+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как быть если спецодежда по размеру работнику не подошла

Как быть если спецодежда по размеру работнику не подошла

Вход Регистрация. Список сообщений Новая тема. Обязано ли предприятие выдать спецодежду по размеру, какой ГОСТ существует на данный момент, на что ссылаться. Теперь мне на предприятии говорят, что это твои проблемы, что поменять возможности нет, так как далеко, а размер сам указал такой, нужно было на размер меньше заказывать, оказывается их там предупреждали, что они одежду по свободней шьют, вот только мне об этом известно не было.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как заставить работника получить и носить спецодежду?

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата — нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги? О нюансах этой процедуры полезно узнать всем, и сотрудникам, и работодателям.

Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе. Значит, рабочая одежда — собственность работодателя, то есть, учреждения, где работал какое-то время сотрудник.

Удержание денег за спецодежду при увольнении полностью законно, об этом говорит статья ТК РФ. Руководитель предприятия может потребовать заплатить за одежду в момент увольнения, если она испорчена или утрачена. На законном основании может удержать из заработной платы сотрудника некоторую сумму, если он испортил робу при несоблюдении условий трудового контракта.

Однако есть некоторое ограничение для организации и поблажка для работающего — размер суммы, которую нужно удержать, не должен превышать ежемесячного оклада работника, если он не предоставил комплект. Также в случае подходящего срока списания одежды увольняющимся разрешено оставить защитные комбинезоны или полушубки для собственных нужд, поскольку передавать новому сотруднику одежду, срок службы которой истекает, нецелесообразно. В случае, когда вышел срок эксплуатации средств индивидуальной защиты, работник имеет право не платить.

Период использования обычно устанавливается трудовым кодексом, но в некоторых ситуациях руководитель в праве устанавливать собственные сроки. О других нюансах ТК мы рассказывали здесь. Учет спецодежды работника при произошедшем увольнении или при продолжении работы ведется бухгалтерским составом. В личную карточку вносятся даты и информация о выдаче или изъятии одежды. Для справки! В определение спецодежды входит не только одежда и обувь, но и защитные средства маски, шлемы, противогазы.

Сотрудник, который принял спецодежду в собственное пользование, считается не виновным при порче ее в результате ситуаций, от него независящих обвал, пожар и другие происшествия на предприятии. В остальных случаях он отвечает за сохранность имущества организации. При увольнении спецодежда входит в список обходного листа, если таковой имеется. Кроме того, условие возврата может быть прописано в трудовом договоре.

Многие работодатели не знают, как удержать стоимость спецодежды документально. В первую очередь необходимо определить стоимость утраченного имущества. В этом случае поднимают документацию при закупке. Однако в некоторых случаях, если цены на какой-либо вид одежды, выросли существенно, работодатель может потребовать высчитать из зарплаты работника стоимость, с учетом индексации.

Изношенность материалов определяется инвентаризационной комиссией. После определения стоимости, отделом кадров или секретарем создается приказ, согласно которому работник должен заплатить за порчу. В приказе обязательно должна быть информация о том, кто должен заниматься взысканием и вписаны основания для этого. Необходимо регулярно оформлять изменения внутренних счетов, это называется бухгалтерской проводкой. В некоторых случаях такой функции не требуется, в других — есть нюансы проведения.

Например, если списание одежды было произведено перед тем, как она была отдана работнику, проводка не нужна. При этом будет сделана соответствующая запись. Если срок службы используемой одежды превышает 12 месяцев, списывать стоимость ее можно в дебет учета затрат. Стоит учитывать, что удержание возможно не во всех случаях — из премиальных или материальной помощи ущерб не возмещается.

После урегулирования вопросов недосдач и возмещений, работника увольняют обычным образом, согласно указанному основанию в приказе. Написать заявление на увольнение правильно поможет эта статья. Если сотруднику по правилам положено ношение средств защиты, он должен понимать, что это чужая собственность и платить за утерю или порчу придется.

Наиболее распространён первый вариант. Увольняющийся работник может решить, что выданная ему ранее спецодежда пригодится ему самому. Решая вопрос, касающийся судьбы спецодежды при увольнении работника, работодатель должен учитывать следующие нормативные акты. При расторжении трудового договора обязанность расчета возлагается не только на работодателя, но и на работника. Если в организации применяется спецодежда, то увольняющийся сотрудник должен вернуть ее в обязательном порядке, так как она является имуществом предприятия.

Часто бывает так, что срок службы спецодежды при увольнении работника подходит к концу, но он возвращать ее не собирается, а отдавать ее новому сотруднику, прибывшему на его место, просто нет смысла, так как Увольняющиеся пользуются этим и оставляют форму себе для собственных нужд, однако даже если до окончания срока носки остается один день, он должен передать ее ответственному лицу, заполнив надлежащие документы. Спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, а сроки ее использования зависят от того, для какого времени года она предназначена:.

Стоит отметить, что работодатель имеет право корректировать по своему желанию период службы спецодежды, а если он уже истек, но сотрудник уволился и не сдал ее, то в этом случае организации не наносится какой-либо ущерб — соответственно, удержание из зарплаты будет неправомерным. В некоторых отраслях обязанность по использованию спецодежды зависит от конкретного вида деятельности, но если она необходима для обеспечения безопасности работников или людей, обращающихся в организацию, то сотрудники должны ее надевать каждый раз перед началом рабочего дня или смены.

Помимо спецодежды, к средствами индивидуальной защиты относятся каски, шлемы, противогазы, защитные наушники, различные привязи, пневмокостюмы, очки, лицевые щитки, обувь, средства защиты кожных покровов и т. Так как спецодежда относится к средствам индивидуальной защиты, то и порядок ее выдачи регламентируется Приказом Министерства здравоохранения и соцразвития РФ от Данный Приказ гласит, что обеспечение работников СИЗ должно подкрепляться соответствующими документами:.

После составления Положение должно быть согласовано с другими сотрудниками предприятия: руководителем, начальником подразделения и представителем профсоюзного органа. Существуют отдельные случаи, когда СИЗ могут находиться за пределами организации: например, при проведении аварийно-спасательных работ или ликвидации пожаров боевая экипировка является необходимым атрибутом спасателей, а ее отсутствие трактуется как грубое нарушение техники безопасности.

Данное деяние подлежит административному, а если оно повлекло жертвы или причинение вреда здоровью сотрудников — уголовному наказанию. Согласно правилам учета спецодежды, при увольнении работника она должна быть возвращена ответственному лицу, так как любое из СИЗ является собственностью организации.

То же самое касается и перевода, если для новой должности наличие спецодежды не предусмотрено нормами законодательства, или же должна быть выдана иная экипировка. Для подтверждения выдачи одежды для производственных, а не личных целей, работодатель должен иметь следующие документы:.

После выдачи СИЗ материальная ответственность за них возлагается на сотрудника, за исключением случаев, когда порча или утрата произошли по независящим от него обстоятельствам. Если же работник при увольнении решил присвоить себе спецодежду, то работодатель при расчете имеет право удержать из выплат ее рыночную стоимость, однако и в этом случае есть ограничения по размерам удержаний, установленные ст.

В данной ситуации материальная ответственность возлагается на сотрудника на основании ст. Если спецодежда при увольнении работника не возвращена, работодатель должен предпринять следующие действия:. В данном случае письменное согласие работника на удержание стоимости СИЗ из зарплаты не требуется, и руководитель имеет полное право принудительно произвести компенсацию вреда имуществу за счет увольняющегося сотрудника.

Вопросами удержания за спецодежду при увольнении, проводками и всеми вычетами должен заниматься бухгалтер. Проводки оформляются следующим образом:. Сотруднику был выдан комплект спецодежды стоимостью руб.

Работодатель счел нужным сделать вычет из зарплаты, выдаваемой при увольнении, и в этом случае он прав, так как СИЗ является имуществом организации и для возмещения ущерба письменное согласие работника не требуется. Бывают ситуации, когда сотрудник пообещал вернуть СИЗ, но по каким-либо причинам этого не сделал, а расчет уже был произведен. В этом случае удержание из зарплаты за спецодежду при увольнении не представляется возможным, так как Здесь остается только действовать через суд, предоставив все необходимые документы: личную карточку и справку о выдаче и возврате спецодежды, где подпись виновного лица будет стоять только при получении.

Чтобы избежать таких проблемных ситуаций, достаточно соблюдать простые правила оперативного учета СИЗ:. Такие меры позволяют быстро определить виновника в случае утраты любого из СИЗ, что облегчает работу ответственных лиц.

Стоит отметить, что существуют отдельные примеры, когда работодатель не имеет права взыскивать стоимость комплекта спецодежды с работника:.

Если при увольнении сотрудник возвращает одежду, но, по мнению руководителя, она находится в ненадлежащем виде и непригодна для использования в дальнейшем, он также может требовать компенсацию, но для этого нужно произвести несколько действий:.

Некоторые сотрудники после увольнения в таких случаях предпочитают обращаться в суд, считая взыскания незаконными, но если в ходе разбирательств будет установлено, что комиссия приняла верное решение и СИЗ действительно не могут использоваться в дальнейшем другими работниками, то судебный орган останется на стороне руководителя организации. Во избежание судебных разбирательств в ходе проведения взыскания необходимо соблюдать нормы ст.

На основании ст. Работники, которые трудятся в определенных областях, обязаны носить спецодежду. Она относится к средствам индивидуальной защиты, выдается работодателями на безвозмездной основе при приеме человека на работу. Пренебрежение со стороны работодателя этой обязанностью считается нарушением закона. Специальная одежда разработана не для отличия или идентификации конкретного человека. Она разработана для того, чтобы обеспечить безопасность человека во время его работы.

Спецодежда отличается от фирменной тем, что ношение последней не является обязательным, порядок выдачи спецодежды регулируется законом. Работники, занятые на вредных и опасных профессиях, должны по закону быть обеспечены спецодеждой.

В ТК РФ также присутствуют статьи, которые касаются выдачи специальной одежды. В частности, статья устанавливает обязанность работодателя приобретать за свои средства и бесплатно выдавать персоналу предприятия необходимую спецодежду. На каждого сотрудника предприятия, кому положена спецодежда, заводится карточка. СИЗ выдается с учетом индивидуальных особенностей каждого сотрудника:.

СИЗ выдается под подпись сотруднику. По окончании срока использования СИЗ делается отметка о списании. Если личная карточка на человека формируется в электронном формате, то в ней необходимо сделать ссылку на документ, в котором стоит подпись сотрудника предприятия о получении специальной одежды. Если сотрудник увольняется с предприятия, а срок носки СИЗ не истек, возможен возврат изделия обратно.

Но на нем в этом случае делается специальная отметка о том, что оно было в употреблении. Кроме того, работник может возместить цену на СИЗ по остаточной стоимости. Этот показатель определяется сроком носки изделия. Период использования СИЗ определяется со дня передачи изделия работнику. Уход за одеждой берет на себя предприятие.

Уход включает в себя стирку, чистку, ремонт, дезинфекцию. Эта норма закона установлена ст. В целях обеспечения своевременного ухода за СИЗ допускается выдача двух комплектов одновременно.

При приеме на работу человек должен быть ознакомлен с правилами, касающимися состава, замены СИЗ согласно его профессии, режиму рабочего времени. Таким образом, ответственным за выдачу спецодежды по закону выступает работодатель.

Фактически передает СИЗ сотрудникам другое должностное лицо.

Качество товара регламентируются Государственным стандартом качества ГОСТ или техническими условиями производства ТО , что указывается в соответствующей сопроводительной документации. В случае если покупка спецодежды осуществлялась в интернет-магазине, то в качестве доказательства допускается использовать электронный платежный документ. При отсутствии документов, подтверждающих покупку, продавец редко принимает товар обратно.

Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет. Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ.

При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Законодательство обязывает работодателя обеспечивать сотрудников спецодеждой из средств организации. Бывают случаи, когда работник приобретает средства защиты самостоятельно, а затем получает компенсацию стоимости СИЗ.

Спецодежда — это собственность работодателя, следовательно, возвратить ее работник обязан. Исключение составляет случай, когда СИЗ приобретается за собственные средства работником, но до момента увольнения ему не успели произвести никаких выплат и поставить на учет комплект спецодежды. Какие есть типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ , специальной одежды и специальной обуви работникам? В бухгалтерском учете возврат не всегда оформляется проводками.

Если срок использования спецодежды меньше года, ее можно списать на затраты непосредственно после выдачи сотруднику пр. Проводок БУ в момент сдачи такой спецодежды не делается, поскольку она не числится в учете. В то же время при сдаче ее увольняющимся сотрудником по решению созданной комиссии возможно оприходование ветоши — актом, с подписями ответственных лиц. Рекомендации по порядку возврата спецодежды при увольнении работника от КонсультантПлюс доступны по ссылке.

Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу: работнику склада либо иному сотруднику с аналогичными контрольными функциями. В справке-выписке целесообразно указывать не только количество единиц спецодежды, но и ее остаточную стоимость, даже если она имеет нулевое значение.

Принимающий сотрудник оценивает состояние спецодежды. Если она получена недавно, но видны следы подмены, порчи либо степень износа не соответствует срокам эксплуатации, целесообразно создать компетентную комиссию для оценки состояния СИЗ.

Если спецодежда имеет нормальный внешний вид, соответствующий сроку износа, она сдается на склад, а затем выдается повторно, после химической чистки. Ответственное лицо после сдачи подписывает работнику обходной лист, в котором делает соответствующую пометку. По общему правилу, увольняясь, работник может сдать спецодежду полностью, либо частично, либо возместить ее стоимость организации и оставить для личного пользования.

Повторное использование списанной спецодежды в качестве обтирочного материала после сдачи ее работником также должно быть подтверждено актом с подписями членов комиссии. На заметку! Работник, изъявивший желание выкупить спецодежду при увольнении, с выплатой стоимости должен написать заявление на имя руководителя организации.

В нем указывается перечень СИЗ, за которые будет вноситься оплата, а также намерение приобрести ценности для своих нужд. Целесообразно указать и способ оплаты. Согласно ст. Это относится и к спецодежде. В случае если увольняющийся гражданин присвоил спецодежду и не сдал ее в установленном порядке на склад организации, стоимость оной может быть удержана с причитающихся при увольнении выплат.

При этом есть ограничения. Нельзя удерживать документы работника трудовую книжку , оригиналы иных документов из личного дела под предлогом невыплаты им сумм за спецодежду. Эти действия противозаконны и могут быть обжалованы в суде. Если работник полностью отказывается выплачивать стоимость спецодежды, компенсировать ее из заработной платы, целесообразно получить письменный отказ гражданина с его подписью. К письменному отказу прилагается справка о стоимости спецодежды, другие документы, свидетельствующие о том, что работник был обеспечен спецодеждой и не сдал ее законным порядком.

Такие действия необходимы на случай конфликтной ситуации, которая может решаться в суде. Чаще всего работодатель, получив отказ сдать спецодежду или возместить ее стоимость, издает приказ на списание СИЗ. Также внесудебное решение проблемы может быть, если работник уволился без обходного листа: момент взыскания из заработной платы упущен. В этом случае доказать в суде, что злонамеренно не окончил расчеты с организацией, бывает проблематично.

У работника отсутствует обязанность возмещения стоимости спецодежды, в том числе и при увольнении, если она повреждена не по его вине, например, в случае аварийной ситуации, форс-мажора, или используется им после истечения срока годности, по причине невыдачи нового комплекта.

Спецодежда отражается на счете Кроме того, могут использоваться следующие проводки:. Последние две проводки используются, если работник уже уволился, а компенсацию за СИЗ взыскать организации не удалось. Бухгалтерский учет СИЗ производится на основании различных первичных документов, например, карточки выдачи СИЗ, ведомости учета выдачи спецодежды и др. Про октябрь никакой Вторую кассу же не открывали, ничего по ней не пробивали.

Соответственно, в кассовой книге для нее ничего Письмо получили до смены директора, соответственно, в период его управления появились какие-то вопросы СЗВ-ТД сдавать не нужно. И еще нулевой РСВ по итогам квартала, сдается Главная Сотрудники Как поступить со спецодеждой при увольнении работника. Содержание страницы. Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Рекомендации по порядку возврата спецодежды при увольнении работника от КонсультантПлюс доступны по ссылке Увольняясь, работник обязан получить на руки выписку из личной карточки выдачи СИЗ, а затем по списку сдать спецодежду ответственному лицу: работнику склада либо иному сотруднику с аналогичными контрольными функциями.

Теги по теме. Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код? Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса.

Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания. У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки!

Сообщить об ошибке.

Удержания за форменную одежду

Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте. Все инструкции Типовые инструкции по охране труда для работников по должностям, отдельным профессиям.

Типовые инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Инструкции по охране труда для работников организации по должностям, отдельным профессиям. Инструкции по охране труда для работников организации на отдельные виды работ. Продукция по охране труда Услуги и продукция в области промышленной безопасности Услуги и продукция в области пожарной безопасности Прочие объявления Соцсеть специалистов ССОТ О сообществе Обновления в сообществе Люди сообщества.

Как заставить работника получить и носить спецодежду? Добрый день! Как заставить работника медработник получить и носить спецодежду? Он не хочет получать ее, ссылаясь на то,что ему не подходит по размеру Соответственно, работник сам себе приобретает одежду Юлия Николаевна М. Порядок выдачи и применения СИЗ пунктом СИЗ, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам, а также характеру и условиям выполняемой ими работы.

При этом размер работника указывается в личной карточке учета выдачи СИЗ. В случае если размер, указанный на бирке соответствует размеру работника, но одежда все равно не подходит, необходимо проверить, корректно ли одежда изготовлена в соответствии с требованиями табель-мера указанном в ГОСТ или ТУ.

Зачастую бывает, что производители одежды нарушают требования табель-мера. Если же одежда изготовлена корректно, но размер все равно не соответствует, необходимо объяснить работникам , что размерная сетка российских ГОСТ типовая и не может учитывать все антропометрические данные конкретного человека.

Также работодатель может организовать индивидуальную корректировку размера в профессиональном ателье. Мне нравится. Задать вопрос Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. Дмитрий 28 декабря Юлия Н. Так приобретите одежду на размер меньше. Если вы делаете заказ по российским стандартам, а Вам приходят "фуфловые", так зачем работать с такой компанией.

А если работник с нестандартной фигурой, так вы обязаны его обеспечить спецпошивом. Сергей 12 января А в чём проблема поменять размер у поставщика? Проблему создали на ровном месте.

Возможно вы слукавили об истинных причинах отказа работника, и спецодежда которую он себе приобретает, более качественная. Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи. Регистрация Вход.

Возврат спецодежды

Видел не так давно пару постов про то, как на предприятии спецодежду для женского коллектива закупали, и как дамы занижали свои размеры, чтобы затем в купленную спецодежду не влезть. Так вот, на предприятии, в котором я сейчас работаю, полностью мужской коллектив. И проблема абсолютно противоположная, поскольку почти все мужчины свои размеры завышают.

А потом получают такую спецодежду, в которую могут сразу втроем влезть, используя её как средство коллективной защиты. У примерно тридцати процентов рабочих вообще нет представления о том, каких размеров одежду они носят то ли их жены одевают, то ли матери и оценивать габариты приходится лишь визуально. Вообще, вся тема с СИЗами здесь, на нынешнем моем месте работы, очень непростая, поскольку следовать правилам старого-недоброго Бухенвальда никто не желает.

На многих, в большинстве своём крупных предприятиях спецодежда подвергается строгому учёту, каждым подштаникам присваивается собственный номер, а после увольнения всё это отправляется в химчистку, чинится, если необходимо, и затем выдается новому сотруднику.

У нас же от такой идеи многие пришли в ужас, поскольку, видимо, считают спецодежду не средством индивидуальной защиты, а личным нижним бельем, надев которое с чужого плеча автоматически превращаешься в гашенку.

Некоторые особо ушлые товарищи эту спецуху тащат домой, покупая на работу менее качественную, которая разваливается через пару смен. Частично эту проблему удалось решить брендированием, но куда там, некоторые начали подделывать и надписи, отличить которые порой совершенно невозможно.

Кладовщики - отдельная головная боль. Выдавая сотруднику спецодежду, они неукоснительно следуют лишь тем данным роста и размера, что эти сотрудники указали изначально, не желая слушать никаких жалоб на то, что размер совсем не подходит. Не желают они и вести учёт выдаваемой спецодежды, поскольку "Ну мы же не в тюрьме". Причем этого же мнения придерживается и начальство, выказывая в этом вопросе полное доверие своим сотрудникам, жаждущим унести домой очередной комплект.

Был даже один сварщик с татуировкой на лице, как у всем известного рэпера, который делал себе подвороты, раскатывая их каждый раз, как только приближались проверяющие, и вычислить которого получилось только после получения им ожога от раскаленных брызг металла. Рабочие ботинки он, само собой, носил с короткими носками, видимо, подчеркивая сексуальность своих щиколоток.

Я: Потому что есть только два варианта: и , и его предварительно об этом оповестили. А размера XL у спецодежды нет, есть либо либо Впрочем, тайна её заинтересованности в деле размеров спецодежды для меня так и остается загадкой. Я тут неделю назад получал спецтапочки Выдают Это пиздец какой то был. И после этого еще кладовщики меня упрекнули в том что я свой размер не знаю.

Отправляю обратно, перезаказываю - садится как влитая. На одежду можно отзывы почитать, там пишут реальные размеры. А вот обувь да, для дистанционной покупки нужно совершенно стандартизированной ногой обладать.

Потому что фирмы дают размер на три носка и два свитера, поэтому й размер можно использовать как чехол для машины.

Они ателье они так видят. Так же совершенно не понятно насколько тёплая эта спец одежда, то есть её можно как тельник одевать и будет всё равно жарко на морозе или чтобы летом в цеху не задубеть надо ватник под неё одевать. Многие мужики, работающие на производстве по себе сужу и по коллегам с цеха могут просто не знать свой размер.

А еще спецодежда тоже разная бывает, вроде размерная сетка и все такое, а пошито иногда китайцами ну вообще не в размер. У нас в нарушение, да, знаю - разрешают ходить в своих средствах защиты. Да лучше пусть отряд Махно, чем когда как у автора - сварщик себе рукава подворачивает и руки металлом шпарит. Я, например, в штатных перчатках не могу ходить, мне неприятно от них ощущение да, вот такая я кисейная барышня.

Купил себе пять разных пар, защитные там, кевларовые, хуяровые, из кожи, типа сварочных краг, но помягче и так далее, выбрал в каких лучше всего и вуаля, руки целы, все довольны.

Если я правильно поняла, он там штанины подворачивал и носки короткие носил. Эдакий сварщик-метросексуал. Написано то оно так. Но есть у меня сомнения, так сказать. Не отрицая возможность наличия подобных персонажей - в большинстве случаев подворачивают по той причине, что неудобно, мешает и так далее.

На руках, или на ногах , неважно. Именно по этой причине даже хороший комплект СИЗ не всегда подходит - все люди разные. Мне проще себе подобрать такое, какое надо мне и заплатить за это. Соглашусь, это проще. Но мы не можем отрицать также существования людей "мневседолжны" и "янавасвсудподам".

По закону, ЕМНИП, работодатель обязан обеспечить сотрудника спецодеждой и спецобувью, а если он этого не делает - у организации могут быть серьезные проблемы. Именно об этом я написал в первом комменте. По совсем законному, работодатель должен не только обеспечить, но и следить, что именно ее носят.

Потому как принес я свои перчатки, а они по ГОСТу не того класса защиты, что полагаются по условиям труда. Но у нас выдали что есть, расписался, в шкафчик положил, дрючить за свою спецовку или перчатки не будут, если она удобнее. А меньше видите ли нету. Приходится за свой счет брать. Я тоже свой размер не знаю.

Одежду покупаю сам всегда, указываю в магазине на понравившуюся вещь и мне дают мой размер. Тадам здравствуй грибок,замучился лечить. Ещё домой пришлось всю обувь новую покупать.

Как-то покупал теплую куртку в магазине спецодежды на убой в деревню, то есть дешево и сердито. Сильно удивился, что размеры были не просто , а отдельно рост, отдельно ширина туловища. Вот об этом и речь.

Дико ж бесит такое. Какую-то спецовку за три копейки выпускают с размерами ширина-рост, а нормальная одежда, в которой не стремно из дома выйти, только по ширине. И поди угадай, сядет удобно она или нет. Половина мужиков не знает свой размер и им его прописывает кладовщик на глазок, и лучше дать чуть побольше размер чем надо.

Зимой под большую спецовку свитеров влезет. Заказываешь на свой рост, приходят штаны на карлика жиробаса, а куртка на баскетболиста дрища с руками как у гориллы. Когда плечи широкие это писец, ходишь этой болтающейся курткой у пояса целяешься везде, и как солдатскую шинель её нельзя ремнём подвязать короткая слишком, кроме того из-за того что снизу широкая юбка туда поддувает на поясницу постоянно.

Беру спецодежду техноавиа, несколько моделей брал теплой верхней одежды, недавно решил прибегнуть к их ремонту и стирке, расписанному на сайте Это ппц товарищи, прозвонил несколько городов их филиалов - везде проблемы, нету возможности.

Был готов отправить в любой город и заплатить любые деньги. Если вдруг тут мимокрокодил кто-нибудь из подмосковного их производства, дайте знать, может хоть неофициально купить можно оригинальные детали. У Техноавиа все филиалы работают по франшизе, поэтому вполне возможно что они и знать не знают где можно закупить такую фурнитуру или им просто не интересно это. Вы же не будете платить за фурнитуру как за новую куртку.

А зачем тогда заявлять услугу ремонт и стирка например? Вопросов много, ищу людей с производства вобщем. О, я помню кусочек эпопеи по закупке спецодежды. Начальству дали пизлюлей за то что на территории трутся люди в джинсах и кроссах, начальство резко озаботилось. Сначала собрали размеры.

Потом ещё раз собрали размеры. Потом пришли мерить рулеткой. Потом вышел из отпуска завхоз, сказал что все долбоёбы и заказал ворох разных размеров, из которых выбирали нужные. А потом я долго отвоёвывал берцы, так как положены были ботиночки. Вот именно ботиночки. С лучших, сука, миланских домов моды. Которые не переживут первого столкновения со свободноваляющейся арматуриной. Как бы бывают ботинки,не обязательно с высокими берцем, с усиленным подноском и антипрокольной стелькой. А "берцы" в в большинстве своем лишены защитных элементов, хбз почему.

Бывают, да. Но покупают самые дешёвые, из кожи зверя дермантина А берцы приходилось брать для защиты голенища. Там по змея в траве, то херня какая-нибудь торчит из полумрака. И, кстати, довольно просто нашлись адекватные, со стаканом в носке, антипрокольной подкладкой и прочей водонепроницаемостью. Покупали бы нормальную и качественую красивуу спецуху никтоб не выежывался,а сварному да спецуха брезент ато ожоги от калей сварки,а чтоб бабы не гундели пусть себе спечуху шьют в ателье или дома вечерами.

Я, например, отлично знаю свой размер джинсов и футболок, W30L34 и М. А эти ваши "сорок два, сорок три, сорок пять" - ваще хз :. Ну так я обычно предоставляю таблицу, в которой есть переводы из различных систем. Всё равно не аллё. Тут должна быть история как я в одном магазине не влезла в 42 размер одной модели юбки и утонула в А ещё история о том, как я всегда себе покупала колготки 3 размера, а колготки от инканто 3 размера я могу себе до ушей дотянуть.

И ещё одна история как в некоторых магазинах я и в размер блузок не влезаю, хотя у меня Так его не существует :D по техническим нормам разница между этими размерами должна быть в пару сантиметров.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству.

К Вашим услугами наши консультации и статьи по кадровому делопроизводству. Для их чтения зарегистрируйтесь на сайте. Принимаем нового сотрудника. По его должности положена выдача спецодежды, спецобуви и пр. Из одежды у нас в наличии есть только один комплект 56 размера. Работнику подошло все, кроме брюк нужны на два размера меньше. Брать их он отказывается. Но ведь больше — не меньше, и проносить их надо всего неделю до следующей поставки спецодежды.

Позиция Роструда. Это законно. Дистанционно работать можно? Может работать или должен закрыться? Можно ли им работать? Как оплачивать? Опасаемся, что внезапно введут передвижение по улице только по справкам. Подробное руководство к тому, как "подмести хвосты" и подготовить кадровые документы для следующего года. Позиции юристов и Роструда. Первые наблюдения, первые споры. Что делать?

Когда можно, когда нельзя, как оформить? Разъяснение Роструда. Должен ли работодатель издать приказ о прохождении повышения квалификации и как в таком случае оформить табель? На какие аспекты законодательства о защите персональных данных работников нужно обращать внимание при приеме работника на работу? Какие документы с ним нужно оформить? Что нужно учитывать, если принимается на работу сотрудник, которому будет доверена обработка персональных данных работников? Обязательно указание перед материалом в начале!

Источник: www. При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его. Запросить разрешение на перепечатку и согласовать условия можно по e-mail.

Удержание за отпуск при увольнении переводом. Стоит ли опасаться ответственности за отказ выдать работнику документы по его устной просьбе? Электронные трудовые книжки - Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. СЗВ-ТД: ошибочно проставлена отметка о переходе работника на электронную трудовую книжку.

У совместителя поменялся график на основной работе, он требует изменить график на совместительской работе. Разные условия испытания на одной должности. Работник потерял свой экземпляр соглашения. Доплата за совмещение входит в МРОТ? Это не перевод, но соглашение нужно. Наказание за опоздание в командировку может быть признано незаконным.

Знайте почему! В году МРОТ будет не менее 12 руб. Утвержден новый порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности. Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт.

Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт. Материалы по кадрам. Консультации и статьи по кадрам.

Спецодежда не по размеру Спецодежда не по размеру Работница не запрашивала документы письменно, заявление не писала, хотя на ее устную просьбу выдать копии документов ей было предложено написать заявление, даже бланк дали.

Она говорит, что через ГИТ и через суд заставит нас принести ей документы домой "на блюдечке". Отправить документы ей без заявления домой мы же тоже не можем…. И иногда кадровые вопросы решаются с задержкой. Могут ли быть к нам претензии от Гострудинспекции в случае жалоб от работников? А если мы будем оформлять разъезды директора как командировки?

На этой странице сайта собираем вместе ссылки на все актуальные новости, НПА, официальные разъяснения и консультации юристов о коронавирусе и трудовых отношениях. Это законно? Что делать работодателю и работнику, когда появляется необходимость провериться на коронавирус? Хоть кого-то можно привлечь на дистанционку? Такое привлечение будет законно?

Часть строительных компаний может работать, часть — нет. Одни смогут на законных основаниях вывести своих работников на строительные площадки, другие — нет. Разберемся в этом вопросе. Нужно ли принимать ЛНА локальные нормативные акты об этом?

Особое беспокойство овладевает работодателями - индивидуальными предпринимателями, которых Президент РФ забывает упомянуть в своих указах об объявлении нерабочих дней. В этом Указ Президента РФ от Есть 3 наемных продавца. Я вышла работать сама, теперь ухожу на больничный. Можно я вызову на работу хотя бы одного из своих продавцов хотя бы за двойную оплату? У нас в поселке нет другого магазина, людям нужна еда! Продаются продукты питания, моющие средства и др.

Также в торговом зале есть 2 столика для перекуса, у нас в ассортименте есть чай, пирожки и пр. Кафе должны закрыться в нашем регионе в дни с А магазины могут работать на этой неделе.

А нам-то как быть? Но собственно в торговле заняты не все работники. Правомерно ли привлечение к работе в дни Если их привлекли, нужно ли им оплачивать работу в двойном размере? Наш магазин продает всего немного товаров первой необходимости, остальные товары большинство! Служба доставки ничего не продает, а только доставляет крупногабаритные заказы. Законно ли то, что мы продолжаем работать?

Законно ли то, что мы продаем, помимо товаров первой необходимости, еще и другие товары? Согласно п. В соответствии с ч. Они будут интересны кадровикам-практикам. Если работник запрашивает документы копии документов , упомянутые в ст. А с какого дня считается этот трехдневный срок: со дня подачи работником заявления или с первого дня, следующего за днем подачи? В наше время это настолько привычная картинка, что достаточно часто работодатели даже не задумываются о вредности такой работы и необходимости проведения медицинских осмотров работников, чья трудовая функция связана исключительно с работой на компьютере.

Так надо проводить предварительные и периодические медосмотры офисного персонала или нет? На этот актуальный вопрос мы постараемся ответить. И тот момент, что во многих статьях ТК РФ упоминаются должности в совокупности и руководитель, и его замы, и главбух , нередко сбивает с толку новичков, когда дело доходит до увольнения по собственному желанию кого-то из этих сотрудников. А как правильно принять и оформить решение о непроведении СОУТ при переименовании должности?

Нужно ли проводить внеплановую СОУТ?

Как правильно подобрать спецодежу? Что делать, если выдали спецодежду не по размеру?

Если все обстоит так как Вы описываете, то идите к руководителю организации, лицо которое выдаёт одежду нарушает свои обязанности, Фиксирует не достоверную информацию в документе. Боятся не стоит, вмешательство руководства помогает. ВЫ можете отказаться от получения спец.

Я работаю бортпроводником в авиакомпании и сейчас нахожусь в процессе увольнения по собственному желанию отрабатываю двухнедельный срок. И всё было бы хорошо, но компания собирается удержать с меня стоимость, выданной при трудоустройстве, форменной одежды с учётом перерасчета сроков носки. Подскажите пожалуйста, насколько это правомерно и как себя вести в этой ситуации?

Что делать, если выдали спецодежду не по размеру? При выборе спецодежды необходимо учитывать несколько факторов, которые обеспечат Вам комфорт во время трудового процесса. Для того чтобы спецодежда не препятствовала Вашим движениям, необходимо правильно подобрать размер. Помните, что при стирке, размер спецодежды может уменьшиться, поэтому очень внимательно смотрите на параметр роста. Если Вам все таки выдали спецодежду , размер которой Вам не подошел слишком большая , обратитесь к лицу, занимающемуся оформлением спецодежды с просьбой о ее замене. В ином случае, Вы можете подшить спецодежду по размеру. Помните, что неправильно подобранная спецодежда может стать причиной производственных травм, поэтому подойдите к вопросу выбора размера очень серьезно: замерите свой рост, а также правильно определите размер. Согласно этим параметрам и подбирается спецодежда. Не забудьте, по возможности примерить новую спецодежду.

Как быть если спецодежда по размеру работнику не подошла. Предметы личной гигиены зубные щетки, расчески, заколки, бигуди для волос, парики, шиньоны и другие аналогичные товары. Парфюмерно-косметические товары. Текстильные товары хлопчатобумажные, льняные, шелковые, шерстяные и синтетические ткани, товары из нетканых материалов типа тканей — ленты, тесьма, кружево и другие ; кабельная продукция провода, шнуры, кабели ; строительные и отделочные материалы линолеум, пленка, ковровые покрытия и др.

Удержание за спецодежду при увольнении: законно ли в 2020 году

Видел не так давно пару постов про то, как на предприятии спецодежду для женского коллектива закупали, и как дамы занижали свои размеры, чтобы затем в купленную спецодежду не влезть. Так вот, на предприятии, в котором я сейчас работаю, полностью мужской коллектив. И проблема абсолютно противоположная, поскольку почти все мужчины свои размеры завышают. А потом получают такую спецодежду, в которую могут сразу втроем влезть, используя её как средство коллективной защиты. У примерно тридцати процентов рабочих вообще нет представления о том, каких размеров одежду они носят то ли их жены одевают, то ли матери и оценивать габариты приходится лишь визуально.

Как поступить со спецодеждой при увольнении работника

Содержание страницы Всегда ли нужно возвращать спецодежду? Порядок возврата спецодежды при увольнении Присвоение спецодежды работником Бухгалтерский учет. Спецодежда входит в состав средств индивидуальной защиты работника СИЗ. При увольнении работник обязан сдать спецодежду, выданную ему в пользование. В статье рассматриваются нюансы указанной процедуры, действия работодателя, а также проблемные моменты возврата СИЗ увольняющимся сотрудником.

Статьи и консультации 2020 по кадровому делопроизводству на сайте www.kadrovik-praktik.ru

Для получение профессиональной консультации напишите нам , подготовленный ответ будет опубликован в разделе консультаций. Пожалуйста зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Возврат спецодежды необходим при увольнении работника, это одна из обязательных процедур, которых требует законодательство от увольняющегося. Какой статьей подкреплено это обязательство, и каков порядок возврата — нужно заплатить за износ или же просто вернуть деньги? О нюансах этой процедуры полезно узнать всем, и сотрудникам, и работодателям. Поскольку работодатель, который обязан предоставить работающему не только рабочее место, но и одежду, отвечающую всем нормам, именно он занимается закупкой вещей, необходимых при работе.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Митофан

    Ось ви сказали про знижку 50 від штрафу, якщо оплатити одразу. І ні слова не сказали про те, як саме це зробити. І так всі ваші поради . Та кажіть вже конкретно, з прикладами, як робити в тій чи іншій справі з прикладами документів.

  2. grogemtahe

    Алексей,доброго времени суток!

  3. zandparse

    Ох и юрист. Как это советовать написать заявление об угоне? Ст. 383-384 УК уже отменили? А то что у покупателя может быть расписка от продавца в которой последний чётко подтверждает продажу своего авто , это как? Насоветуете людям на реальный срок!

  4. morphconfoncvi88

    Про личный обыск , не совсем понятно

© 2018-2021 ddobra.ru