+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Увольнение женщин имеющих детей

Трудовое законодательство устанавливает случаи, при которых работодатель не вправе уволить женщин, воспитывающих в одиночку детей от 0 до 14 лет:. Однако в ряде случаев закон на стороне руководителя организации в данном вопросе. При ликвидации или банкротстве организации, при нарушении сотрудницей запрета на разглашение тайны или при совершении дисциплинарных проступков появление в нетрезвом виде, регулярные опоздания и т. Можно ли уволить женщину с ребенком? Одним из приоритетных направлений государства является защита материнства и детства. Под эту защиту в особенности попадают категории женщин, имеющих детей до 3 лет , которые чаще всего в указанный период находятся в декретном отпуске.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Как защитить свои права? Могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок?

Часто женщину, которая имеет маленького ребенка в возрасте до трех лет, волнует вопрос, могут ли ее уволить работодатель. Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо знать причину, которая послужила поводом для увольнения.

В этой статье рассмотрим трудовое законодательство, регулирующее вопросы, связанные с увольнением сотрудницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан. То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста.

Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ. Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне. Это правило относится и к женщине, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. То есть иными словами женщину, находящуюся в декретном отпуске, уволить нельзя.

Исключением из данного правила является единственная причина для увольнения — прекращение деятельности предприятием или индивидуальным предпринимателем. Вместе с этим, в двести шестьдесят первой статье ТК РФ содержится запрет на увольнение женщины, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных законом.

К таким исключениям относится прекращение деятельности организации, а также грубые нарушения со стороны сотрудницы. Помимо этого работница может уволиться по собственному волеизъявлению, а также при окончании действия срочного трудового договора, по которому работала сотрудница-мать. Рассмотрим наиболее распространенные ситуации прекращения трудовых отношений между работодателем и сотрудником и выявим особенности, касающиеся работниц, имеющих ребенка в возрасте до трех лет.

Как уже говорилось выше, восемьдесят первая статья ТК РФ содержит прямой запрет на расторжение трудовых отношений с работницей, находящейся в декретном отпуске с ребенком до трех лет, по инициативе нанимателя. Увольнение такой женщины по инициативе работодателя может произойти только в единственном случае — при прекращении деятельности организацией или индивидуальным предприятием. Что касается работающих женщин, у которых есть ребенок до трех лет, то в соответствии с двести шестьдесят первой статьей ТК РФ уволить ее по инициативе нанимателя также нельзя.

Но данная статья предусматривает несколько исключений из этого правила, а именно:. В вышеописанных случаях увольнение сотрудницы, имеющей малолетнего ребенка до трех лет, по инициативе работодателя возможно. Согласно третьей части двести пятьдесят шестой статьи ТК РФ в период отпуска по уходу за ребенком сотрудница может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение государственных пособий на ребенка.

Таким образом, женщина может выполнять работу на неполной ставке и при этом официально находится в декретном отпуске. Важно учитывать, что в такой ситуации на нее распространяются действующие в организации Правила трудового распорядка, в том числе режим работы. Спорной является ситуация, когда работающая таким образом женщина допускает грубое дисциплинарное нарушение, например, прогул.

Может ли ее в таком случае уволить работодатель? Согласно Письму Минтруда России от В соответствии с ним уволить женщину, имеющую ребенка до трех лет, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени или на дому, работодатель вправе лишь в исключительных случаях, указанных в двести шестьдесят первой статье ТК РФ. Прогул является грубым нарушением трудовой дисциплины , что является исключением из упомянутой статьи, на основании чего женщина и может быть уволена.

По общему правилу, содержащемуся в восьмидесятой статьей ТК РФ , женщина, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого ей необходимо уведомить работодателя за две недели до даты предполагаемого прекращения трудовых отношений. Она может это сделать, даже отсутствуя на рабочем месте, например во время отпуска или больничного.

Если в организации осуществляется сокращение штата, то увольнение нанимателем сотрудницы, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по этой причине невозможно. Такие женщины имеют преимущественное право по закону на сохранение рабочего места независимо от того работают они или находятся в декретном отпуске. Если же должность такой сотрудницы попала под сокращение, то ей должно быть предложено другое рабочее место с соблюдением определенных требований, а именно:.

Ликвидация предприятия является одним из исключений, когда работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работницей, имеющей малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, по собственной инициативе. То есть в случае прекращения деятельности работодателя увольнение такой сотрудницы возможно.

Это касается как работающих женщин, имеющих детей до трех лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске. Их увольнение осуществляется по общим правилам, предусмотренным для всех сотрудников при увольнении по причине ликвидации организации, а именно:. Если сотрудница, которая имеет малолетнего ребенка в возрасте до трех лет, приняла решение прекратить трудовые отношения по собственному волеизъявлению, то в соответствии с восьмидесятой статьей ТК РФ она должна отработать две недели после уведомления работодателя о желании расторгнуть трудовой договор.

Исключения в данном случае законом не предусмотрены. В такой ситуации сотрудница может воспользоваться правом обратного ухода в отпуск по уходу за ребенком по двести пятьдесят шестой статье ТК РФ. Отработка не предусмотрена в случаях, когда увольнение происходит не по инициативе сотрудницы , а, например, в случае ее увольнения по инициативе нанимателя по причине грубого нарушения трудовой дисциплины этой работницей.

В соответствии с действующим законодательством сотрудница, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, имеет право на те же выплаты при увольнении, что и другие сотрудники. По общему правилу при увольнении работника наниматель обязан выплатить ему плату за отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Если же увольнение произошло по причине прекращения деятельности предприятия, то сотрудникам помимо упомянутых выплат обязаны выдать среднюю заработную плату за два месяца в соответствии со сто семьдесят восьмой статьей ТК РФ.

Иные выплаты при увольнении, положенные исключительно сотрудницам, имеющих малолетних детей в возрасте до трех лет, законом не предусмотрены.

Таким образом, основная гарантия, предоставляемая законом женщине, у которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, — это запрет на ее увольнение по инициативе работодателя, если такая сотрудница добросовестно выполняет свою работу.

За исключением случая прекращения деятельности всего предприятия. При сокращении штата такую работницу уволить не могут. При сокращении ее должности наниматель обязан предложить ей другое рабочее место, отвечающее определенным требованиям. Такая сотрудница всегда имеет право уволиться по собственному волеизъявлению, но при этом она должна отработать две недели в соответствии с действующим законодательством. Итак, российское законодательство дополнительно защищает женщин с малолетними детьми, не достигших трехлетнего возраста, посредством запрета увольнения по инициативе работодателя даже в случае сокращения штата.

Это касается как работающих женщин, имеющих детей до 3 лет, так и женщин, находящихся в декретном отпуске. Но в исключительных случаях такое увольнение возможно — в случае ликвидации организации, а также в случае нарушений трудовой дисциплины со стороны сотрудницы. Отменить ответ. Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования.

Отпуск Декретный отпуск Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Увольнение Пособие по безработице Причины увольнения с работы По инициативе работодателя При ликвидации предприятия Сокращение штата Выплаты и компенсации По собственному желанию По соглашению сторон Расчёт и выплаты при увольнении Незаконное увольнение Больничные листы и увольнение При беременности На испытательном сроке Документы увольняющемуся сотруднику Из МВД РФ C военной службы Причины увольнения Выплаты и льготы военнослужащим Рапорт на увольнение военнослужащего Юридическая консультация.

В соответствии с восемьдесят первой статьей Трудового Кодекса Российской Федерации от Увольнение сотрудницы, у которой есть ребенок до 3-х лет, возможно только в некоторых случаях. В случае нарушения женщиной трудовой дисциплины наниматель должен этот факт документально подтвердить.

То есть должен быть составлен акт о дисциплинарном правонарушении, на основании которого и может быть оформлено увольнение. Сотрудница, у которой есть ребенок в возрасте до трех лет, всегда может вернуться в декретный отпуск до достижения малышом трехлетнего возраста.

Расторжение трудовых отношений по причине сокращения штата с сотрудницей, у которой есть ребенок, не достигший трехлетнего возраста, возможно только в случае ее согласия на это. Если женщина не сможет устроиться на работу в течение последующих двух недель и встанет на учёт в центре занятости, то ей могут выплатить еще одну месячную заработную плату согласно сто семьдесят восьмой статье ТК РФ. В случае нарушения прав работницы при увольнении, если у нее есть ребенок в возрасте до трех лет, она всегда может обратиться за защитой в трудовую инспекцию, а также в суд.

Пока оценок нет. Комментариев нет, будьте первым кто его оставит. Отменить ответ Ваше имя. Ваш e-mail. Ваш комментарий. При беременности 0 комментариев. СПб и Лен.

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет.

В нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение. Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали здесь. К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми ребёнком , не получающих на них алиментов.

Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября г. Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми 7 и 15 лет. К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка 7 лет , справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка 7 лет.

Однако, работодатель ссылаясь на ст. Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция.

Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч. В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула - тыс.

Отстаивайте свои права! Берегите себя и своих близких! Юридический проект Мама Знает 22 subscribers.

Каких разведённых женщин не смогут сократить?

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье ТК РФ.

Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками.

Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:. Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости.

Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется.

Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

При реорганизации предприятия или смены руководства та женщина, которая в одиночку воспитывает ребенка младше 14 лет, должна остаться на рабочем месте. А в случае, когда по результатам аттестационной комиссии она признана недостаточно квалифицированной, ее должны перевести на другое рабочее место, которое соответствует ее опыту и знаниям. Только в том случае, если в организации нет таких должностей или одинокая мать отказывается работать на таких условиях, прибегают к увольнению.

Но есть ситуации, когда закон не на стороне сотрудницы. Такие ситуации случаются чаще всего по вине самой работницы или же вовсе не зависят ни от работодателя, ни от подчиненной.

Однако в этих ситуациях сотруднице не запрещено уволиться по собственному желанию или расторгнуть трудовой контракт по соглашению сторон. Обратите внимание! В эпоху коронавируса все ищут дополнительные возможности заработка.

Удивительно, что альтернативными способами зарабатывать можно гораздо больше, вплоть до миллионов рублей в месяц. Один из наших лучших авторов написал отличную статью о том, как зарабатывают в игровой индустрии тысячи людей в интернете. Читайте материал с отзывами людей о лучших играх для выигрыша денег. Процесс увольнения зависит от того, на каком основании оно будет производиться. К примеру, если происходит ликвидация, то всех сотрудников за два месяца до этого момента предупреждают, а в последний рабочий день выносится распоряжение об увольнении.

Если же в невозможности далее продолжать работать виновата сама женщина, например, она злостно нарушала устав учреждения, увольнительный процесс начнется иначе. На основании того, что проступки были совершены неоднократно, будет произведено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.

В том случае, если сотрудница сама решила уйти, увольнительная процедура начинается с заявления об уходе или предложения работодателю заключить определенное соглашение.

В заявлении обязательно нужно указать, что увольняется она по причине необходимости в уходе за ребенком до 14 лет. Заканчивают увольнение оформлением трудовой книжки и ее выдачей. Запись в ней делают в зависимости от основания увольнения.

В случае, когда сотрудница увольняется по собственной инициативе, возможно сделать запись о том, что она прекратила трудовые отношения по необходимости ухода за ребенком до 14 лет. После увольнения сотруднице предоставится право встать на биржу труда в любое время и получать пособие по безработице, а также появится возможность пройти дополнительное обучение бесплатно, за счет ЦЗН.

Законом четко установлены группы сотрудниц, которых нельзя уволить по некоторым основаниям, инициатор которых работодатель. Однако это не дает женщине права халатно относиться к трудовым обязанностям и нарушать установленные правила. За действия компаний, представленных на сайте, администрация не отвечает и ответственности не несет. USD Главная Работа и закон В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет? Вопрос о том, могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет, задают многие сотрудницы. Они хотят знать, есть ли какие-либо привилегии у них перед остальными членами коллектива или все-таки они могут лишиться рабочего места на общих основаниях?

Условия увольнения сотрудниц, детям которых менее 14 лет Запрет на увольнение некоторых категорий работниц Порядок увольнения. Над статьей работал а. Как в Беларуси можно уволиться по контракту, если начальник не отпускает? Как происходит увольнение на испытательном сроке, нужна ли отработка?

Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении? Что нужно знать о расчете при увольнении? Оформление рапорта на увольнение из полиции. Какое число указать в заявлении на увольнение по собственному желанию? Оставить отзыв. Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли покупать акции сейчас и какие выбрать.

Экономика в эпоху коронавируса Золото затмевает все остальные активы: стоит ли покупать его сейчас? Экономика в эпоху коронавируса Почему доллар растёт даже во время кризиса?

Экономика в эпоху коронавируса Стоит ли сейчас покупать автомобиль? Экономика в эпоху коронавируса Прогноз инфляции в России на год: к чему готовиться населению. Правила сайта Карта сайта Контакты О сайте Реклама. Вся информация, представленная на сайте, носит ознакомительный характер.

Пользовательское соглашение Политика обработки персональных данных.

В каких ситуациях и могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет?

Правовая защита женщины, которая воспитывает ребёнка и вместе с этим трудоустроена, является одним из главных вопросов в Российской Федерации. С помощью социальной защиты сотрудниц увеличивается не только число квалифицированных работников по всей стране, но также нормализуется демографическое состояние. Именно по этой причине в трудовом законодательстве и других нормативных актах существует закон об увольнении матери с ребёнком до 14 лет. Все правила, предусмотренные в законе, направлены не только на улучшение общего трудоустройства в стране, но и на защиту работниц как при подписании трудового договора, так и при его расторжении.

Гарантии, которые предоставляются некоторым трудящимся группам, включая женщин с несовершеннолетними детьми в семье, в случае возможного увольнения более подробно описаны в статье Трудового Кодекса РФ. Закон сообщает о том, что увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работника возможно. Сотрудницы, у которых есть ребёнок возрастом младше 14 лет, но старше трёх, не обладают никакими привилегиями перед другими работниками. Но существуют особые случаи, о которых важно знать:.

Женщина, у которой находится на содержании больше трёх детей вместе с трудоустроенным мужем, может подвергаться увольнению в случае необходимости. Имеют ли право уволить женщину с ребёнком до 14 лет — по этому поводу законодательство установило особые случаи, когда увольнять матерей-одиночек и некоторых женщин запрещено. Если скоро начнётся сокращение штата, то работника, который соответствует всем трудовым требованиям выбранной профессии и обладает высоким уровнем квалификации, сократить не должны.

При смене руководителя фирмы либо её реорганизации та сотрудница, которая одна воспитывает малыша младше четырнадцати лет, должна сохранить свою должность. В том случае, когда после проверки аттестационной комиссии её признают недостаточно квалифицированной для предоставленной должности, её переводят на новое место работы, которое будет полностью соответствовать уровню и опыту работы.

Лишь в том случае, если на предприятии нет свободных и подходящих для сотрудницы вакансий либо если она отказывается менять должность, можно воспользоваться увольнением. Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет — существуют ситуации, когда такое действие разрешено.

Такие случаи чаще всего происходят по вине самой женщины либо не зависят ни от работодателя, ни от работницы. В таких случаях сотрудница может уволиться по своему решению или расторгнуть трудовой договор через взаимное соглашение двух сторон.

На каком основании будет производиться увольнение женщины с двумя детьми до 14 лет — здесь существует несколько типичных ситуаций.

Например, при ликвидации предприятия все сотрудники ещё за несколько месяцев до этого момента должны быть предупреждены, а в последний рабочий день будет установлено специальное распоряжение об увольнении. Если же проступок совершила сама женщина либо именно она является причиной увольнения нарушала установленные правила на предприятии, не выполняла требования , то увольнение начнётся по-другому.

На основании того, что такие действия повторялись, будет проведено дисциплинарное взыскание, по-другому — увольнение. В том случае, если работница решила уйти с предприятия самостоятельно, увольнение начнётся с составления специального заявления об уходе либо предложении работодателю подписать специальное соглашение.

В заявлении нужно в обязательном порядке отметить, что она увольняется по причине необходимости ухаживать за ребёнком, которому ещё не исполнилось четырнадцати лет. В конце увольнения женщине оформляют её трудовую книжку и выдают на руки.

В трудовой книжке делают отметки в зависимости от причины увольнения. В том случае, если работница решает уйти по своему желанию, можно написать о том, что она окончила свою трудовую деятельность по причине необходимости воспитывать ребёнка, которому ещё нет четырнадцати лет.

После увольнения женщине предоставляется право встать на биржу труда в любое время и получать специальное пособие по безработице. Также она сможет пройти дополнительное обучение не за свои деньги, а за счёт ЦНЗ. Существуют грубые нарушения внутреннего распорядка на предприятии, которые описаны в постановлении 6 части 1 статьи 81 Трудового Кодекса России. Оно состоит сразу из шести пунктов:. В законе чётко установлены основные категории работающих женщин, которых запрещено увольнять по определённым основаниям.

Но это не даёт сотруднице никакого права халатно выполнять требования и нарушать установленные порядки. К незаконному увольнению можно отнести расторжение трудового договора с матерью ребёнка младше возраста трёх лет, с одиночками с детьми младше четырнадцати и родителями инвалида младше восемнадцати. Такие решения подлежат обжалованию в судебном порядке. Восстановить утраченную должность в этом случае поможет только суд. В трудовую инспекцию не следует обращаться до появления официального приказа об увольнении, так как даже при установленных нарушениях работодатель принять работника назад в государственную структуру не имеет права.

Если увольнение было совершено незаконно, то по отношению к рабочему и руководителю принимаются следующие меры:. На основании статьи 65 Трудового Кодекса РФ любой сотрудник при приёме на работу обязан предоставлять установленную документацию. Документы о выплате льгот в этот набор включены не будут. Но для того чтобы женщина смогла отстоять свои материнские права, она должна самостоятельно заявить руководству о наличии детей.

Процесс увольнения нельзя назвать сложным , поэтому его сроки, которые устанавливаются законом, распространены на работницу в полной мере. Заявление с желанием уйти с предприятия подаётся за несколько недель. Если решение об аннулировании трудового соглашения принял работодатель, то уволить разрешено не позже чем через один месяц после совершения проступка. Для многодетных сотрудниц, которые воспитывают двух и более детей, существуют свои специальные гарантии и льготы.

Постановление ЦК КПСС предоставляет им отпуск в летнее время, а по статье Трудового кодекса РФ они имеют особые преимущества при начале сокращения штата, даже если их дети старше восемнадцати лет, но при этом нетрудоспособны к примеру, учащиеся либо инвалиды. Также на многодетную женщину распространены дополнительные льготы на основании статьи ТК РФ. Ей устанавливается специальный запрет на увольнение в том случае, если она является единственным источником дохода в семье, а отец не работает.

Для женщин, которые одни воспитывают детей, также существуют специальные льготы. На основании Трудового кодекса РФ их запрещено увольнять по инициативе руководства до того момента, пока ребёнку не исполнится четырнадцать лет. По причине того, что матери-одиночки относятся к незащищенной социальной группе, в соответствии с законодательством России им дополнительно положены льготы на содержание детей.

Увольнение женщины с ребёнком до 14 лет по инициативе работодателя невозможно, даже если он один в семье. Понравилась статья? Поделиться с друзьями:. Иногда причины, почему увольняются сотрудники, очевидны: новичок не смог вписаться в коллектив, договориться со.

У многих возникают такие моменты, когда просто необходимо уйти с работы. Этому могут послужить. Случается так, что сотрудник предприятия хочет уволиться самостоятельно и пишет заявление, так как это.

Беременность для женщины — счастливое событие, но не всегда эту радость разделяет руководство предприятия,. Увольнение председателя профсоюза — вопрос очень сложный с законодательной точки зрения. Это непростая процедура. Правовые отношения между работодателями и наемными рабочими в РФ регулируются Трудовым кодексом.

Это касается.

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком.

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Помимо запрета на необоснованное увольнение, для лиц с детьми младше 14 лет законодательство предусматривает и дополнительные льготы. В частности, для них предусмотрено введение неполного рабочего времени по их просьбе. Нюансы увольнения женщин и мужчин с ребенком до 14 лет вы можете найти в отдельной статье.

В том случае, если у матери или отца есть двое и более несовершеннолетних детей, а также других лиц, которых они вынуждены содержать, им предоставляется преимущество при увольнении и сокращении в организации. Однако нужно помнить, что для многодетных действуют и льготы, предусмотренные для родителей малолетних детей.

В частности, если работник является родителем-одиночкой, и одному из детей не исполнилось ещё 14 лет, уволен или сокращён он быть не может. Про увольнение многодетных родителей подробнее говорится тут. Не подлежат увольнению за исключением ликвидации организации или совершения виновных действий и следующие категории работников:.

Про увольнение родителей детей-инвалидов говорится в этой статье. Согласно ст. Они уволены быть могут только в двух случаях:. Во всех остальных случаях женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам, уволены быть не могут.

Также не могут быть они уволены и в течение недели после того, как беременность прекратилась по причине, не связанной с родами аборт по медицинским показаниям, выкидыш и т. Больше информации про увольнение беременной работницы вы найдете тут. Однако на практике, идущей ещё со времён СССР, этим словосочетанием называют два разных вида отпуска:. Про первый случай сказано выше. Про увольнение декретницы подробнее рассказано здесь.

Что касается увольнения после декрета , тут нужно учитывать два основных момента:. В отношении граждан, работающих по трудовому договору и имеющих детей, действуют следующие правила:. При увольнении налоговые вычеты действуют в следующих размерах ст. Но есть тут какие-то льготы для родителей?

Законодательство указывает, что без обязательной отработки могут расторгнуть трудовой договор:. К числу последних могут относиться родители, если необходимость ухода за ребёнком препятствует им возможности полноценно трудиться про увольнение по уходу за ребенком подробнее говорится тут. Однако для этого необходимо, чтобы имелись подтверждающие документы.

Если работодатель незаконно сократил сотрудника, у которого есть один, двое или более детей, пострадавшему необходимо обратиться:.

Если надзорные органы найдут нарушения, то работодателю придётся восстановить уволенного на прежней должности. В том же случае, если был подан иск в суд, виновного может ждать ещё и взыскание компенсации за вынужденный прогул, а также компенсация морального вреда, причинённого незаконным увольнением. Кроме того, работодателя может ждать наказание по ст. Кроме того, если при увольнении не был произведён законный расчёт, то возможна ответственность по ст.

Права, касающиеся родителей, гарантируются трудовым правом. Конкретный размер ответственности будет зависеть от обстоятельств, при которых произошло нарушение законодательства.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Подскажите пожалуйста. Я работающий пенсионер, у моей жены на опеки несовершенно летний ребёнок,жена на пенсии. Могут ли меня уволить с работы? Не обращался в ПФР. Здравствуйте, могут ли уволить если есть ребёнок 4 месяца и жена в декрете? Дисциплинарных взысканий нет. Нарушений дисциплины нет.

Просто начальник угрожает увольнением из личной неприязни. Супруг попал под сокращение. Выдали официальное уведомление, о том, что его в январе уволят.

А я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, у нас двое детей, мальчик 2 года и девочка 3 месяца. Имеет ли право работодатель сократить моего супруга? Ликвидируется моё место работы.

Заставляют людей увольняться по собственному желанию. Нас ни кто не уведомлял. Предпосылок не было. У меня двое несовершеннолетних детей и жена тоже получила уведомление о сокращении.

Правомерны ли действия работодателя? Могут меня уволить по собственному желанию в обязательном порядке, если поскредит закрывается и у меня есть несовершеннолетний ребенок и ипотека? Здравствуйте, у меня такой вопрос у нас с мужем 2 детей погодок старшей 1,4 младшей 5 месяцев, я не работаю сижу дома,муж работает,если увезут по скорой с младшей дочерью в больницу.

Мужа могут уволить с работы? Или ему положен больничный лист? Я попала под сокращения. У меня на опеке ребёнок восьми лет. Работаю в доме малютки десять лет без нареканий. Имеют они права сократить меня? Такого сотрудника сокращать нельзя. Трудовой кодекс России статья указывает на то, что работодатель не вправе уволить одинокую мать по сокращению, если она занята воспитанием малолетнего ребенка.

Также он не может сократить других лиц, воспитывающих такого ребенка без матери. Без дополнительных деталей ответить затруднительно. Можно только обозначить требования закона: если ваша семья состоит только из вас и ребенка под опекой, по условиям ст. На работе происходит сокращение. Предложенные вакансии, если они не подходят под мою должность, то как мне поступить?

Если я отказываюсь, в уведомлении написано, что договор будет со мной прекращен. Что делать в этом случае? Это будет увольнением? Добрый день, Василиса! Вам нужно пересмотреть еще раз предложенные вакансии, может, что-нибудь и подойдет Вам, не торопитесь, сейчас непростые времена.

А если откажетесь, то работодатель вправе уволить Вас по истечению срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением, но с учетом всех положенных выплат. Единственное только тут, если у Вас есть льготы беременность, несовершеннолетние дети до 14 лет и Вы одна-кормилец, ребенок-инвалид и т. Здравствуйте, Василиса. По закону все нормы работодателем соблюдены. Он Вас уведомляет о сокращении, предлагает вакантные должности, в том случаи если вы не согласны, то по истечению времени Вас уволят по сокращению штата, со всеми вытекающими.

В последний день рассчитают и будут платить выходное пособие на протяжение 2 месяцев. Также вы можете уволит я по собственному желанию, но тогда пособий Вам на будет. Меня увольняет мой работодатель не законно, какие мои действия? Заявление на увольнение по собственному желанию я не пишу.

У меня двое маленьких детей, 5 лет и 2 года. Уменя работает женщина у которой 3 детей за сентябрь она отработала 4 дня по 8 часов, могу ли я уволить за прогулы? Подпункт а п. Однако для этого необходимо по каждому факту прогула составить соответствующий акт отсутствия на рабочем месте. Хотя закон допускает и однократное нарушение. Тем не менее, запросите с работника объяснительные по каждому случаю, приложив к акту, после чего, если уважительных причин и подтверждающих док-тов не будет, у работодателя есть право на расторжение трудового договора по указанным в начале основаниям.

Даже у многодетных работников, с родительскими обязанностями, есть обязанность правового обоснования отсутствия на рабочем месте. Здравствуйте, у меня такой вопрос, я работаю в театре и у меня в договоре прописано гастрольный тур, если я не могу поехать по семейным обстоятельствам, могут ли меня уволить? Есть ребёнок несовершеннолетний. Если вы по штату являетесь творческим работником, а не, допустим, обслуживающим театр персоналом, то ваша трудовая деятельность регулируется ст.

Однако, также имеют силу требования ст. Здравствуйте я многодетная мать но на данный момент у меня осталось на попечении 2 детей…. Очень спорный вопрос. Согласно законов, у Вас есть преимущества остаться на работе, но все зависит от того, какого рода сокращение ожидается.

5 причин для увольнения женщины с ребёнком до 3 лет, порядок процедуры и права работницы

Работодатель имеет право увольнять сотрудников в случаях, предусмотренных законодательством. Однако есть некоторые их категории, которые имеют определённые льготы при увольнении. К числу таких работников относятся и те, у которых есть дети. Разберёмся, имеют ли право уволить мать или отца, если есть несовершеннолетние дети на иждивении, надо ли отрабатывать при увольнении 2 недели или можно обойтись без отработки, кого из них могут сократить или уволить другим способом.

Несмотря на прямой запрет на расторжение трудового договора с женщинами, имеющих детей возраста до 3-х лет, ежегодно недобросовестные предприниматели ищут все новые способы прекратить с ними трудовые отношения без весомых оснований. В этой статье разберемся, когда работодатели нарушают права работниц с малолетними детьми и в каких случаях можно оспорить незаконное увольнение. Действующим законодательством в лице Трудового кодекса РФ далее — ТК РФ женщины, имеющие детей до трех лет, отнесены к категории работников с особыми правами.

В нынешних условиях не хотелось бы попасть под сокращение. Хотя и в этом есть свои преимущества, об этом мы писали здесь. К этому списку можно добавить и разведённых женщин с детьми ребёнком , не получающих на них алиментов. Такая правовая позиция изложена в Апелляционном определении московского городского суда от 20 ноября г. Так, в связи с сокращение штата работодатель уволил женщину с двумя детьми 7 и 15 лет. К заявлению она приложила свидетельства о рождении детей, о расторжении брака, копию судебного приказа о взыскании алиментов на ребёнка 7 лет , справку судебного пристава-исполнителя о наличии задолженности по уплате алиментов на ребёнка 7 лет. Однако, работодатель ссылаясь на ст. Отчаявшаяся женщина пошла за правдой в суд, который встал на её сторону. Принятое решение первой судебной инстанции, подтвердила и апелляция. Суды указали, что женщина является единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию, развитию и содержанию ребёнка в возрасте до 14 лет, соответственно на неё распространяются гарантии, предусмотренные ч. В результате работница была не только восстановлена на работе в прежней должности, но и смогла взыскать с работодателя заработную плату за время вынужденного прогула - тыс.

Порядок увольнения работника с детьми (мать). Многие женщины, находящиеся в декретном отпуске, выходя досрочно на работу, задаются вопросом, а могут ли уволить женщину с ребенком до трех лет. С одной стороны, уволить мать, у которой есть малолетние дети – нарушение закона, с другой – такая практика встречается довольно часто, а вот о санкциях к работодателю мало кто слышал.  Правила сокращения должности, занимаемой женщиной с ребенком до 3 лет: Уход с работы матери, имеющей детей, не достигших трехлетнего возраста, возможно только по ее желанию; Работница имеет право на перевод на другую должность с сохранением предыдущего размера заработной платы.

Можно ли уволить женщину с ребёнком до 14 лет

Гарантии, предоставляемые государством некоторым категориям трудящихся, в том числе и женщинам с детьми, в случае предполагаемого увольнения описаны в статье ТК РФ. Закон говорит, что на тех женщин, ребенку которых еще нет 14 лет, но уже исполнилось 3 года, не распространяются какие-либо привилегии перед другими сотрудниками. Но есть исключения: от увольнения застрахованы следующие сотрудницы:. Женщина, которая воспитывает детей совместно с работающим супругом, может быть уволена в случае необходимости. Законодательством предусмотрены случаи, когда увольнение матери-одиночки и некоторых других групп женщин невозможно, а когда расторгнуть трудовой договор все-таки придется. Если предполагается сокращение штата, то сотрудника, который отвечает всем требованиям занимаемой должности, а также имеет достаточную квалификацию, не ниже, чем у других работников, сокращать не должны. Но если имеется второй претендент на эту должность с более вескими основаниями, например мать-одиночка, имеющая малолетнего ребенка, то оставят ее.

Особенности увольнения женщины с ребенком до 3 и 14 лет: рассмотрим все ситуации

Часто женщину, которая имеет маленького ребенка в возрасте до трех лет, волнует вопрос, могут ли ее уволить работодатель. Чтобы дать ответ на этот вопрос, необходимо знать причину, которая послужила поводом для увольнения. В этой статье рассмотрим трудовое законодательство, регулирующее вопросы, связанные с увольнением сотрудницы, имеющей ребенка, не достигшего трехлетнего возраста. Женщина, имеющая ребенка, не достигшего трехлетнего возраста, относится к категории социально незащищенных граждан. То есть она находится в положении, когда ей сложно самостоятельно обеспечить себя и своего ребенка в силу его малолетнего возраста. Могут ли уволить с работы сотрудницу с ребёнком, которому нет 3-х лет, определяет законодательство РФ. Государство дополнительно защищает такую категорию граждан. Его защита заключается в трудовых гарантиях, закрепленных на законодательном уровне.

В каких ситуациях могут уволить женщину, если ее ребенку не исполнилось 14 лет?

Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора. ТК РФ Статья Федерального закона от

​​Могут ли уволить женщину с ребенком

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Оксана

    Удивляет, что есть даже некоторый граждан, которые за военное положение. они походу слепые, глухие или бездомные. поскольку как можно не понимать то, что у тебя под предлогом в пользу армии могут отобрать все. ВСЕ, что у тебя есть, ДАЖЕ ПОСЛЕДНИЕ ТРУСЫ ПЛЯТЬ.

  2. Ювеналий

    Обокрали квартиру. Украли деньги и кое что из электроники. Милиция была, опера были, протокол составили, эксперт был, пальчики снял. И все. Мы под впечатлением даже копии протокола не спросили. И такой вопрос, есть ли шанс все это вернуть, или это иллюзии? Если есть то как действовать? Куда обращаться? Уже неделя прошла и от наших органов не слуху не духу. Подобное в Одессе сплош и рядом, думаю многим будет интересно. Заранее благодарю.

  3. Олимпий

    Во Львове Уже давно ввели что можно воровать наследство у детей 1 очередь). Даже Юстиция Украины утверждает что собственность семьи переходит супруге отца! Так ворують у наследников 1 очереди! Я имею реестрационное удостверение собственности а владеют незнакомые лица потому что мачеха подарила не имея на руках права собственности! Куда обратится уже не знаю! В СБУ написал передали участковому полиции чтобы он поставил моё заявление в АРХИВ! Суды на стороне воров!

  4. Глеб

    Спасибо большое! Все очень интересно и ясно.

© 2018-2021 ddobra.ru