+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Можно Ли Уволить Декретницу Если Вышел Основной Работник

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора. Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение работника, работающего на месте декретницы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли временную работницу уволить из декрета если на работу вышел основной сотрудник

Сейчас жена сама беременна, и в августе выходит основной работник с декрета и ее говорят на работе что как выйдет с декрета основной работник ее уволят. Здравствуйте, Динар! Ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Динар, Вашей супруге обязательно должны предложить все вакансии в т. Но без пособия Ваша жена не останется. Пособие исчисляется из 2 летнего отработанного стажа перед беременностью. В интернете есть масса сайтов, на которых предоставляют онлайн калькуляторы — с помощью которых можно просчитать какие именно выплаты положены вашей жене.

Только получать Вы эти деньги будете уже не у работодателя, а в соц. И еще работодатель беременной сотруднице — работающей на месте сотрудника ушедшего в декретный отпуск — обязан предоставить какое-либо другое вакантное место в своей организации, но это, конечно, сугубо на его усмотрение, если только оно у него есть. Будет расторжение договора в связи с окончанием срока действия.

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

В этом случае согласно п. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Могут ли уволить временную сотрудницу, находящуюся в декрете, если основной работник выходит из декрета? Добрый день! У нас следующая ситуация: Жена замещает декретницу до момента ее выхода из декрета. Можно разве увольнять декретников? Великий Новгород. Уточнение клиента то есть если в труд. Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 4. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации.

Петрова Марина. Пособие Ваша супруга в случае увольнения оформит в органах соцзащиты. Динар клиент, г. Или ей должны предложить другую работу, но если другой работы нет, то сразу уволят? Абрамова Екатерина. Можно по трудовому кодексу, согласно ст. Лавров Дмитрий. Пивоварова Татьяна. Можно уволить в этом случае. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья.

Все услуги юристов в Москве. Составление претензий в трудовую инспекцию. Взыскание заработной платы. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли уволить беременную сотрудницу с работы, если она занимает должность человека в декрете? Могут ли уволить сотрудника с декретной ставки, если основной работник уволился?

Могут ли уволить беременную сотрудницу с декретной должности? Могут ли уволить сотрудника МЧС надзорной деятельности, если его сын находится под следствием? Могут ли уволить беременную сотрудницу которой осталось до декрета 2 месяца фициально трудоустроенную в связи с сокрощением штата. Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Перед уходом сотрудницы в декретный отпуск перед работодателем встает задача поиска для нее временной замены. Иногда это делается путем перевода на ее место другого работника компании или оформления внутреннего совместительства.

Когда в компании сотрудница уходит в декретный отпуск, на ее место принимают временно другого человека. После окончания декрета этот сотрудник должен освободить место. Работнику кадровой службы нужно знать, как грамотно оформить все документы в таком случае.

Продолжительность работы может быть разной — от месяцев до 3 лет. Несмотря на то, что на этом месте трудится другой человек, ставка сохраняется за постоянным работником на основании статьи Трудового кодекса РФ.

У такой ставки есть свои плюсы и минусы. Основное преимущество — менее строгий отбор кандидатов. Поскольку место временное, то желающих на него не так много.

Поэтому получить эту работу могут люди с небольшим опытом. У них появляется возможность получить новые навыки, освоить другую специальность. А если человек сможет хорошо себя зарекомендовать, то у него появится шанс по окончании срока действия трудового договора получить неплохое место в этой компании. Но есть и определенные недостатки:.

Как правило, с такого места сотрудника увольняют, когда штатная сотрудница уведомляет работодателя о своем намерении приступить к выполнению своих обязанностей. Но могут быть и другие причины для расторжения трудового договора. Трудовой кодекс статья 80 позволяет сотруднику уволиться по собственному желанию. При этом факт, является ли его работа постоянной или временной, не играет роли. В таком случае процедура расторжения трудового договора происходит на общих основаниях.

Работник должен заблаговременно проинформировать руководство о своем желании уволиться за 2 недели. В указанный в заявлении день с ним производят расчет, делают запись в трудовой книжке и выдают ее на руки. От ухода по собственному желанию этот вариант разрыва трудовых отношений отличает лишь то, что обе стороны могут определить условия увольнения.

Иногда работники просят о такой формулировке, если им грозит статья: тогда в трудовой появится запись, которая испортит ее. При расторжении трудового контракта с подобной формулировкой работнику не нужно уведомлять руководство заранее: конкретную дату увольнения они могут согласовать. Не нужно и писать заявление, поскольку договоренность сторон оформляется в виде соглашения.

Администрация предприятия должна произвести увольняющемуся сотруднику гарантированные ТК РФ выплаты в обязательном порядке, а выходное пособие ст. Если работодатель просит выполнить какие-либо условия, не содержащиеся в соглашении, то это не является законным.

Сотрудник имеет полное право отказаться и сообщить об этом в трудовую комиссию. Это ошибка, поскольку в таком случае бывший работник может опротестовать увольнение в суде и шансы выиграть дело у него будут очень велики.

К тому же предприятию придется выплачивать компенсацию за вынужденный прогул. Условия расторжения договора с такой формулировкой описаны в ст. В данном случае из всего перечня неприменимо сокращение. Человек работает на месте, которое остается за сотрудницей в декрете. Поскольку сокращается не человек, а позиция в компании, то это в данном случае сделать нельзя. В остальных случаях например, ликвидация предприятия, невыполнение должностных обязанностей, грубое нарушение трудовой дисциплины и пр.

Если постоянная работница направляет уведомление о намерении выйти из декрета, то расторжение временного договора неизбежно: место нужно освободить в день, предшествующий ее возвращению. Если же уведомления не было, а на увольнении настаивает руководство, то это можно опротестовать. У руководства должны быть веские причины для такого требования.

Если временный сотрудник хорошо зарекомендовал себя, то у него появляется возможность в дальнейшем получить в этой компании постоянную должность.

В таком случае временный работник пишет заявление, а начальник издает приказ о переводе. В документе указывают, с какой позиции и на какую переходит человек, а также его оклад по штатному расписанию.

В качестве основания в приказе указывают заявление. На время декрета основного работника в компанию принимают временного сотрудника. С ним заключается срочный трудовой договор. Место нужно освободить перед днем выхода работника из декрета. Но возможно и увольнение по собственному желанию, соглашению сторон или инициативе руководства. Порядок оформления различается в зависимости от причины расторжения трудового договора. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте.

Вы можете подписаться без комментирования. Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

Под декретной ставкой понимает вакантное место в организации, которое появляется в связи с выходом в декрет или отпуск по уходу за ребенком штатной сотрудницы. Несмотря на то, что должность временная, назначенный на нее сотрудник имеет право на ежегодный отпуск и больничный, а размер оклада не меньше, чем у основного работника. Статья 78 ТК РФ допускает расторжение трудового контракта по обоюдному согласию сотрудника и работодателя, т. Руководству нужно учитывать, что если подчиненный просит о расторжении договора по соглашению сторон, то увольнять нужно именно с такой формулировкой.

Руководство должно четко соблюдать все правила расторжения договора по собственной инициативе и предоставить доказательства, если человека увольняют за нарушения. В противном случае процедура может быть признана судом незаконной.

Женщинам, собирающимся стать мамами, рекомендуем прочитать наши материалы об увольнении во время беременности , в декрете и после декретного отпуска : Как посчитать компенсацию, если увольняется декретница? Допустимо ли уволить беременную за прогул и когда это можно сделать, получит ли женщина декретные, если забеременела и уволилась с работы? Нюансы увольнения в декретном отпуске по собственному желанию.

Правила и порядок увольнения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и после него. Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. При беременности 0 комментариев. СПб и Лен.

Как увольняют декретниц и беременных

На период декретного отпуска на место сотрудницы может быть взят другой работник. Такая ставка называется декретной и сопровождается составлением срочного трудового договора.

Она имеет свои преимущества и недостатки. Работодатель должен знать все нюансы увольнения с декретной ставки при выходе основного работника, чтобы процесс полностью соответствовал трудовому законодательству. Работодатель может перевести сотрудника с другого отдела или взять нового человека на место декретницы. Уволиться он должен сразу же после того, как основной работник возвратится к выполнению своих обязанностей.

Под самим термином подразумевается вакансия, которая отрывается с целью временно заместить сотрудницу на время декрета или отпуска по уходу за ребёнком.

Длительность работы на временной ставке зависит от конкретной ситуации — это может быть несколько месяцев или же весь период отпуска по уходу за ребёнком, то есть 3 года. Все это время за основной работницей закреплено право на её должность, работодатель не может уволить женщину, которая ушла в декрет.

Это положение закреплено в Трудовом Кодексе Российской Федерации в ст. Главным минусом является временность такой работы, то есть работник, который соглашается на декретную ставку, должен чётко понимать, что по истечении определённого времени его уволят или переведут на другое место работы. Также к числу недостатков такого трудоустройства можно отнести следующие нюансы:.

Несмотря на все минусы, такая работа имеет ряд преимуществ. Главное достоинство заключается в том, что на временную должность всегда меньше претендентов, поэтому отбор не такой жёсткий. Временное трудоустройство даёт возможность получить новый опыт и навыки. Если человек хорошо проявит себя, у него появится шанс перевестись на другую не менее оплачиваемую должность. Декретная ставка является временной, но работодатель должен представить новому сотруднику право на больничный, отпуск, а также оклад, размер, которого будет не меньше, чем у ушедшей в отпуск сотрудницы.

Время, которое человек провёл на декретной должности, вносится трудовую книжку в обычном порядке. По окончании отпуска декретница выходит на работу, поэтому перед работодателем возникает вопрос об увольнении с декретной должности. Чётких указаний по этому поводу в законодательстве нет, но существует определённый алгоритм, по которому увольняется временный сотрудник.

Он состоит из следующих этапов:. Уведомление работодателя о выходе на работу происходит путём написания заявления, в котором указывается желание прервать декрет и выйти на работу. Декретница должна предоставить такое уведомление за несколько дней до начала работы на прежнем месте. Получив заявление о возвращении, работодатель должен принять его и выдать приказ, в котором указывается то, что декретница досрочно выходит на работу. В документе нужно указать следующие данные:.

Основной сотрудник в обязательном порядке должен ознакомиться с документом и расписаться в нём. Следующий этап предполагает информирование временного специалиста об увольнении. В законодательной базе о сроках информирования ничего не говорится, поэтому сотрудника могут уведомить даже за день до увольнения.

Сроки зависят от конкретной ситуации и порядочности работодателя. Последний этап заключается в оформлении увольнения и создании всех нужных документов. В этом случае увольнение происходит в обычном порядке согласно ст. Уволить сотрудника на декретной ставке можно по следующему алгоритму:. В этом случае основанием для сокращения является окончание трудового договора. Увольнение с декретного места — это довольно простая процедура. Однако бывают ситуации, которые усложняют этот процесс.

Процедура увольнения временного специалиста может усложниться и затянуться. Это возможно, если временный работник:. Временный сотрудник, который ушёл в декрет, имеет все права на получение выплат, как и постоянный специалист. Сокращение в этом случае происходит в тот же день, когда основной работник приступает к выполнению своих обязанностей.

Хоть беременная женщина принадлежит к социально защищённой категории, она может быть уволена, если срок трудового контракта вышел. Это обстоятельство никак не зависит от воли работодателя. Однако здесь есть небольшая особенность: работодатель должен предложить вакантную должность, которая подойдёт женщине по её состоянию здоровья. При этом предложенная должность может быть менее оплачиваемой или же предполагает меньшие квалификационные требования.

Бывают ситуации, когда декретница решила вернуться на работу, а временный сотрудник ушёл в отпуск. В этом случае увольнение оформляется тем днём, когда работник выходит из отпуска. При этом трудовой договор не продлевается. Если временный сотрудник на период выхода декретницы находится на больничном, то днём оформления сокращения будет считаться последний день болезни.

При этом временный работник получает все положенные ему выплаты. В законодательной базе статус временного работника и его права ничем не защищены. Работодатель может уволить такого специалиста в любой момент, не предупредив его заранее. Однако следует понимать, что сотрудник, подписавший трудовой договор, соглашается со всеми условиями работы, а также понимает, что должность является временной. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это. Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается.

Могут ли уволить работницу, находящуюся в декрете?

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Увольнение работника, работающего на месте декретницы. Аноним автор темы. Девочки, подскажите по делу. Я - работодатель. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет еще месяцев 8 ей быть там.

На это место основным работником но на срок до выхода первого работника была принята другая. Понимаю, что с обязанностями не справляется, и не особо хочет.

Сегодня предложила ей уволиться по собственному желанию. Отказ, говорит : мне деньги нужны. Отвечаю: не забывайте, что вы приняты на место U Правильно я понимаю сейчас порядок моих действий: 1.

Пишет заявление. Я тут же делаю уведомление сменному работнику, вот вопрос: как правильно его составить накидайте фраз, пож - та!!!! Через 2 недели увольняемся с сменной. НО: она завтра уходит на больничный о чем меня устно предупредила , с 20 апреля уходит на сессию и ее не будет более чем 2 недели. Как должно в этих исходных данных произойти увольнение сменного работника Грозится всеми инстанциями, уходить добровольно не хочет.

Заранее благодарю за дельные советы. Татьяна Вакалюк. Аноним Упала с дивана. Я знаю точно - невозможное возможно! Могу ли я ее уволить не имея ее подписи на уведомлении об окончании срока действия трудового договора последним днем перед выходом основного работника и какая статья должна быть мною указана в основании для увольнения.

Вот еще выяснилась, что борется она не зря. Открыто говорит, что уволюсь когда отучусь. Теперь точно вопрос встает ребром. Сестру попросили помочь выдавить ленивицу. Вызвали, оформили на 0,1 ставки. Цель была достигнута. Реди s ка Кэт. Автор, вот только что коллега дала ссылку, говорит вобще все просто Учитывая положения законодательства и судебную практику, расторжение срочного трудового договора с работником в период его временной нетрудоспособности в связи с выходом отсутствующего работника правомерно , поскольку данное обстоятельство не связано с инициативой работодателя и к нему неприменим запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя.

Лучше быть хорошим человеком, ругающимся матом, чем тихой, воспитанной тварью с Ф. Объясните, что получили заявление от осн. Зачем вам ждать ее "по собственному" то? Увольняете и все,суд и любые инст. Вам надо убрать сотрудницу или вывести из декрета? Декретница не обязаны предупреждать за 2 недели. Она завтра с утра приходит на работу и трудовой договор, действующего сотрудника в этот же день заканчивается.

Создаете приказ о выходе на работу, а на след день декрет нива пишет заявление на декретный отпуск снова и уходит в декрет. Вы создаете новый приказ об отпуске и все. Место свободно. Декретница имеет право выйти без всякого предупреждения в любой момент и уйти обратно, хоть завтра!!!! Пусть показывает любые бумажки, она работает на срочном договоре, на чужом месте, ее работа заканчивается в момент выхода декретницы.

Она вам завтра справку пир несет, что беременная, не будете увольнять? В декрет отправите? Лучше всего открыть трудовой кодекс а так то да, проще всего с временной ставки уволить. Это вам не по статье Девочки, спасибо. Вы поддержали мою уверенность в том, что это не самое сложное дело. Немного напряг факт того, что декретница номинально выйдет на один день на работу, а потом уйдет обратно новый сотрудник найден.

Вот именно на это и давит сменный работник, типа вы меня специально увольняете. Килька Акулова. Сотрудница ваша конечно наглеет.

Она же знала на что шла, когда подписывала срочный трудовой договор. Вы не авторизованы и не можете оставлять сообщения. Чтобы авторизоваться, нажмите на эту ссылку после входа Вы вернетесь на эту же страницу.

Наверное, никто не будет спорить, что сейчас не так уж просто найти хорошую работу и, найдя ее, люди держатся за свое рабочее место.

Я сейчас работаю на месте декретницы уже 1,5 года. У неё была ссора с руководителем и вроде бы её не планирует обратно брать после декрета. Я тоже планирую беременность. Сейчас у меня встал вопрос, могут ли меня уволить, если я забеременею? И будут ли выплаты в случае увольнения? Я в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Пособия не получаю.

По окончании декретного отпуска собиралась уволиться так как живу в другом городе. Недавно мне позвонили и сказали что фирму закрывают и у меня есть 2 варианта. Написать заявление об увольнении и попрощаться сразу или написать заявление об увольнении и потом о принятии в другую фирму, которая принадлежит им.

Можно ли декретные увольняться, потом приниматься в другую фирму и при этом остаться в декрете? Должен ли быть зачислен отпуск в труд. Стаж в случае получения отпуска с последующим увольнением. Работала по труд. Договору на время декрета. Основной работник вышла на работу Отпускных дней было насчитано 14 дней.

А в общей сложности работаю в учреждении с года. Была сокращена в и предложили место "декретницы. Работаю по срочному договору с 25 марта года, вместо вышедшей в декретный отпуск, на данный момент предупредили об увольнении, хотя декретница еще не выходит. Основная мотивация "Не устраивать моя работа". По этому возникает вопрос законно ли увольнение? Я в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1. Фирму обанкротили, создали новую, работники писали заявление на увольнение и переходили на новую.

В итоге, декретницы остались числиться на старой фирме и декретные не платят т. Предложили уволится.. Вот мне интересно при увольнении при расчете, отдадут ли долг по декретным и есть ли какие то выплаты еще? В какой срок можно обжаловать незаконное увольнение, если уволенный узнал через месяцев о том, что это было незаконно Уволенный узнал, что вызов декретницы по срочному трудовому договору из декрета был фиктивный, ТК декретница не работала после вызова фактически-не знаю как по документам, а была вызвана на 1 день.

Я работаю на декретной ставке, декретница написала заявление об увольнение. Но на работе возможно сокращение, попаду ли я под сокращения или меня просто уволят. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, сейчас меня просят написать заявление на увольнение по собственному желанию с ООО сегодняшним число и отдельно заявление на приём на работу на ИП завтрашним.

Я не хочу переходить на ИП, ТК знаю что декретниц увольняли и ничего они потом долбится не смогли. Сама компания находится в другом городе. Могу ли я оТКазаться от перевода, пусть сокращают со всеми положенными выплатами? Я работала в Сбербанке по срочному Труд. Законно ли это, и какие мои действия, чтоб сохранить за собой рабочее место до трёх лет ребенка? Декретницы вместо которой я работала выходит на работу. Я сама тоже в декрете. Работодателю мы обе не нужны. Фирма беднеет.

Девушка пищит заявление на работу и тут же на увольнение. А меня просто просят написать заявление на увольнение. Могу ли я догулять декрет спокойно? Без увольнения. Работаю на месте декретницы. При увольнении по собес. Желанию нужно отработать 2 нед. Сотрудник оформлен по трудовому договору на место человека, находящегося в декретном отпуске. До наступления выхода декретницы из декретного отпуска она увольняется по соглашению сторон.

Вопрос: "Каким договором регламентируется трудовая деятельность временного сотрудника со дня увольнения декретницы? Нужен ли новый трудовой договор на временного сотрудника и каким числом? Устроилась на работу на 1 год на место декретницы, беременность наступила случайно. А 20 августа выходит основная работница и меня пригласили прийти за трудовой, так как в связи с ее выходом, мой трудовой договор заканчивает свое действие.

Законно ли увольнение в отпуске по уходу за ребенком? Была переведена на место декретницы, в данный момент сама собираюсь в декрет.

Могут ли меня уволить, если та выйдет с декрета? Если даже был перевод через увольнения? Попадаю под сокращение, предлагают место декретницы. Перевод не оформляют только через увольнение. Обязательно ли увольняться. Я работала в Сбербанке, по срочному договору на месте декретницы, в мае я ушла в декрет и теперь в апреле меня увольняют в связи с выходом той сотрудницы. В моем договоре не было сказано, что я выхожу на чьё то место. Скажите пожалуйста, могу ли я себя как-то обезопасить от этого увольнения или нет?

На предприятии идёт сокращение. Мне предложили через увольнение перейти на ставку декретницы. Но никаких уведомлений пока не давали. Можно ли переводом? И как быть в такой ситуации, чтобы не во вред себе? На время отпуска основного работника декретницы по уходу до 3 лет при рождении 1-ого ребенка был принят сотрудник. Сейчас основной сотрудник декретница снова идет по Бир за 2-м ребенком, а далее в отпуск до 1,5 и 3 лет.

Сотруднику, который принимается на разные периоды отпуска декретницы в трудовой книжке прописывать, каждый новый прием? Работала в сельской школе. Ушла в декрет. Пока была в отпуске по беременности и родам ребенку было чуть меньше 3 недель меня уволили в связи с закрытием образовательного учреждения. За больничный лист получила декретные. При увольнении мне не заплатили выходное пособие.

Сказали, что я декретные получила и выходное пособие мне не положено. Так ли это? И, если они не правы, то на какие статьи ТК мне опираться. Есть ли такие статьи, в которых говорится именно о декретницах? Хочу уточнить еще один момент. Вы писали, что мы должны предложить все возможные должности согласно квалификации, а если таковых нет, то тогда последует увольнением в связи с сокращением численности.

Так вот если имеются в штате места декретниц никем на данный момент не занятые мы их можем предлагать с оговоркой, что должность предлагается на время нахождения сотрудника в декретном отпуске? Поскольку других вакантных мест нет. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Увольнение декретницы. Юрист Семенов Борис Александрович.

Здравствуйте Увольнение работника в случае беременности не предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Малюта Оксана Сергеевна. Не пишите заявление.

Вас не могут уволить до трёх лет ребёнка. Юрист Окулова Ирина Владимировна. Да, конечно должны зачислить в трудовой стаж. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Предупредили письменно или устно?

Выход основного работника из декретного отпуска как основание для увольнения

Когда в компании сотрудница уходит в декретный отпуск, на ее место принимают временно другого человека. После окончания декрета этот сотрудник должен освободить место. Работнику кадровой службы нужно знать, как грамотно оформить все документы в таком случае.

Если женщина устает от работы и рутины, у нее есть возможность уйти в декрет. Российское законодательство позволяет проводить матери с ребенком три года, а потом вернуться на прежнее место работы с сохранением зарплаты. Естественно, это не нравится многим работодателям.

Форум Работа, карьера, образование. Создать тему Разделы. Увольнение работника, работающего на месте декретницы. Аноним автор темы. Девочки, подскажите по делу. Я - работодатель. Основной работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет еще месяцев 8 ей быть там. На это место основным работником но на срок до выхода первого работника была принята другая.

Уволить беременную сотрудницу можно, когда на работу выходит основной работник. Это правомерно, если женщину приняли по срочному договору на период отсутствия основного сотрудника и ее нельзя перевести на другую работу или женщина отказалась от перевода (абз. 2 ч. первой ст. 59, ч. третья ст. ТК РФ). До увольнения письменно предложите временной сотруднице перевод на вакантные позиции.  Уволить временного работника можно. Но порядок увольнения будет зависеть от того, родила ли уже сотрудница ребенка или нет. После рождения ребенка статус сотрудницы изменится. А гарантии для беременных и женщин с детьми не совпадают.

Увольнение декретницы

Я сейчас работаю на месте декретницы уже 1,5 года. У неё была ссора с руководителем и вроде бы её не планирует обратно брать после декрета. Я тоже планирую беременность. Сейчас у меня встал вопрос, могут ли меня уволить, если я забеременею? И будут ли выплаты в случае увольнения? Я в декретном отпуске. Ребенку 2 года. Пособия не получаю. По окончании декретного отпуска собиралась уволиться так как живу в другом городе. Недавно мне позвонили и сказали что фирму закрывают и у меня есть 2 варианта.

Порядок увольнения с декретной ставки при выходе основного работника

Сейчас жена сама беременна, и в августе выходит основной работник с декрета и ее говорят на работе что как выйдет с декрета основной работник ее уволят. Здравствуйте, Динар! Ответ на Ваш вопрос содержится в Трудовом кодексе РФ. Согласно ст. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Плюсы и минусы декретной должности, а также 3 причины для увольнения того, кто её занимает

Поэтому законодательство наделило их некоторыми привилегиями и льготами, которые защищают их профессиональные интересы. В соответствии с Трудовым кодексом РФ года, увольнение в декретном отпуске по инициативе работодателя беременной сотрудницы или матери маленького ребенка до трехлетнего возраста строго запрещается. В данном документе можно найти список случаев в виде исключения, по которым могут уволить сотрудницу в декретном отпуске.

Пять сложных ситуаций увольнения сотрудника, принятого на время декрета

В соответствии с действующим Трудовым кодексом Российской Федерации, увольнение беременной сотрудницы, находящейся в декретном отпуске, или матери до достижения ее ребенка возраста трех лет, по инициативе работодателя, недопустимо. Тем не менее, в данном документе существует ряд исключений, по которым работодатель вправе уволить сотрудницу в декретном отпуске. О проекте Авторам Реклама. Прислать статью.

Имеют ли право уволить в декретном отпуске?

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. icutenam

    Раскажи как требовать адвоката, у оперов в подвале, с противогазом на голове, и проводами динамо машины на яйцах

  2. Лариса

    __ ________________

© 2018-2021 ddobra.ru