+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Могут ли сократить работника при закрытии предприятия на капитальный ремонт

В учреждении социальный стационар , планируется капитальный ремонт зданий и благоустройство территорий. На время капремонта срок окончания не известен, но не менее 1,5 лет воспитанники учреждения переводятся в другие учреждения такого же назначения. Филиалов у учреждения нет. Как поступить с сотрудниками учреждения, которые не будут исполнять свои трудовые обязанности, так как учреждение не сможет оказывать услуги? Имеет ли работодатель право сократить сотрудников?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Могут ли уволить из-за коронавируса? Увольнение и запрет для работодателей

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми.

Расторжение ТД с работниками ликвидируемого ООО требует осуществление определенных действий и выплат. При наличии плана ликвидации прописывается пункт о порядке увольнения, которое может осуществляться за один день либо постепенно в течение заданного периода. Если в организации есть профсоюз, то за 3 месяца работодатель обязан уведомить его о ликвидации ООО, увольнении сотрудников. Профсоюз не может воспрепятствовать расторжению трудовых отношений, но вправе контролировать соблюдение прав работников во время его осуществления.

Не позднее, чем за 2 месяца до назначенной даты увольнения, работодатель обязан уведомить об этом своих работников. Сделать это можно через заказное письмо с описью помещенных в него вложений или вручить лично под подпись. В случае нарушения порядка уведомления, работник может оспорить свое увольнение в суде, взыскав компенсацию с работодателя. По истечении указанного срока со времени уведомления издается единый приказ или отдельные по каждому сотруднику. Ознакомление с приказом происходит лично под подпись.

Если нет возможности соблюдения этого требования, делается пометка о причинах. Работников нужно письменно известить о том, где и когда будут выдаваться трудовые книжки. Допускается их отправка по почте по согласованию с работниками. Имеется возможность согласованного расторжения ТД с выплатой компенсации. Ее размер рассчитывается на основании среднего заработка и оставшегося времени до истечения срока предупреждения.

Сотрудники, узнавшие о предстоящей ликвидации ООО, могут быстро подыскать себе другую работу, пожелав уволиться до назначенного срока. Закон не обязывает работодателя при этом применять в качестве основания расторжения ТД ликвидацию предприятия. Увольнение чаще всего происходит по основанию собственного желания работника, который утрачивает право на компенсацию. При ликвидации крупных компаний производится несколько этапов массового увольнения.

Вначале останавливается производство, расторгаются ТД с его работниками. Затем прекращают работу дополнительные, хозяйственные подразделения.

Всем этим управляет административный аппарат, вследствие чего его сотрудники увольняются последними. Основной статьей, связанной с завершением трудовых отношений при ликвидации ООО, является ст. В ней увязывается, что увольнение происходит именно с инициативы работодателя.

При этом не имеет значения, по какой причине осуществляется закрытие ООО. Работодатель за два месяца до расторжения ТД обязан предоставить в местную службу занятости информацию о каждом сотруднике:.

В них указывается ФИО, должность, основания прекращения договора, даты, подписи. Работник может подать заявление, если желает уволиться по другим основаниям. Чаще всего это согласие на расторжение ТД либо просьба о нем и о компенсационных выплатах до истечения срока предупреждения о его необходимости.

Составляется документ в произвольной форме. Главбух отвечает за правильность составления, ведения, сдачу отчетности при ликвидации ООО. Но он имеет полное право завершить свою работу, уволившись наравне с другими сотрудниками. Если в организации есть потребность в услугах главного бухгалтера, с ним возможно заключение гражданско-правового договора после расторжения трудового.

Организация обязана выдать увольняемым сотрудникам все заработанные ими средства. Сюда входят заработная плата, больничные, декретные, отпускные и т. После получения уведомления, его нужно изучить. Желательно сразу начать поиск другой работы. Если была найдена новая работа и нет желания упускать хорошую вакансию, то можно договориться с работодателем об увольнении по взаимному согласию.

При отсутствии возможности быстро найти подходящую работу следует уволиться в назначенный срок, получить положенные выплаты и компенсации, встать на учет в службу занятости. В соответствии со ст. Согласно ст. При закрытии компании работодатель имеется возможность расторгнуть трудовые отношения с работниками согласно ст.

Таким образом, важным условием для увольнения является письменное решение, которое непосредственно вручается каждому сотруднику лично. Взыскание задолженности. Внесение изменений. Ликвидация банков. Ликвидация бизнеса. Ликвидация товарищества. Регистрация бизнеса. Москва, Сущевский вал 16, строение 4, офис , на обработку своих персональных данных , включая сбор, систематизацию, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , использование, распространение, обезличивание, блокирование, уничтожение персональных данных, в том числе с использованием средств автоматизации в целях анализа покупательского поведения и улучшения качества предоставляемых услуг, а также предоставления Субъекту персональных данных информации коммерческого, информационного и рекламного характера в том числе о специальных предложениях и акциях Компании через различные каналы связи, в том числе по почте, смс, электронной почте, телефону, если Субъект персональных данных изъявит желание на получение подобной информации соответствующими средствами связи.

Компания предпринимает все разумные меры по защите полученных персональных данных Субъекта от уничтожения, искажения или разглашения. Помимо Компании, доступ к своим персональным данным имеют сами Субъекты; сотрудники Компании; лица, осуществляющие поддержку служб и сервисов Компании, в необходимом для осуществления такой поддержки объеме; иные лица, права и обязанности которых по доступу к соответствующей информации установлены законодательством РФ.

Компания гарантирует соблюдение следующих прав Субъекта персональных данных: право на получение сведений о том, какие персональные данные Субъекта персональных данных хранятся у Компании; право на удаление, уточнение или исправление хранящихся у Компании персональных данных; иные права, установленные действующим законодательством РФ.

Компания обязуется немедленно прекратить обработку персональных данных после получения соответствующего требования Субъекта персональных данных, оформленного в письменной форме, и направленного по адресу Компании, указанному выше.

Согласие Субъекта персональных данных на обработку персональных данных действует бессрочно и может быть в любой момент отозвано Субъектом персональных данных путем письменного обращения в Компанию. Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных;.

Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки;. Обрабатываемые персональные данные подлежат уничтожению, либо обезличиванию по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости в достижении этих целей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Компания вправе поручить обработку персональных данных граждан третьим лицам, на основании заключаемого с этими лицами договора. Для каждого лица определены перечень действий операций с персональными данными, которые будут совершаться юридическим лицом, осуществляющим обработку персональных данных, цели обработки, установлена обязанность такого лица соблюдать конфиденциальность и обеспечивать безопасность персональных данных при их обработке, а также указаны требования к защите обрабатываемых персональных данных.

В случае если Компания поручает обработку персональных данных другому лицу, ответственность перед субъектом персональных данных за действия указанного лица несет Компания. Лицо, осуществляющее обработку персональных данных по поручению Компании, несет ответственность перед Компанией. Принятие на основании исключительно автоматизированной обработки персональных данных решений, порождающих юридические последствия в отношении субъекта персональных данных или иным образом затрагивающих его права и законные интересы, Компанией не осуществляется.

Компания уничтожает либо обезличивает персональные данные по достижении целей обработки или в случае утраты необходимости достижения цели обработки.

В некоторых случаях Компанией также может осуществляться обработка персональных данных уполномоченных на основании доверенности представителей вышеперечисленных субъектов персональных данных.

Требовать уточнения своих персональных данных, их блокирования или уничтожения в случае, если персональные данные являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку своих персональных данных Компания обязана прекратить обработку персональных данных и уничтожить персональные данные в срок, не превышающий тридцати дней с даты поступления указанного отзыва, если иное не предусмотрено соглашением между Компанией и субъектом персональных данных.

Об уничтожении персональных данных Компания обязана уведомить субъекта персональных данных. В случае поступления требования субъекта о прекращении обработки персональных данных в целях продвижения товаров, работ, услуг на рынке Компания обязана немедленно прекратить обработку персональных данных. Компания обязана осуществлять обработку персональных данных только с согласия в письменной форме субъекта персональных данных, в случаях, предусмотренных Федеральным законом.

Компания обязана разъяснять субъекту персональных данных юридические последствия отказа предоставить его персональные данные, если предоставление персональных данных является обязательным в соответствии с Федеральным законом. Уведомлять субъекта персональных данных или его представителя о всех изменениях, касающихся соответствующего субъекта персональных данных. При обработке персональных данных Компания принимает необходимые правовые, организационные и технические меры для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

Нажимая кнопку "Отправить", вы автоматически выражаете согласие на обработку своих персональных данных ООО "Юрстарт" и принимаете условия Пользовательского соглашения. У вас есть вопросы? Напишите нам. Популярные статьи Услуги юридической компании Ликвидация ИП с работниками Ликвидация обособленного подразделения в году Ликвидация предприятия альтернативными способами Ликвидация филиала юридического лица в году Оспаривание решения о закрытии предприятия.

Согласие на обработку персональных данных. Политика неукоснительно исполняется сотрудниками Компании. Обработка персональных данных осуществляется на основе следующих принципов: 1 Обработка персональных данных осуществляется на законной и справедливой основе; 2 Обработка персональных данных ограничивается достижением конкретных, заранее определенных и законных целей.

Не допускается обработка персональных данных, несовместимая с целями сбора персональных данных; 3 Не допускается объединение баз данных, содержащих персональные данные, обработка которых осуществляется в целях, несовместных между собой; 4 Обработке подлежат только те персональные данные, которые отвечают целям их обработки; 5 Содержание и объем обрабатываемых персональных данных соответствуют заявленным целям обработки.

Обрабатываемые персональные данные не являются избыточными по отношению к заявленным целям обработки; 6 При обработке персональных данных обеспечивается точность персональных данных, их достаточность, а в необходимых случаях и актуальность по отношению к заявленным целям их обработки.

Субъект персональных данных, данные которого обрабатываются Компанией вправе: 5. Отозвать свое согласие на обработку персональных данных. Требовать устранения неправомерных действий Компании в отношении его персональных данных. По требованию субъекта персональных данных уточнять обрабатываемые персональные данные, блокировать или удалять, если персональных данных являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки.

Вести Журнал учета обращений субъектов персональных данных, в котором должны фиксироваться запросы субъектов персональных данных на получение персональных данных, а также факты предоставления персональных данных по этим запросам. Уведомлять субъекта персональных данных об обработке персональных данных в том случае, если персональные данные были получены не от субъекта персональных данных.

Исключение составляют следующие случаи: — Субъект персональных данных уведомлен об осуществлении обработки его персональных данных соответствующим оператором; — Персональные данные получены Компанией на основании федерального закона или в связи с исполнением договора, стороной которого либо выгодоприобретателем или поручителем по которому является субъект.

Если детский сад закрывается на капремонт по решению учредителя, то какие действия руководителя в отношении работников? Работники идут в отпуск с сохранением среднемесячного заработка в соответствии с ТК РФ.

Автор: Демидов Г. Оба документа действуют с С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам. До внесения поправок ст.

Уже из названия понятно, что появилась новая компенсация, выплачиваемая при увольнении. По правилам ч. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством:. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства работодатель вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной выплаты.

К сведению: при ликвидации организации средний месячный заработок за период трудоустройства и или единовременная компенсация в любом случае должны быть выплачены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством порядок ликвидации юридического лица прописан в ст.

Трудовым или коллективным договором могут устанавливаться повышенные размеры выходных пособий и единовременной компенсации, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Такие случаи перечислены в ст. При прекращении трудовых договоров с такими работниками совокупный размер выплачиваемых им выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе выходных пособий, предусмотренных трудовым или коллективным договором, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Напомним, что по правилам ст. По общему правилу работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации п. В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения соответственно.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства:. Работодатель должен произвести выплату уволенному работнику не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Работодатель взамен выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка.

Если работнику уже была произведена выплата среднего месячного заработка за второй, третий, четвертый или пятый месяц со дня увольнения, единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанных выплат.

При ликвидации организации выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства и или выплата единовременной компенсации в любом случае должны быть осуществлены до завершения ликвидации организации в соответствии с гражданским законодательством.

К сведению: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также средний месячный заработок за период трудоустройства и единовременная компенсация выплачиваются работодателем по прежнему месту работы за счет средств этого работодателя. В заявлении, представляемом в регистрирующий орган для регистрации в связи с ликвидацией юридического лица, должно подтверждаться, что произведены все выплаты, предусмотренные трудовым законодательством для работников, увольняемых в связи с ликвидацией организации ст.

Таким образом, организация не может быть ликвидирована раньше, чем она рассчитается с сотрудниками. При этом работодатель сможет ускорить процесс и разом начислить выплаты за период трудоустройства. Бухгалтерский учет.

Тест фирмы по ИНН бесплатно. Вход Регистрация. Подписка на новости. Предложено дать вычет "на 6 соток" даже при одном несовершеннолетнем ребенке.

Новый порядок осуществления выплат работникам при ликвидации организации По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться.

Выплаты при увольнении: выходное пособие, средний месячный заработок, единовременная компенсация До внесения поправок ст. Выходное пособие. Ежемесячные выплаты. Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством: если длительность периода трудоустройства работника превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц; в исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику средний месячный заработок за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, при условии что в течение 14 рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.

Для того чтобы получить выплаты: за второй месяц — уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго месяца со дня увольнения; за третий месяц — работник вправе обратиться за выплатой после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения. Единовременная компенсация.

Установление повышенного размера пособий и компенсаций. При определении совокупного размера выплат работнику не учитываются следующие выплаты: причитающаяся работнику заработная плата ; средний заработок, сохраняемый в случае направления работника в служебную командировку, на профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование с отрывом от работы, в других случаях, в которых в соответствии с трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за работником сохраняется средний заработок; возмещение расходов, связанных со служебными командировками, и расходов при переезде на работу в другую местность; денежная компенсация за все неиспользованные отпуска ст.

Уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства: не позднее 15 рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения; после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее 15 рабочих дней после окончания четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. Новое обязательное условие при ликвидации организации Изменения, корреспондирующие с поправками к ТК РФ, были внесены в Федеральный закон от Ваше имя:.

Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Программа по МСФО подготовка к декабрьской сессии г. Отключить мобильную версию.

Голосование:

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан. Сокращение штата в связи с полной ликвидацией предприятия должно осуществляться строго в соответствии с предусмотренной законодательством процедурой.

Если последовательность действий не выдерживать, в дальнейшем по решению суда на работодателя могут быть наложены дополнительные финансовые санкции. Перед тем как начинать рассматривать процедуру прекращения трудовых отношений с сотрудниками, целесообразно определить, в чем разница между увольнением в процессе ликвидации , а также просто сокращение штата в связи со сложным финансовым положением компании. Главное отличие состоит в том, что при ликвидации компании полного прекращения юридического лица либо деятельности одного из его региональных филиалов увольнению подлежат все без исключения сотрудники.

В этот список входят даже социально защищённые категории граждан беременные, находящиеся в декрете, матери-одиночки, инвалиды и другие.

В то же время законом определена четкая последовательность действий, как должно происходить такое сокращение. Помните, нарушение процедуры увольнения сотрудников является поводом для подачи судебного иска и начала рассмотрения дела судом. И даже если вы в итоге все равно уволите сотрудника компания ведь прекращает свою деятельность , может потребоваться выплатить ему дополнительную компенсацию и моральный ущерб.

Что касается обычного сокращения численности сотрудников — то здесь описанный выше механизм может применяться только к социально незащищенным гражданам. Остальные категории сотрудников должны быть трудоустроены на этом же предприятии. Оно требуется в том числе в ситуации, когда для него нет вакансий, подходящих для замены. Поставить в известность сотрудника необходимо как в ситуации, когда у организации нет подходящих свободных мест вообще, так и в случае, если некотрые свободные места есть, но они не подходят ,например, по состоянию здоровья.

Форма такого уведомления законодательно не установлена. Главное — письменный документ с отметкой о ознакомлении или вручении второго экземпляра во исполнение ст. Процедура увольнения Порядок увольнения при ликвидации. Ключевым моментом прекращения трудовой деятельности является увольнение сотрудника. Во время ликвидации компании такой момент может наступать по следующим причинам. В этом случае работодатель обязан:. Тут нужно разделять досрочное увольнение по сокращению сотрудник вправе написать соответствующее заявление и не дожидаться окончания двухмесячного срока с выплатой причитающегося ему пособия либо увольнение по собственному желанию или соглашению сторон.

Часто последний вариант инициируют сами работодатели с тем, чтобы сократить время ожидания, а также уменьшить уровень бумаготворчества в процессе увольнения. В качестве стимулирующего фактора обычно тут предлагают разовые выплаты в размере от двух окладов среднемесячных заработков.

Помните, решение о том, как увольняться, каждый сотрудник принимает самостоятельно исходя из сложившейся у него обстановки. К примеру, если вы нашли новую работу, какой смысл ждать еще два месяца, если вы можете прекратить трудовые отношения в один день и за это еще получить солидный уровень компенсации. Не забывайте, какой бы способ увольнения вы ни избрали, работодатель все равно должен в последний день вашей работы оформить трудовую книжку, приказ на увольнения и выплатить причитающеюся сотруднику зарплату, оплатить неиспользуемые отпуска и другие, положенные по закону и коллективному договору денежные пособия.

Делается это в последний день работы либо же в ближайший день выплаты заработной платы. Законодатель предусмотрел, что все сотрудники персонально должны быть оповещены о грядущем прекращении деятельности компании и увольнении по сокращению.

Если же компанию ожидает полная ликвидация, в таких персональных уведомлениях работнику не предлагается каких-либо должностей. Его просто информируют, что данные о ликвидации будут переданы в ближайший центр занятости. К слову сказать, когда просто выполняется сокращение штата или численности, работодатель обязан предлагать сотруднику все имеющиеся на предприятии вакансии, которые по профессии, образованию, квалификации могут быть им заполнены.

По сути, это и необходимость обязательного трудоустройства социально защищенных сотрудников является ключевой разницей между полной ликвидацией и частичным снижением численности. Ответственность за подготовку и своевременное вручение работникам уведомлений о сокращении в компаниях возлагается на кадровые подразделения.

Документальное оформление — важный этап увольнения при ликвидации предприятия. В процессе осуществления процедуры сокращения сотрудников по случаю ликвидации предприятия на каждом из его этапов должны оформляться определенные документы. В хронологической последовательности в этот перечень входят:. Помните, документальное сопровождение процедуры ликвидации и увольнения работников очень ответственный процесс, который может как ускорить, так и замедлить общую процедуру ликвидации и уровень необходимых к выплате работникам сумм.

Здесь могут применяться несколько вариантов. Некоторые из них не совсем законные, но все же имеют место. Но мы рассмотрим наиболее распространенные. Зная заблаговременно, что компания находится на грани ликвидации, работодатель осознано меняет условия трудовых договоров своих работников в сторону предельного увеличения нагрузки. В дальнейшем, когда работник отказывается работать на таких условиях, его попросту увольняют за отказ продолжать работу в новых условиях.

Тем самым работодатель выигрывает время ожидания два месяца , экономит на выходном пособии , а также не оплачивает период нахождения работника на бирже труда. Но этот вариант не совсем законный. Если его обнаружит прокуратура или инспекция по труду — работники будут восстановлены и вся процедура начнется сначала.

Чтобы ускорить процедуру увольнения, работодатель предлагает сотрудникам досрочно уволиться по сокращению. Здесь потребуется заявление об увольнении. Выплаты компенсаций и среднего заработка на период трудоустройства будут сохранены со дня увольнения. По договорённости с работодателем можно получить дополнительное разовое денежное пособие в качестве стимулирующего фактора. Увольнение по согласованию сторон или собственному желанию. Обычно такой вариант рассматривается совместно с предложением дополнительного одноразового денежного пособия, размер которого начинается от двух среднемесячных зарплат.

При этом чем раньше сотрудник согласится, тем выше будет уровень пособия. Для работодателя это существенное сокращение времени на увольнение, а также отсутствие дополнительных расходов после увольнения сотрудника.

Для самих же работников, особенно тех, кто уже определился с новым местом работы, хороший шанс получить дополнительные финансы. Увольнение за различные нарушения. Очень часто сотрудники, которых уведомили о грядущем сокращении, теряют интерес к выполнению своих трудовых функций. Тут нужно понимать, гражданин остается сотрудником компании до момента, пока ему не вручат трудовую книжку.

И в этом случае, если будет зафиксирован факт нарушения трудовой дисциплины , подпадающий под статью об увольнении например, нахождение на работе в пьяном состоянии, прогул , администрация может спокойно уволить сотрудника досрочно.

А дальше, если вы начнете оспаривать такое решение уже после ликвидации компании, доказать что-либо будет весьма проблематично. Помните, начало процедуры сокращения не останавливает действия других норм трудового законодательства. Все это можно применять вплоть до дня увольнения.

Об особенностях увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата смотрите это видео:. Выплата двухнедельного выходного пособия выплачивается во всех случаях? Эта выплата осуществляется параллельно с выплатой за два месяца, осуществляемой через биржу труда?

Как действовать, если из-за пандемии предприятие остановило свою деятельность, но пока не может объявить себя банкротом, но денег для выплаты долгов по зарплате полностью отсутствуют? Ваш e-mail не будет опубликован. Открыть меню. О проекте Задать вопрос юристу Контакты Карта сайта. Содержание 1 Ликвидация и сокращение: отличия 2 Процедура увольнения 3 Оповещение сотрудников 4 Документальное оформление 5 Варианты альтернатив увольнения по сокращению.

Чем ликвидация отличается от сокращения. Мнение эксперта. При обычном сокращении важно соблюсти все необходимые процедуры при сокращении в связи с ликвидацией такие мероприятия не проводятся : -Уведомление сотрудника.

Порядок увольнения при ликвидации. Как уволить до ликвидации: возможные действия работодателя. Заметили ошибку? Форма для приема вопроса, напишите свой. Читайте также: Каков порядок производства расчета при увольнении Можно ли заключить договор задним числом: законность и риски По каким статьям сотрудника могут уволить с работы Увольнение по сокращению штата: какие выплаты… Права матери-одиночки на работе, получение статуса, льготы Незаконное увольнение с работы: понятие, действия….

Обсуждение: 3 комментария максим :. Александр :. Иван :. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию. Сообщить об опечатке Текст, который будет отправлен нашим редакторам:.

Ваш комментарий необязательно :. Отправить Отмена.

Увольнение сотрудника при ликвидации предприятия по ТК РФ

Добрый день! Меня зовут Евгения. Я являюсь заведующим детского сада, наш сад на основании технического обследования здания ставят на капитальный ремонт примерно на год, и меня хотят на время капитального ремонта оставить на 0,5 ставки заведующим, или перевести воспитателем в другой сад, законно ли это?

При этом уволить Вас как руководителя могут в любое время без объяснения причин, выплатив положенное выходное пособие. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Трудовое право Защита прав работников Могут ли меня уволить или сократить ставку, при закрытии здания детского сада на капитальный ремонт? Консультация юриста онлайн.

Ответы юристов 1. Рейтинг Правовед. Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Кураев Геннадий. Здравствуйте, Евгения. По общему правилу время простоя не по Вашей вине оплачивается в следующих размерах. Трудовой кодекс РФ Статья Оплата времени простоя Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Трудовой кодекс Статья Изменение определенных сторонами условий трудового договора Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Статья Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и или структурного подразделения, в котором работает работник если структурное подразделение было указано в трудовом договоре , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Временный перевод на другую работу По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу.

Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера , необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи.

При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Гарантии руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника имущества организации В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям: 1 в связи с отстранением от должности руководителя организации — должника в соответствии с законодательством о несостоятельности банкротстве ; 2 в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом органом решения о прекращении трудового договора.

Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Оспаривание записей в трудовой книжке. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Могут ли уволить или сократить сотрудника, работающего на декретной ставке? Могут ли уволить или сократить, если принес справку о "переходе на легкий труд"?

Могут ли уволить или сократить воспитателя из-за отсутствия высшего образования? Могут ли уволить или сократить работника, если ему до пенсии 2 года? Могут ли уволить или сократить многодетную мать?

Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Процедура сокращения персонала - как она выглядит и ее нюансы
Мы живем в мире, который в той или иной степени для каждого из нас представляет опасность.

Если детский сад закрывается на капремонт по решению учредителя, то какие действия руководителя в отношении работников? Работники идут в отпуск с сохранением среднемесячного заработка в соответствии с ТК РФ. Спасибо за обращение на сайт. Цитата: Статья Оплата времени простоя. Время простоя статья Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада должностного оклада , рассчитанных пропорционально времени простоя.

О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Если творческие работники средств массовой информации, организаций кинематографии, теле-и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иные лица, участвующие в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в течение какого-либо времени не участвуют в создании и или исполнении экспонировании произведений или не выступают, то указанное время простоем не является и может оплачиваться в размере и порядке, которые устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором.

Действия руководителя на докладную записку. Руководитель должен принять решение о наказании, если в докладной указан факт нарушения и есть доказательства. Удачи Вам и всего всего самого наилучшего. Цитата: Действия руководителя на докладную записку. Докладная о чём? День добрый! Сегодня получил расчету за отработанный май Причину лишения не знаю, так как с приказом о лишении не ознакомлен.

Сказали, что приказ будет завтра или послезавтра. Правомерны ли действия руководителя? Он говорит что никаких документов в головной отдел не отправлял.

Лишение премиальных стимулирующих выплат производится как результат после наложения дисциплинарного взыскания. Буде такое взыскание не наложено - снятие премиальных выплат неправомерно. Наложение взыскания задним числом - незаконно.

Внимательно отнеситесь к ознакомлению и подписанию документов. Цитата: День добрый! На одной из буровых установок в Тюменской области из-за сильных морозов вышел из строя ряд механизмов.

Однако бригада буровиков смогла продолжить работу, используя сохранившиеся в исправности средства и применив в экстремальной ситуации не предусмотренные правилами ведения работы методы. В противном случае предприятию мог быть причинён значительный материальный ущерб. Но и новый метод ведения работ привёл к поломке части агрегатов. Тем самым предприятию был причинен материальный ущерб, правда, в значительно меньших размерах, чем если бы члены бригады не проявили инициативу.

Руководитель предприятия лишил коллектив бригады премии за невыполнение планового задания и потребовал возмещения ущерба, вызванного поломкой буровых механизмов. Без изучения всех обстоятельств дела, включая соглашения и локальные нормативные акты предприятия, содержащие нормы трудового права, ответить на Ваш вопрос, Татьяна, не представляется возможным.

Имеет ли право недовольная родительница вызвать телевидение в дошкольное учреждение без уважительных на то причин? И каковы действия руководителя учреждения? Ответ: закон о СМИ позволяет журналистам брать интервью и в садике и в школе и где угодно. А вот съемка и последующий показ детей изображения лиц без письменного согласия родителей запрещена. Руководитель вправе отказать в интервью или комментарии ситуации, а вот на письменный запрос надо отвечать в течении 30 дней. Так же руководитель не вправе запретить или препятствовать съемке на территории и в помещениях, садика, а если в кадр попадут дети, то изображение их лиц, при показе по телевидению, должно быть скрыто.

Только родитель вправе разрешать показ лиц своих детей. К воспитателям и другому персоналу старше 18 лет такого запрета нет. На работе несколько раз задержали выплату зарплаты до дней на мое обращение к руководителю никто не отреагировал и информацию не предоставил, написал заявление в трудовую инспекцию, после визита инспектора меня преследуют за это, а также в ультимативной форме сказано получать зарплату в кассе.

В нашей организации все получают зарплату на карты двух банков и в бухгалтерии имеется мое заявление с указанными реквизитами, правомерны ли действия руководителя и гл бухгалтера? В этом случае вы можете потребовать предоставить вам заверенную копию локального нормативного акта работодателя, которым регламентируется способ выплат зарплат сотрудникам. Директор грозит увольнением за отказ от перевода на легкий, нижеоплачиваемый труд.

При этом никаких медицинских показаний к переводу нет, кроме записи в журнале здоровья. Действия директора не правомерны в данном случае.

Согласно заданных Вами вопросов на нашем сайте, то директор пытается уволить Вас с 15 января года. Предлагаю Вам направить директору с описью вложения и уведомлением о вручении обращение, в котором и укажите все обстоятельства дела и задайте также все свои вопросы, в т. Действия руководителя при отказе работника и остается ли исполнение его обязанностей по основной должности.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Время простоя Работодатель Договор Средняя заработная плата работников Время простоя по вине работника. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу.

Юрист Жданова Анастасия Игоревна. Вам помог ответ: Да Нет. Юрист Сверкунов Виктор Иванович. Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Юрист Лошманова Екатерина Геннадьевна. Юрист Самарин Александр Валерьевич. Юрист Воронин Станислав Владимирович.

Нет, не правомерны. За защитой своих интересов обратитесь в ГИТ, прокуратуру, суд. Адвокат Цехер Григорий Яковлевич. Юрист Арестов Константин Павлович. Задачки решают не на сайтах бесплатной юридической помощи. Светлана Николаевна. Адвокат Гобанов Сергей Леонидович.

Адвокат Быков Игорь Борисович. Юрист Земцов Дмитрий Владимирович. Юрист Катичев Максим Сергеевич. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Сокращение в связи с ликвидацией предприятия: оформление и особенности процедуры

Прекращение предприятием своей деятельности сопровождается завершением отношений с сотрудниками. Вследствие ликвидации ООО происходит также увольнение трудового персонала. Этот процесс регулируется внутренними документами организации акты, Устав, договора , Трудовым кодексом РФ. Законодательство допускает прекращение трудовых отношений с любым работником, в том числе беременными женщинами, гражданами, находящимися на больничном, в отпуске, декрете по уходу за детьми.

Соответственно при повторной ликвидации приказ необходимо издать заново, и за 2 месяца уведомить работников. Артемий Лебедев Если предприятие продаст здание до начала ликвидации предприятия и нет возможности отработать два месяца до сокращения, можем уволить раньше?

Регистрация Вход. Ответы Mail. Вопросы - лидеры. Нарушу ли я авторское право? Соседка водит к себе грязных бомжей, из-за чего грязь в подъезде. Можно ли это прекратить по закону? А не по закону? Как получить разрешение на травмат?

4) можно ли написать на весь период ремонта заявление за свой счет? 5) если все-таки устроится на другую работу переводом, не будет ли проблем с возвратом? Девочки, буду благодарна за консультацию. 0. Ирина.  на период кап ремонта вам обязаны предоставить место работы(у нас девочки работали в других дет садах), а по окончанию вернулись в свой дет сад. Так что увольняться не надо. Polina.  Пусть вас сокращают со всеми положенными выплатами либо оформляют простой по вине работодателя. Обязанности такой у заведующей нет, но это её проблемы, не ваши, захотела бы она-подсуетилась. Заявление за свой счёт-можно, но не нужно, оплаты то не будет, работодателю выгодно, а вам нет.

Статья 318. Применение насилия в отношении представителя власти

Автор: Демидов Г. Оба документа действуют с С этой даты работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации, следует производить выплаты по новым правилам. До внесения поправок ст. Уже из названия понятно, что появилась новая компенсация, выплачиваемая при увольнении. По правилам ч. Выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается работнику в день прекращения трудового договора. Дополнительные выплаты в связи с увольнением по названным статьям возможны в ситуации, когда у уволенного возникли проблемы с трудоустройством:. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со дня обращения.

Могут ли сократить работника при закрытии предприятия на капитальный ремонт

Рубрика: Ответов: 2 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте. Бюджетная организация закрывается на капитальный ремонт. Из здания все выезжают. Некоторым сотрудникам предоставляются рабочие места в других помещениях где они выполняют тот же объем работ , двум сотрудникам, в принципе, тоже можно предоставить места на нашем филиале и нагрузить их работой но все-равно не в прежнем объеме. Данная процедура сопровождается увольнением всех сотрудников, работающих на предпринимателя, и четко регулируется современным законодательством Российской Федерации.

Ситуации, когда компании полностью прекращают свою деятельность, сегодня частое явление. И пожалуй, самым сложным моментом во всей этой процедуре является осуществление увольнения работающих граждан.

Добрый день! Меня зовут Евгения. Я являюсь заведующим детского сада, наш сад на основании технического обследования здания ставят на капитальный ремонт примерно на год, и меня хотят на время капитального ремонта оставить на 0,5 ставки заведующим, или перевести воспитателем в другой сад, законно ли это? При этом уволить Вас как руководителя могут в любое время без объяснения причин, выплатив положенное выходное пособие.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Панкратий

    Интересный материал. Буду смотреть.

  2. ocasel

    Вопрос для айтишников : Вот сейчас все пишут и видео дают о чипах, штрихкодах и т.п. : Неужели нет грамотных людей,которые могут взломать все эти чипы или штрихкоды?

© 2018-2021 ddobra.ru