обязан, равно как и работодатель по совместительству не может на этом настаивать. Более того, работник может не знать, когда ему будет предоставлен отпуск на основном месте работы в следующем году, ведь там график может быть еще не готов. Тем не менее включать отпуск внешнего совместителя в график необходимо.

Однако весьма вероятно, что в документ придется вносить изменения. Возможна и такая ситуация. В таком случае перенести отпускной период должен будет и работодатель по совместительству. Продолжительность отпусков: стандартная и удлиненная Стандартный ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней статья ТК РФ.

Но некоторым категориям работников положен удлиненный основной отпуск. Право на него дается Трудовым кодексом и федеральными законами. Кому положен более длительный отпуск, показано в следующей таблице. Таблица 1. Кто имеет право на отпуск большей продолжительности Категория работников.

График отпусков: правила оформления и внесение изменений График отпусков — правила оформления и внесение изменений в него регулируются как ТК РФ, так и постановлением Госкомстата РФ от Утвердить график отпусков работодатель обязан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. Если крайняя дата выпадает на выходной, то она сдвигается на следующую ближайшую рабочую дату.

Форма выполняет две основные функции: Закрепление ежегодного графика отпусков сотрудников предприятия и вносимых в него изменений. Доведение до всех указанных в графике работников предприятия даты начала отпуска.

Порядок заполнения графика отпусков В поля, расположенные выше таблицы, вносятся данные в соответствии с предлагаемыми запросами. Организационно-правовая структура предприятия организации, учреждения вносится в расшифрованном виде, наименование — полностью, без сокращений.

Если таковой отсутствует, необходима обязательная отметка об этом. Указание мнения профсоюза в документе обязательно. Дата составления формы и год действия проставляются в полях для указания реквизитов. Столбцы Для утверждения формы Т-7 руководителем предприятия обязательным является заполнение столбцов с первого по шестой.

Все наименования, Ф. Планируемое число календарных дней отпуска ст. В столбце 6 указывается дата первого дня отпуска в новом году. Если предусмотрено деление отпуска на периоды, дата их начала проставляется в отдельной строке столбца 6. Допускается указание продолжительности периода вместо даты его начала Заверяет составленную форму Т-7 руководитель кадровой службы предприятия.

Другим вариантом утверждения является издание отдельного приказа по предприятию. Форма документа не унифицирована, поэтому составляется он в произвольном виде. Для ознакомления сотрудников с графиком отпусков и приказом о его утверждении если таковой составлен и подписан руководителем составляется отдельная ведомость.

В ней должны поставить подпись и дату ознакомления все сотрудники предприятия, включённые в составленный на следующий год отпускной график. Столбцы с седьмого по десятый заполняются ответственным работником кадровой службы по мере наступления даты ухода в отпуск того или иного сотрудника предприятия.

Столбец 8 служит для указания реквизитов приказа, в соответствии с которым производится перенос срока начала отдыха на другую дату. В столбце 9 указывается планируемая дата первого дня отпуска сотрудника. Столбец 10 заполняется информационно: в случае указания причины переноса отпуска на другую дату, отзыва сотрудника, либо других существенных замечаний и оснований изменения данных.

Хранение документа В соответствии с п. Приказ, оформленный на год необходимо сохранять на предприятии до 31 декабря года. Ликвидация документа, у которого истек срок хранения, осуществляется на основании акта уничтожения, который составляется уполномоченным сотрудником предприятия.

Он составляется в соответствии с требованиями п. Несоблюдение требований правил охраны труда в отношении составления, утверждения и издания на предприятии приказа об утверждении графика наказывается в административном порядке в соответствии с требованиями ст. Сумма денежного наказания может составлять: должностные лица — тыс.

Ещё одна мера наказания нарушителей — возможность приостановления деятельности предприятия на срок до 90 суток. Следует отметить, что юрисдикция статьи 5. Таким образом, нарушением является отсутствие на предприятии утверждённого графика отпусков в любом допустимом виде. Задайте ваш вопрос онлайн!! Получите бесплатную помощь практикующего юриста в течение 10 минут Пример вопроса: По наследству от бабушки досталась квартира в центре Нижнего Новгорода.

По состоянию здоровья не могу приехать и вступить в права. Можете ли вы помочь вступить в наследство без моего присутствия?

Заполняем унифицированную форму Т-7

График отпусков — обязательный документ для каждого работодателя, независимо от количества работников. За его отсутствие или утверждение позже установленного срока предусмотрены серьезные штрафы. Рассмотрим, для чего нужен этот документ и как его составить. График отпусков — что это? График отпусков — внутренний документ работодателя организации или ИП. Он обязателен как для работодателя, так и для работника абз. Этим документом утверждается очередность ухода в отпуск всех сотрудников.

Составлением графика отпусков, как правило, занимается кадровая служба или администрация организации. Утверждает этот документ руководитель. Ведение графиков отпусков преследует две важные цели: непрерывность рабочего процесса; реализацию прав работников на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Кому нужен график отпусков? Минимальной численности, при которой работодатель освобождается от необходимости составлять график отпусков, закон не устанавливает.

Из этого можно сделать вывод, что график обязателен, если в организации есть хотя бы один сотрудник. ИП, работающему в одиночку, график отпусков не нужен. Если график не ведется, и работники уходят в отпуск по заявлениям, подписанным руководителем, это является грубым нарушением норм трудового законодательства и прав сотрудника если он, например, не был уведомлен об отпуске заранее. Поэтому рекомендуем составлять график даже при небольшом количестве работников.

График нужно составлять и на сотрудников, работающих в филиалах компании. Как это делать — в форме отдельного документа по каждому офису или одним документом на все филиалы — руководитель решает сам. Закон его в этом не ограничивает. Когда нужно составить график отпусков? Утвердить это документ нужно за 2 недели до начала нового года ч. График на год необходимо подготовить до 17 декабря года.

Срок для внесения изменений и дополнений в график закон не устанавливает, сделать это можно в любое время. Хранить график отпусков нужно не менее 1 года п. Приказом Минкультуры РФ от По какой форме составляется график? Составить график можно с использованием унифицированной формы Т-7 или разработав свой бланк. Типовая форма графика отпусков утверждена Постановлением Госкомстата РФ от Дату составления документа и его номер.

Дату утверждения графика с подписью и инициалами руководителя организации ИП. Название документа график отпусков на год. ФИО все сотрудников организации или ИП с указанием их должностей.

Количество дней отпуска, которые сотрудник может взять в текущем периоде основного и дополнительного. Предполагаемую дату отпуска можно указать как точную дату, так и месяц, но в этом случае работнику придется писать перед отпуском заявление с указанием точной даты. Фактическую дату отпуска указывается точный период времени, в течение которого сотрудник находился в отпуске.

Данные о перенесении отпуска необходима для указания реквизитов документа, утвердившего перенос отпуска и даты, на которую он переносится. ФИО, должность и подпись руководителя отдела кадров, утвердившего составленный график. Данные об учете мнения профсоюза если он создан в организации. Как составить график отпусков ? Пройдем процедуру составления графика отпусков по шагам. Шаг 1. Сбор информации у сотрудников Соберите у сотрудников информацию о предполагаемой дате отпуска.

Сделать это можно издав приказ по организации: Образец приказа о подготовке графика отпусков Скачать После того как руководители структурных подразделений предоставят информацию по отпускам сотрудников своих отделов, руководитель передает полученные данные в отдел кадров вместе с информацией по собственному отпуску и отпуску своих заместителей.

Шаг 2. Составление графика отпусков кадровиками При подготовке графика необходимо учитывать преимущественное право выбора даты отпуска некоторыми сотрудниками. Сначала они выбирают наиболее удобную для них дату, затем остальные работники. Сотрудники, имеющие право первоочередного выбора даты отпуска Категория сотрудников Сотрудник, у которого жена находится в декретном отпуске ст.

График отпусков 2020: образец

График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7 Форма Т-7 — это стандартная утвержденная форма для оформления графика отпусков.

Прежде чем приступить к инструкции по ее заполнению, следует напомнить, что график отпусков должен формироваться заранее — не позднее середины декабря года текущего на год следующий. Главное негласное правило — учет интересов всех сторон, то есть как пожеланий сотрудников, так и руководства организации. Уход в отпуск того или иного работника никоим образом не должен отразиться на эффективности производственного процесса. Но без подписи руководителя организации и печати он не будет считаться действительным.

Что необходимо для заполнения формы Т-7 В первую очередь, для грамотного составления графика отпусков нужно воспользоваться существующим штатным расписанием.

Оно позволит точно указать ФИО каждого работника, его должность и табельный номер, а также то структурное подразделение, к которому он относится. Это же штатное расписание позволит разработчику графика отпусков не забыть никого из сотрудников. Ответственные лица В первой части графика отпусков нужно обязательно прописать реквизиты организации, в частности полное ее наименование с указанием организационно-правовой формы.

Далее, при наличии на предприятии профсоюза, нужно учесть его мнение на предмет графика отпусков с указанием даты, когда это мнение было высказано и зафиксировано.

Затем проставить дату заполнения документа. Подпись директора с расшифровкой необходимо поставить после того, как график отпусков будет окончательно оформлен и согласован с сотрудниками. Составление графика Второй пункт является основным. Именно он включает в себя те сведения, ради которых и составляется данный документ.

Здесь, опираясь на штатное расписание , необходимо в соответствующие графы вписать структурное подразделение, ФИО сотрудников, их должность, табельный номер, а также период отпуска каждого работника. Важное условие: по закону, отпуск в общей сложности не может быть меньше 28 календарных дней, но его можно разбивать на какое угодно количество частей, при условии, что одна из них составит не менее 14 дней. После того, как график отпусков составлен, его нужно показать сотрудникам для ознакомления и подписи.

Затем его необходимо подписать у руководителей структурных подразделений и только потом представить на подпись главному лицу организации.

Когда график будет оформлен и утвержден, его не стоит убирать на полку — в течение года его необходимо заполнять по строкам фактических дней отпуска и всевозможных изменений. Не менее чем за две недели перед началом отпуска в соответствии с данным графиком каждому сотруднику нужно будет направить уведомление с указанием начальной и конечной даты отпуска.

Без этого уведомления сотрудник может на вполне законных основаниях отказаться идти в отпуск в установленные ранее сроки. Если работник решил изменить дату своего отпуска, он обязан уведомить об этом руководство через заявление, оформленное в письменном виде. При этом смена даты отпуска возможна только при взаимном согласии сторон и при условии, что это не повредит производственным процессам в организации.

Поэтому хорошо, если сотрудник предоставит руководству документы, свидетельствующие об уважительных причинах и реальной необходимости перенесения отпуска. В график отпусков нужно обязательно вносить информацию, указывающую на основания, по которым перенос отпуска стал возможным, а также фактическую дату отпуска.

Все эти сведения нужно подкреплять ссылками на внутренние документы приказы, больничные листы и т. Что делать, если сотрудник устроился после составления графика отпусков Такая ситуация отнюдь не редкость.

Как правило, в подобных случаях применяется один из двух вариантов: Внесение изменения в уже существующий график отпусков; Составление дополнительного графика отпусков, который будет являться приложением к основному.

Все остальное делается по общей схеме: обязательная подпись работника, заверение изменений или дополнительного отпускного графика у начальника структурного подразделения и руководства предприятия. Кто может идти в отпуск вне графика Закон отдельно выделяет лиц, которым отпуск должен предоставляться по их желанию, вне зависимости от стажа работы и утвержденного графика.

Это: внешние совместители, уходящие в отпуск по основному месту работы; женщины, ожидающие ребенка при наличии справки из медицинского учреждения; несовершеннолетние сотрудники; работники-мужчины, чьи супруги находятся в отпуске по беременности и родам при наличии свидетельства о браке и справки из медучреждения ; супруги военнослужащих — в одно время с отпуском военнослужащих по желанию ; граждане, пострадавшим от чернобыльской катастрофы. Все остальные работники имеют право уходить в отпуск только после работы в организации не менее 6 месяцев и в соответствии с составленным заранее графиком отпусков.

График отпусков — обязательный документ для каждого работодателя, независимо от количества работников.

График отпусков: правила оформления и внесение изменений График отпусков — правила оформления и внесение изменений в него регулируются как ТК РФ, так и постановлением Госкомстата РФ от Утвердить график отпусков работодатель обязан не позднее чем за 2 недели до наступления календарного года, т. Если крайняя дата выпадает на выходной, то она сдвигается на следующую ближайшую рабочую дату.

Правомерность такого переноса подтвердил Минтруд письмом от Как составить график отпусков График отпусков формы Т-7 оформляется следующим образом: в графе 1 указывается наименование структурного подразделения; в графе 2 отражается должность специальность, профессия работника согласно штатному расписанию; в графах 1 и 2 сведения указываются в соответствии со штатным расписанием; в графе 3 указывается Ф.

На момент утверждения графика отпусков графы 1—6 формы Т-7 должны быть заполнены. Изменения в график отпусков вносятся при переносе отпуска с согласия работника и в случае отзыва из отпуска ст. В этих случаях в графы 8 и 9 вносятся корректирующие сведения: в графе 8 указывается документ, на основании которого производится перенос отпуска; в графе 9 приводится дата начала использования отпуска или его части ; в графе 10 можно указать дополнительные сведения например, причину переноса отпуска, отзыва из отпуска и другие сведения.

В графе 7 приводятся даты фактического ухода работника в отпуск. В случае замены части отпуска денежной компенсацией эта информация должна быть отражена в графике отпусков. Еще один момент, касающийся внесения изменений в график отпусков, связан с отпусками работников-совместителей. Планируемый отпуск такого работника отражается в графике отпусков по основному месту работы и по совместительству.

При этом если у работника-совместителя переносится отпуск по основному месту работу, то такой перенос должен найти свое отражение не только в графике отпусков по основному месту работы, но и в графике отпусков по совместительству. Это объясняется тем, что согласно ст. График отпусков утверждается в конце предыдущего года, а новые работники принимаются на работу в течение всего года. Возникает вопрос: нужно ли в этом случае вносить изменения в график отпусков?

Внесение изменения в график отпусков для вновь принятых работников нормативными документами не урегулировано. На практике применяется один из 2 вариантов: К действующему графику отпусков оформляют приложение по форме Т-7, в котором отражается информация об отпусках новых работников. При этом если в организации есть профсоюз, то график отпусков для новых сотрудников предварительно с ним согласовывают ч.

График отпусков, утвержденный до приема нового работника, не корректируются. Уход нового работника в отпуск осуществляется по согласованию с руководителем. При составлении графика отпусков образец заполнения лучше иметь перед глазами. График отпусков: образец заполнения в Word и Excel Чтобы получить представлении о том, как заполняется документ, график отпусков скачать можно на нашем сайте.

График отпусков (Унифицированная форма N Т-7) (ОКУД 0301020

Значение документа График помогает решить сразу несколько задач: Распланировать отпускные периоды на следующий год, чтобы не произошло никаких накладок. Например, чтобы все специалисты, выполняющие одинаковые функции, не ушли в отпуск в одно время. Заранее позаботиться о подмене работника на период отпуска или передать его функции коллегам.

Форма выполняет две основные функции: Закрепление ежегодного графика отпусков сотрудников предприятия и вносимых в него изменений. Доведение до всех указанных в графике работников предприятия даты начала отпуска. Порядок заполнения графика отпусков В поля, расположенные выше таблицы, вносятся данные в соответствии с предлагаемыми запросами.

.

Так, шаблон графика отпусков в excel на год утверждается до Это крайний срок. Закон не требует использовать конкретный бланк, и не страшно, если форма графика отпусков на год у работодателя отличается от унифицированного шаблона Т-7, утв. Постановлением Госкомстата № 1. Но все реквизиты разработанного документа должны совпадать с теми, которые включает унифицированный бланк.

График отпусков. Образец заполнения по форме Т-7

.

График отпусков (скачать бланк по форме Т-7)

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Казимир

    С тесаком нападает на электриков, как ее перевоспитать?

  2. skillorreua

    Только у меня например два исковых заявления к юр лицу и два решения суда и ответ пристовов что денег у этой конторы нет и взять с них нечего.

  3. Силантий

    Хрень какая-то, может у меня копили родственники, бабушка отдала скопления. И я решил дать в долг под проценты, 500 т.р. А к примеру оф зарплаты нет, и что! Бред какой нахрен эти карты. Только наличные.

  4. Ерофей

    Опять черный нал будет в почете.

© 2018-2021 ddobra.ru