+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Приказ о предоставления пособия до 152 лет

Приказ — это распоряжение руководителя, на основании которого сотрудники организации могут выполнить какие-либо действия. На основании распоряжения о предоставлении отпуска до 1. Это обязательный документ, который должен быть составлен работодателем при оформлении декрета сотрудника. Однако для его составления обязательно нужно получить от работника соответствующее заявление. Оформить приказ можно на основании унифицированной формы Т

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Приказ Пособие До 1.5 Лет Ребенку 2020

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Пособия на ребенка с 3 до 7 лет, кому может быть отказано!

Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Потому что денежное пособие будет выдаваться на протяжении полутора лет, но отпуск по уходу может длиться три года. Закон обязывает маму выходить на работу только на следующий день после третьего дня рождения ребенка. До этого момента она имеет полное право находиться с ребенком. В заявлении отдельно можно указать приоритетный способ выплат это предусмотрено законом. Можно также обратиться в отделение Фонда социального страхования ФСС и получать пособие там.

Документы там принимают лично или в электронном виде через портал Единых государственных услуг. Те, кто не работают, а также студенты-очники обращаются в Управление социальной защиты населения УСЗН по месту жительства. Глава компании-работодателя подписывает приказ о назначении отпуска по уходу. Основанием для него становится сам факт рождения ребенка подтвержденный документально и заявление сотрудника.

Датой начала отпуска считается дата, указанная в заявлении, а окончанием — день, когда ребенку исполняется три года. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и иным членам семьи. Работодатель таких лиц обязан издать аналогичный приказ. Порядок оформления и условия нахождения в отпуске родственника ребенка, отличного от матери, ничем не отличается от описанного выше порядка.

Приказ о предоставлении отпуска должен быть вынесен работодателем сразу после получения заявления со всеми необходимыми к нему документами. Несмотря на то, что большинство трудящихся граждан используют право перерыва в трудовой деятельности в связи с уходом за родившимся до достижения им 3-х лет лишь частично, приказ нужно оформлять на весь срок.

Трудовой кодекс никак не регламентирует сроки оформления приказа на отпуск по уходу за ребенком, поэтому кадровики руководствуются общими нормами делопроизводства и здравым смыслом. Действующее законодательство позволяет работникам по окончанию больничного по беременности оформить отпуск по уходу за ребенком до 3х лет. Сегодня мы расскажем о тонкостях оформления приказа на отпуск: когда необходимо составлять приказ на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, какие существуют требования к документу, как оформляется приказ в общем порядке и частных случаях.

Кроме того, в отличие от выплаты до 1. Если женщина трудится на нескольких работах, она может подать заявление на компенсацию по каждому из них. В таком случае, каждый работодатель обязан вынести приказ о предоставлении перерыва в работе для ухода до 1. Если женщина работает сразу в двух местах, она может выбрать, в какой из компаний хотела бы получать этот вид материальной поддержки. При совпадении двух видов пособий у работающей матери по беременности и родам и по уходу за младенцем , ей надо определиться в пользу одного из них.

Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец но строго кто-то один из них или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку. Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Процедура выплаты происходит таким образом, что сначала бухгалтерия предприятия начисляет и выдает декретнице полагающуюся ей сумму, а ФСС затем в полном объеме организации эти средства компенсирует.

Его необходимо подкрепить несколькими дополнительными бумагами. В их число входят:. Размер его устанавливается в индивидуальном порядке и зависит от уровня официальной заработной платы женщины. Чем выше зарплата, тем, соответственно, будет выше и пособие, кроме того, учитываются территориальные коэффициенты и инфляционные значения. Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору — без его автографа документ не обретает юридической силы.

Например, руководство обязано выплачивать пособие по уходу за ребенком. Выплата идет за счет собственных средств организации, но с последующим возмещением или зачетом взносов ФСС. Любая ошибка в оформлении приказа может привести к тому, что ФСС откажет в возмещении или зачете на том основании, что документы составлены неправильно. Для того чтобы одному из родителей оформить отпуск по уходу за ребенком сначала до 1,5 лет, а потом и до 3 лет при желании, нужно обратиться с соответствующим заявлением к работодателю.

Особых требований к написанию заявления нет, пишется в свободной форме с просьбой предоставить отпуск и начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сам по себе приказ форма Т-6 никак не регламентирует назначения самого пособия по уходу за ребенком, его размер определяется на основании федерального закона, но вышеуказанное заявление обязательно, и хранится оно вместе с приказом на отпуск по уходу за ребенком. Отпуск может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, даже если родители ребенка не состоят в зарегистрированном браке;.

Независимо от ситуации и вида оформляемого приказа, при составлении документа следует руководствоваться основными законодательными требованиями. В случае если застрахованное лицо на момент наступления отпуска по уходу работает у нескольких страхователей и в 2 предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается страхователем по одному месту работы по выбору застрахованного лица. Матери, фактически осуществляющие уход за ребенком, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком, или матери, уволенные в период отпуска по беременности и родам в связи с ликвидацией организаций.

Но пособие по уходу до 1,5 лет для уволенных не может быть выше максимального размера. Справка оформляется на фирменном бланке организации, заверяется подписью руководителя, печатью организации. Документ регистрируется в журнале исходящих документов, где получает регистрационный индивидуальный номер. В случае, если гражданин, оформивший пособие по уходу до 1.

В году она достигла отметки р. Эта величина денежных средств положена к выплате при наличии одного ребенка. В случае рождения второго сумма увеличивается вдвое. Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты. Изначально беременная женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, он оформляется на основании соответствующего приказа, по его окончании может быть оформлен отпуск, связанных с уходом за ребенком до 1,5 лет, при этом выплачивается ежемесячное пособие.

Когда ребенку исполнится 1,5 года, можно выйти на работу, а можно продлить отпуск до 3 лет, написав соответствующее заявление. Пособие при этом уже выплачиваться не будет. Скачать образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Приказ можно оформить с помощью типовой формы Т Данный бланк удобен тем, что имеет все необходимые реквизиты, достаточно только заполнить нужные сведения. Можно составить свой бланк, учитывающий особенности и пожелания конкретной организации.

Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет предоставляется работника при получении от него письменного заявления с документами, подтверждающими право на получение данного отпуска.

На основании заявления подготавливается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Skip to content Пенсионное обеспечение Без рубрики Тестовая рубрика Военное право Сопровождение сделок Споры с недвижимостью Смена собственников имущества Возврат излишне внесенной аренды Cоставление искового заявления Составление апелляционной жалобы Cоставление кассационной жалобы.

Search for:. Автор lawjurist На чтение 11 мин. Просмотров 38 Опубликовано Вам также может понравиться. Что делать если председатель снт незаконно отключил свет. Что делать если на момент крупной сделки нет баланса бюджетного учреждения. Что делать если долги в мфо онлайн форум. Что дают при рождении за 3 ребенка в ростовской области. Что дают на молочной кухне в красноярске в Что дают на молочной кухне екатеринбург.

Что дают на 3 ребенка в году. Что дают за третью ребёнка по самарской обласьи. Карта сайта.

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. Рекомендовать высшим должностным лицам руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации:.

Настоящие основные требования применяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации при установлении порядка и условий назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно далее - ежемесячная выплата , а также при установлении требований к имущественной обеспеченности семей для определения их нуждаемости при назначении ежемесячной выплаты.

Ежемесячная выплата осуществляется в размере 50 процентов величины прожиточного минимума для детей, установленной в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты, если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты.

Право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации. Право на получение ежемесячной выплаты имеет один из родителей или иной законный представитель ребенка, являющийся гражданином Российской Федерации и проживающий на территории Российской Федерации. В остальных случаях ежемесячная выплата осуществляется со дня обращения за ее назначением.

В случае наличия в семье нескольких детей в возрасте от 3 до 7 лет включительно ежемесячная выплата осуществляется на каждого ребенка. Назначение ежемесячной выплаты в очередном году осуществляется по истечении 12 месяцев со дня предыдущего обращения. Заявление о назначении ежемесячной выплаты далее - заявление подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный на осуществление ежемесячной выплаты, либо в организацию, находящуюся в ведении указанного уполномоченного органа, которой в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации переданы полномочия по осуществлению ежемесячной выплаты далее - уполномоченный орган :.

Подача заявления посредством единого портала осуществляется с использованием простой электронной подписи при условии, что личность заявителя установлена при личном приеме при выдаче ключа простой электронной подписи. Срок подготовки и направления ответа на межведомственный запрос не может превышать 5 рабочих дней со дня поступления межведомственного запроса в орган и или организацию.

Сведения не истребуются уполномоченным органом у заявителя за исключением сведений о рождении ребенка при регистрации записи акта о рождении ребенка за пределами Российской Федерации. Заявитель несет ответственность за неполноту и недостоверность сведений, указанных в заявлении, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Должностное лицо и или работник органа или организации, не представившие несвоевременно представившие сведения, запрошенные уполномоченным органом и находящиеся в распоряжении органа или организации, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Решение об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается в следующих случаях:. Решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается уполномоченным органом в течение 10 рабочих дней со дня приема заявления.

Срок принятия решения о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты приостанавливается в случае непоступления сведений, запрашиваемых в рамках межведомственного взаимодействия. При этом решение о назначении либо об отказе в назначении ежемесячной выплаты выносится в течение 20 рабочих дней со дня приема заявления.

В случае принятия решения об отказе в назначении ежемесячной выплаты гражданину направляется в срок, не превышающий 1 рабочего дня со дня принятия такого решения, уведомление с указанием аргументированного обоснования. В случае отсутствия в Едином государственном реестре записей актов гражданского состояния сведений о государственной регистрации актов гражданского состояния необходимая информация запрашивается в соответствующих органах, которые производят государственную регистрацию актов гражданского состояния в соответствии с Федеральным законом "Об актах гражданского состояния".

В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, включаются родитель в том числе усыновитель , опекун ребенка, подавший заявление о назначении ежемесячной выплаты, его супруг, несовершеннолетние дети. В состав семьи, учитываемый при расчете среднедушевого дохода семьи, не включаются лица, лишенные родительских прав, а также лица, находящиеся на полном государственном обеспечении, проходящие военную службу по призыву, отбывающие наказание в виде лишения свободы.

При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме:. При этом вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации совета директоров или иного подобного органа - налогового резидента Российской Федерации, местом нахождения управления которой является Российская Федерация, рассматриваются как доходы, полученные от источников в Российской Федерации, независимо от места, где фактически исполнялись возложенные на этих лиц управленческие обязанности или откуда производилась выплата указанного вознаграждения;.

Среднедушевой доход семьи для назначения ежемесячной выплаты рассчитывается исходя из суммы доходов всех членов семьи за последние 12 календарных месяцев в том числе в случае представления сведений о доходах семьи за период менее 12 календарных месяцев , предшествующих 6 календарным месяцам перед месяцем подачи заявления о назначении ежемесячной выплаты, путем деления одной двенадцатой суммы доходов всех членов семьи за расчетный период на число членов семьи.

При иных установленных сроках расчета и выплаты заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, сумма полученной заработной платы, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, делится на количество месяцев, за которые она начислена, и учитывается в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период. Суммы доходов, полученных от исполнения договоров гражданско-правового характера, а также доходов от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики, делятся на количество месяцев, за которые они начислены, и учитываются в доходах семьи за те месяцы, которые приходятся на расчетный период.

Доходы каждого члена семьи учитываются до вычета налогов в соответствии с законодательством Российской Федерации. Доходы семьи, получаемые в иностранной валюте, пересчитываются в рубли по курсу Центрального банка Российской Федерации, установленному на дату фактического получения этих доходов. Уполномоченный орган вправе проверять достоверность сведений о доходах семьи, указанных заявителем в заявлении.

В этих целях уполномоченный орган вправе запрашивать и безвозмездно получать необходимые сведения от органов, предоставляющих государственные услуги, органов, предоставляющих муниципальные услуги, иных государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления. Прошу предоставить ежемесячную денежную выплату на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно далее - ежемесячная выплата на следующих детей:.

В остальных случаях выплата назначается со дня обращения. Программа повышения квалификации "О контрактной системе в сфере закупок" ФЗ ". Программа повышения квалификации "О корпоративном заказе" ФЗ от Правительство Российской Федерации постановляет: 1. Утвердить прилагаемые: основные требования к порядку назначения и осуществления ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно; примерный перечень документов сведений , необходимых для назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно; типовую форму заявления о назначении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно.

Рекомендовать высшим должностным лицам руководителям высших исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации: утвердить порядок и условия назначения ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно; установить при необходимости требования к имущественной обеспеченности семей для определения их нуждаемости при назначении указанной ежемесячной денежной выплаты.

Председатель Правительства Российской Федерации М. Заявление о назначении ежемесячной выплаты далее - заявление подается в орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации, уполномоченный на осуществление ежемесячной выплаты, либо в организацию, находящуюся в ведении указанного уполномоченного органа, которой в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации переданы полномочия по осуществлению ежемесячной выплаты далее - уполномоченный орган : а лично; б через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг; в в электронном виде с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг" далее - единый портал или с использованием регионального портала государственных и муниципальных услуг - по решению органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации; г посредством почтовой связи способом, позволяющим подтвердить факт и дату отправления.

Решение об отказе в назначении ежемесячной выплаты принимается в следующих случаях: смерть ребенка; размер среднедушевого дохода семьи превышает величину прожиточного минимума на душу населения, установленную в субъекте Российской Федерации на II квартал года, предшествующего году обращения за назначением указанной выплаты; наличие в заявлении недостоверных или неполных данных; иные случаи, предусмотренные нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

При расчете среднедушевого дохода семьи учитываются следующие виды доходов семьи, полученные в денежной форме: а вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, вознаграждение за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

При расчете среднедушевого дохода семьи не учитываются: а предусмотренные настоящими основными требованиями ежемесячные выплаты, произведенные за прошлые периоды; б ежемесячные выплаты, установленные Федеральным законом "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей" на ребенка, в отношении которого назначена предусмотренная настоящими основными требованиями ежемесячная выплата, произведенные за прошлые периоды: в суммы единовременной материальной помощи, выплачиваемой за счет средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации, местных бюджетов и иных источников в связи со стихийным бедствием или другими чрезвычайными обстоятельствами, а также в связи с террористическим актом.

Сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, о денежном довольствии денежном содержании , вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия ФНС России по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия 9. Сведения о суммах пенсии, пособий и иных мер социальной поддержки в виде выплат, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и или законодательством субъекта Российской Федерации Единая государственная информационная система социального обеспечения Сведения о выплатах правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании Пенсионный фонд Российской Федерации Сведения о пособии по безработице материальной помощи и иных выплатах безработным гражданам Единая государственная информационная система социального обеспечения Сведения о ежемесячных страховых выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний Единая государственная информационная система социального обеспечения Сведения о дивидендах, процентах и иных доходах, полученных по операциям с ценными бумагами ФНС России по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия Сведения о доходах от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики ФНС России по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия Сведения о доходах по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности ФНС России по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия Сведения о доходах от продажи, аренды имущества ФНС России по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия Сведения о недвижимом имуществе, содержащиеся в Едином государственном реестре недвижимости Росреестр, федеральное государственное бюджетное учреждение "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия Сведения об ином имуществе, формируемые в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации Иные поставщики информации, в распоряжении которых имеются сведения об ином имуществе, предоставляемые посредством системы межведомственного электронного взаимодействия Подпись заявителя.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:. Выписка сведения из решения органа опеки и попечительства об установлении опеки над ребенком.

Сведения о лишении ограничении, восстановлении родительских прав, сведения об отмене ограничения родительских прав, сведения об отобрании ребенка при непосредственной угрозе его жизни или здоровью.

Сведения об ограничении дееспособности или признании родителя либо иного законного представителя ребенка недееспособным. Сведения о вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного и стимулирующего характера, о денежном довольствии денежном содержании , вознаграждении за выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия.

ФНС России по запросу через единую систему межведомственного электронного взаимодействия. Сведения о суммах пенсии, пособий и иных мер социальной поддержки в виде выплат, полученные в соответствии с законодательством Российской Федерации и или законодательством субъекта Российской Федерации.

Сведения о выплатах правопреемникам умерших застрахованных лиц в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обязательном пенсионном страховании. Сведения о пособии по безработице материальной помощи и иных выплатах безработным гражданам.

Сведения о ежемесячных страховых выплатах по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Сведения о дивидендах, процентах и иных доходах, полученных по операциям с ценными бумагами. Сведения о доходах от предпринимательской деятельности и от осуществления частной практики.

Сведения о доходах по договорам авторского заказа, об отчуждении исключительного права на результаты интеллектуальной деятельности. Сведения о недвижимом имуществе, содержащиеся в Едином государственном реестре недвижимости.

Росреестр, федеральное государственное бюджетное учреждение "Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии" в том числе посредством системы межведомственного электронного взаимодействия.

Сведения об ином имуществе, формируемые в соответствии с требованиями нормативных правовых актов Российской Федерации. Иные поставщики информации, в распоряжении которых имеются сведения об ином имуществе, предоставляемые посредством системы межведомственного электронного взаимодействия.

Сведения о наличии либо отсутствии регистрации по месту жительства и месту пребывания гражданина Российской Федерации в пределах Российской Федерации.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1.5 лет

Активировать демодоступ. Чтобы скачать документ, заполните форму регистрации или войдите на сайт под своим логином. Вам станут доступны ВСЕ разработанные ведущими HR-экспертами образцы документов, тестов, опросников и анкет, которые упростят работу рекрутера и менеджера по персоналу.

Все готово и проверено на практике в крупных компаниях — берите и используйте. Только зарегистрированные пользователи могут проходить профессиональное тестирование на сайте. Регистрация бесплатна и займет менее минуты. После нее Вы сможете проверить свои знания, а также получите доступ к материалам и всем сервисам сайта.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Расскажем, какие изменения в выплате на ребенка произошли в году. Рассмотрим все виды пособий на детей: при рождении, по уходу за ребенком до 1,5, 3 и 7 лет.

Дадим образцы документов, необходимых для оформления пособия. Появились новые выплаты, а размер существующих увеличился.

HR-у важно быть в курсе нововведений, чтобы быть готовым ответить на вопросы сотрудников и контролировать порядок начисления пособий. В году многие семьи могут рассчитывать на новое детское пособие — для ребенка до 3 лет. Увеличился МРОТ, а это значит, что размер пособий, который зависит от этого показателя, тоже увеличится. Существует два вида пособий для сотрудниц, которые готовятся к рождению ребенка: пособие для женщин, которые встали на учет в ранние сроки беременности и пособие по беременности и родам.

Кто получает. Сотрудницы, которые встали на учет в ранние сроки беременности. Даже если сотрудница встанет на учет в последний день этого срока, она может рассчитывать на дополнительную выплату.

Будущая мама должна работать в организации по трудовому договору. Если она работает по гражданско-правовому договору , то у нее нет шанса получить компенсацию. Размер пособия. Базовый размер детского пособия небольшой — всего руб.

С учетом индексации с 1 февраля он составляет ,15 руб. Как оформить. В течение 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам сотрудница должна предоставить в компанию следующие документы:. Сотрудницы, находящиеся в отпуске по беременности и родам. К ним относятся не только женщины, которые готовятся к рождению ребенка, но и те, которые усыновили одного или нескольких детей в возрасте до 3 месяцев.

Сотрудница должна работать в компании по трудовому договору. Пособие по беременности и родам не начисляют женщинам, работающим по гражданско-правовому договору. Пособие оформляется на основании больничного листка, который выдают медорганизации.

Форма листка аналогична той, что выдают при болезни. На пособие может рассчитывать один из родителей ребенка, усыновители, опекуны и приемные родители. Размер единовременного пособия на детей, рожденных после 1 февраля года с учетом индексации — 18 ,12 руб.

Для получения детского пособия в году, сотрудник предоставляет документы:. Вправе получить один из работающих родителей, а также другие родственники или опекуны, которые ухаживают за ребенком. На второго и последующих детей — 40 процентов среднего заработка, но не менее 6 руб. Для получения ежемесячного пособия на ребенка в году работнику нужно предоставить следующий пакет документов:. С января года пособие по уходу за ребенком до 3 лет в размере 50 руб. На пособие могут претендовать только родители, чей доход ниже двукратной величины прожиточного минимума в регионе, где живет семья.

При расчете будут учитывать средний размер дохода в течение второго квартала года, предшествующего году обращения за пособием. Величина прожиточного минимума на детей, установленная в регионе на 2 квартал прошлого года.

Как узнать величину прожиточного минимума. Сотруднику необходимо подать в орган соцзащиты заявление о назначении компенсации на срок, пока ребенку не исполнится 2 года. Потом нужно будет подать еще одно на срок до достижения ребенком 3 лет.

К заявлению приложить справку о доходах за последние 12 месяцев. Справку оформляют в произвольном виде. В ней нужно учесть все выплаты, которые сотрудник получал за год, в том числе материальную помощь, компенсации, премии.

Семьи, в которых ежемесячный доход не превышает прожиточного минимума на человека. В году выплаты будут составлять половину прожиточного минимума — 5,5 тыс. К году они могут вырасти уже более чем до 11 тыс. Чтобы получить пособие, достаточно подать заявление и указать свой официальный доход. В году появились новые выплаты на детей, а размер существующих компенсаций увеличился. Теперь многие семьи смогут рассчитывать на новое детское пособие для ребенка до 3 лет.

На пособие могут претендовать родители, чей доход ниже двукратной величины прожиточного минимума в регионе, где живет семья. В увеличился размер МРОТ, а это значит, что размер пособий, который зависит от этого показателя, тоже увеличится.

Все права защищены. Это только для зарегистрированных HR-ов. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль.

Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело. Редакция Контакты Ввести код доступа Подписка 8 А еще Статьи Выплаты и пособия. Пособия на детей в году: кому, как и сколько платить. Темы: Выплаты и пособия. Из статьи вы узнаете:. Заявление сотрудницы на предоставление ей пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности Чтобы получить пособие по месту работы, службы или учебы.

Больничный листок фрагмент : пособие по беременности и родам Когда назначаете пособие по беременности и родам. Заявление сотрудницы о предоставлении отпуска по беременности и родам Скачайте образец. Заявление сотрудника о назначении единовременного пособия при рождении ребенка Образец заполнения.

Справка с места работы второго родителя о том, что он не получал пособие при рождении ребенка Пособие положено только одному родителю, поэтому второй должен взять на работе справку, что пособие не получал. Приказ о назначении единовременного пособия при рождении ребенка Образец заполнения.

Заявление сотрудника на отпуск и пособие по уходу за ребенком Скачайте образец. Что пересмотреть в работе и куда направить усилия Как директора по персоналу намеренно нарушали ТК и к чему это привело.

Честные истории ваших коллег Чему научить рекрутеров, чтобы не зависеть от работных сайтов. Что сработало Как повысить продуктивность вымотавшихся сотрудников.

Как правильно использовать и что бывает за ошибки. Опрос недели. От чего планируете отталкиваться в HR-бюджете? От глобальных целей бизнеса. От насущных задач HR-отдела. От финансовых ограничений. От фактических затрат года. От анализа HR-успехов и провалов года. От HR-бюджета на — продублирую с минимальными изменениями. От пожеланий гендира. Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты.

Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Утвердили прожиточный минимум за II квартал года.

Приказ О Выплате Ежемесячного Пособия До 1 5 Лет Образец

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты.

Скачать документ бесплатно. Некоторые полагают, что данный вид пособия имеет право получать только мать. Это мнение неверное. По российскому закону пособие может выплачиваться как матери, так и отцу ребенка — но строго кому-то одному из них, в зависимости от того, кто именно берет отпуск для того, чтобы ухаживать за новорожденным.

Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев. После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет.

Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует. Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

Тем не менее, на многих крупных предприятиях, практика издания таких распоряжений существует и вполне себя оправдывает. Все приказы, выпускаемые в организациях, должны иметь под собой какую-то базу.

В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения:. Любой приказ пишется от имени руководителя фирмы, однако непосредственно обязанность по его составлению лежит на ком-либо из его подчиненных — секретаре, юрисконсульте, специалисте кадрового отдела и т.

Главное условие, чтобы работник, занятый в формировании приказа, имел представление о том, как правильно писать распорядительные бумаги, а также, после окончательного составления, передавал приказ на подпись директору — без его автографа документ не обретает юридической силы.

Если вам понадобилось написать приказ о назначении работнику пособия по уходу за ребенком, ознакомьтесь с приведенными ниже советами и обратите внимание на образец документа. На сегодняшний день унифицированного образца приказа по уходу за ребенком до полутора лет нет что, в общем, логично, учитывая, что сам приказ не является обязательным документом.

Исходя из этого, работники компаний могут составлять данное распоряжение в произвольном виде или, если на предприятии есть собственная разработанная и утвержденная форма документа — по ее шаблону. Текст приказа, как и его оформление, должен соответствовать некоторым стандартам делопроизводства. Затем в бланк вносится обоснование, то есть фактическая причина для создания документа здесь это исполнение федерального законодательства — при желании можно дать и ссылку на конкретный номер, статью и пункт закона, который дает право работающим гражданам на получение пособия по уходу за малышом через работодателя.

Тут надо внести. В завершение бланк должен быть подписан руководителем предприятия, а также сотрудником, который ответственен за его исполнение обычно это главный бухгалтер. После издания приказа, данные о нем необходимо внести в журнал учета распорядительной документации, а информацию о назначении пособия — в личную карточку работника. Хранить приказ нужно вместе с другими подобного рода бумагами в папке, доступ к которой для посторонних лиц ограничен.

После того, как актуальность документа и срок его хранения истечет, приказ можно утилизировать в порядке, прописанном в законе. Нужно сдавать расчеты: декларацию по УСН за год; сведения о среднесписочной численности Для подтверждения стажа подходят только либо трудовая книжка, либо справки с мест работы или из архива о периодах Вы пишете обычное заявление по увольнению по собственному желанию.

Провести учет в этот период - это обязанность Да, законно. Вы за один и тот же период не можете получать два пособия - и по больничному по БиР, и по отпуску Главная Формы документов Приказы Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Теги по теме.

Отменить ответ. Ваш вопрос — наш ответ. Популярные документы. В налоговую. Проверьте почту. На ваш Email отправлено письмо с кодом. Введите его для завершения регистрации. Выслать код повторно. Спасибо за регистрацию на сайте. Не пришел код?

Выслать повторно. От 5 до 20 символов. Изменить пароль. Консультант онлайн Мария Власова. Напишите, пожалуйста, кратко суть вопроса и подробно его содержание. Я постараюсь вам помочь. Это бесплатно. Суть вопроса. Подробное описание вопроса. Задать вопрос. Ваше имя. Ваш Email для оповещения об ответе. Регистрационные данные высланы вам на почту. У вас есть вопрос на тему бухгалтерии, налогов, персонала, предпринимательства?

Наши штатные консультанты готовы вам бесплатно помочь. На сайте публикуются актуальные новости и статьи, работает Email-рассылка. В нашей базе более документов с подробными описаниями и файлами для скачивания.

У нас много различных сервисов: калькуляторы, календари, справочники, классификаторы. Добавьте сайт в закладки! Сообщить об ошибке.

Брал кредитку в банке теньков на Оказывается за просрочку в 2 дня они подняли проценты до 65 годовых не уведомив меня и по этому все что я платил уходило на проценты.

Трудовое законодательство гарантирует лицам, осуществляющим уход за маленьким ребенком, сохранение за ними места работы до достижения ребенком 3 лет.

Поэтому некоторые женщины предпочитают сначала оформить отпуск до этого возрастного порога, а затем уже решать вопрос о том, следует ли далее выходить на работу или продлить уход до трех лет. Оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу по истечении больничного листа по беременности и родам на основании личного заявления лица, которое будет ухаживать за малышом им может быть любой из родственников. На основании такого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Любой приказ по личному составу организации является первичным документом, на основании которого вносятся данные в личную карточку работника и производятся выплаты.

Работодатель при составлении приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе воспользоваться унифицированной формой документа Т-6 либо собственным бланком. Во втором случае потребуется не просто разработать бланк, но и утвердить его приказом по организации.

И для этого есть свои причины:. Правильности составления приказа необходимо уделять внимание не только по причине того, что это внутренний документ организации, на основании которого работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине.

Дополнительно копию приказа могут запросить государственные органы и его оформление должно соответствовать принципам делопроизводства и требованиям к составлению подобных документов.

Установление ежемесячного пособия требует оформления дополнительного приказа. Допустимо предусмотреть оба момента: выхода в отпуск и назначения пособия в одном документе. Взять отпуск по уходу за малышом до достижения им 1,5 или 3 лет вправе любой из его родственников.

Для этого он должен подать соответствующее заявление и работодатель не может отказать ему в такой просьбе. Если в отпуск выходит мама ребенка сразу после окончания больничного листа, то она должна подойти в кадровую службу организации и написать заявление.

Рекомендуется подготовить приказ об отпуске не позднее, чем за три дня до его наступления, подписать руководителем и ознакомить работника с его текстом под роспись. А еще Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте не выходя из дома.

В данном случае опираться необходимо на ряд документов, которые обязательно указываются в тексте самого распоряжения: заявление работницы с просьбой назначить выплату пособия; копию документа, подтверждающего факт рождения малыша; справку от работодателя супруга о том, что ему не выдается такое пособия на своем предприятии. Все средства, выплачиваемые работодателем в качестве пособия, ФСС полностью компенсирует. Приказ не является обязательным, поскольку получение каждой родившей женщиной пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет закреплено в законодательстве РФ и должно выполняться автоматически.

В некоторых случаях пособие положено за неполный месяц. Если у сотрудника ФСС есть сомнения по поводу трудовой деятельности и финансовой организации компании, то он может вправе назначить внеплановую проверку. В таком случае, выплата будет произведена в течение трёх суток после её окончания. Для неработающих лиц домохозяек , ИП и лицам с низким заработком выплата в году производится в минимальном размере. Приказ в обязательном порядке подписывается руководителем организации, а затем с ним знакомится работник.

По заявлению работника работодатель обязан предоставить копию данного распоряжения в трехдневный срок. Отпуск по уходу за ребенком может предоставляться не только матери, но и иным членам семьи. Работодатель таких лиц обязан издать аналогичный приказ. Порядок оформления и условия нахождения в отпуске родственника ребенка, отличного от матери, ничем не отличается от описанного выше порядка.

В данном приказе не указывается период или год, за который предоставляется перерыв в работе, так как отпуск по уходу за ребенком является особым видом отдыха, который не связан с продолжительностью или спецификой трудовой деятельности. Бланк приказа о предоставлении отдыха по форме Т-6 можно найти в большинстве справочно-правовых систем, бухгалтерского ПО, а также на многочисленных специализированных ресурсах в сети интернет. В бланк Т-6 необходимо внести следующую информацию :.

Приказ в обязательном порядке подписывается руководителем организации , а затем с ним знакомится работник. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:. Это быстро и бесплатно! Скачать образец приказа на отпуск по уходу до 1. Скачать образец приказа на уход до 3 лет ребенка — word. Search for:. Документы для скачивания: Скачать образец приказа на отпуск по уходу до 1. На основании приказа работник может ухаживать за малолетним , пока тот не достигнет 1.

За сотрудником сохраняется его рабочее место и действуют ограничения на увольнение. Не имеет значение, когда было подано заявление, последним днем будет дата, когда малышу исполнится один год и шесть месяцев. Продолжительность отпуска, согласно ТК РФ, обеспечивается до достижения ребенку 3-х лет. Ввиду того, что ежемесячное пособие выдается только до 1. Однако, на самом деле, отпуск, по содержанию малолетних детей, является одним, продолжительностью до достижения мальцу 3-х лет.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:.

Кадры , Отпуск , По уходу за ребенком 11 комментариев 10, Просмотров. Если оформленные в компании люди имеют малолетних детей до полутора лет, то они согласно положениям законов наделены правом на оформление периода отдыха. Отпуск по уходу за ребенком до 1. Работники предприятия, являющиеся родителями малолетних детей до полутора лет, наделены правом на получение отпуска по уходу за детьми, а также на перечисление ежемесячного пособия так же, как и в предшествующие годы.

Ежегодно проверяйте законодательную базу на наличие корректировок. Внимательно подходите к процедуре, изучайте предоставленные сотрудником справки и прочие бумаги.

Попросите сотрудницу написать заявление в произвольной форме. Но если возникает необходимость вернуться к выполнению должностных обязанностей на ставку, объясняйте сотруднику, что он лишится пособия по уходу за ребенком. Теперь молодая мама может лишиться пособия. Если вы получили заявление, в котором сотрудник выражает желание работать неполный день, заключите дополнительное соглашение.

Если отпуск оформляют опекуны, они приносят выписку из решения об установлении опеки. Будьте внимательны при подготовке документов. Дата, когда заканчивается отпуск по уходу, согласуется сторонами. Независимо от продолжительности периода, правовой статус работника не меняется до момента его выхода. Приказ составляйте в общем порядке, регистрируйте его в журнале. Пособие выплачивается ежемесячно до достижения ребенком восемнадцати месяцев.

После полутора лет родитель имеет право далее находиться в отпуске по уходу за малышом до трехлетнего возраста, но пособие получать он уже не сможет. При выходе в отпуск по уходу непосредственно до момента достижения детьми 1. Порядок и сроки выплаты его выплаты определяются федеральным законодательством. В соответствии с нормами трудового законодательства, в частности — со ст. Необходимо отметить, что само по себе ежемесячное пособие по уходу за ребенком женщина в любом случае будет получать — оно гарантируется российским законодательством независимо от факта наличия официального трудоустройства до наступления беременности и родов.

Несмотря на то, что полученная разом сумма бывает внушительной, проблемы, которые предстоит решить, тоже довольно затратные: В итоге у большинства мам после выписки из роддома от выплат остается небольшая сумма, а ребенка нужно содержать и обеспечивать дальше. Исключение из этой ситуации сделано только для тех женщин, которые утратили последнее рабочее место по причине ликвидации работодателя, и произошло это не более чем за год до рождения ребенка. Поэтому для безработных матерей или домохозяек есть возможность получить выплату по уходу за ребенком сразу после рождения малыша.

От того, в какую организацию обратятся родители, зависят размер и сроки ежемесячной выплаты пособия по уходу за ребенком. Дополнительно потребуется справка с места работы второго родителя о том, что он не использует право на отпуск по уходу за ребенком.

Обратите внимание! Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходит мать. Делайте это в письменной форме или по телефону. У кадровиков возникают дополнительные вопросы, если в штате числятся совместители, которым нужно оформить отпуск по уходу за ребенком.

Учитывайте, что совместители имеют право на его оформление во всех компаниях, с которыми состоят в трудовых отношениях.

Пакет документов, которые предоставляют работодателю, стандартный. Работник при наступлении страхового случая обращается к работодателю с заявлением о выплате соответствующего вида пособия и документами, необходимыми для назначения и выплаты пособия. Перечень этих документов не изменился. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — воспользуйтесь формой онлайн-консультанта в правом нижнем углу сайта или позвоните по прямым телефонам:.

С точки зрения трудового законодательства правильно будет все-таки попросить работника написать заявление до 3 лет ребенка. Приказ, соответственно, заполнить также до 3 лет. Если работник раньше пожелает выйти на работу — это его право, работодателю достаточно будет составить приказ о приостановлении отпуска по уходу за ребенком и выходе раньше срока.

При этом работодателю нужно будет составить 2 приказа, в первом отпуск будет заканчиваться днем исполнения ребенку 1. Для оформления второго приказа нужно получить второе заявление на отпуск с 1. Денежные средства предоставляются таким сотрудницам до того, как ребенку исполнится год и шесть месяцев.

Рассмотрим подробнее, как правильно составить такой приказ в году, что должно содержаться в документе. Пособие имеет право получать не только мать ребенка, но и его отец но строго кто-то один из них или тот, кто официально взял ребенка под свою опеку. Следует отметить один важный нюанс: если период по уходу за младенцем может длиться три года, то выплата пособия продолжается исключительно в течение восемнадцати месяцев, далее родителям приходиться рассчитывать только на собственные силы и средства.

Удостоверять бланк печатью следует только в том случае, если это правило прописано во внутренних нормативных актах предприятия — в остальных случаях отсутствие штампа в деле определения законности документа роли не играет. Размер выплаты считает работодатель по доходам сотрудника, если это безработный, то выплата минимальна.

Работодатель отправляет работник в отпуск по уходу за ребенком до 1. Приказ можно составить по типовому бланку Т Условия реализации права на отпуск по уходу за ребенком описаны в ст. Порядок его предоставления лицам, усыновившим детей, регламентирован ст. Период засчитывается в непрерывный общий трудовой стаж. Исключение составляет только досрочное назначение страховой пенсии по старости. Статья Отпуска по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет является распорядительным документом по основной деятельности фирмы. Составляется он в отношении работника организации, подавшего заявление на получение через работодателя этой гарантированной государством выплаты. Скачать документ бесплатно.

Конечно, если у Вас остались вопросы Вы сможете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Потому что денежное пособие будет выдаваться на протяжении полутора лет, но отпуск по уходу может длиться три года. Закон обязывает маму выходить на работу только на следующий день после третьего дня рождения ребенка.

Трудовое законодательство гарантирует лицам, осуществляющим уход за маленьким ребенком, сохранение за ними места работы до достижения ребенком 3 лет. Поэтому некоторые женщины предпочитают сначала оформить отпуск до этого возрастного порога, а затем уже решать вопрос о том, следует ли далее выходить на работу или продлить уход до трех лет. Оформляется отпуск по уходу за ребенком сразу по истечении больничного листа по беременности и родам на основании личного заявления лица, которое будет ухаживать за малышом им может быть любой из родственников. На основании такого заявления издается приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Любой приказ по личному составу организации является первичным документом, на основании которого вносятся данные в личную карточку работника и производятся выплаты. Работодатель при составлении приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет вправе воспользоваться унифицированной формой документа Т-6 либо собственным бланком. Во втором случае потребуется не просто разработать бланк, но и утвердить его приказом по организации. И для этого есть свои причины:. Правильности составления приказа необходимо уделять внимание не только по причине того, что это внутренний документ организации, на основании которого работник отсутствует на рабочем месте по уважительной причине. Дополнительно копию приказа могут запросить государственные органы и его оформление должно соответствовать принципам делопроизводства и требованиям к составлению подобных документов. Установление ежемесячного пособия требует оформления дополнительного приказа.

Приказ о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении пособия до 1,5 лет. Шаг 3. Заполните табель рабочего времени. В табеле учета рабочего времени дни отпуска по уходу за ребенком отражайте буквами ОЖ либо цифровым кодом 15, или иным кодом, самостоятельно разработанным организацией для подобного случая. Как оплачивается отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. Сколько платить.  При выходе сотрудника в отпуск по уходу за ребенком назначьте издайте приказ о назначении и выплате пособия в произвольной форме. Учитывайте, что для «северных»‎ сотрудников предусмотрена повышенная компенсация.

Приказ до 1 5 лет

Пособие по уходу за ребенком до 1. Обращаем внимание, что отпуск предоставляется до достижения ребенком трех лет, а пособие выплачивается лишь до полутора. В отличие от пособия по беременности и родам, которое выплачивается только матери ребенка, пособие по уходу за ребенком до 1. Если за малышом ухаживают двое или несколько родственников, право на пособие получает кто-то один , по их выбору. В соответствии с Федеральным законом от

Пособия на детей в 2020 году: кому, как и сколько платить

Приказ на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в году. Заявление сотрудницы — основание для оформления отпуска по уходу за ребенком. Документ можно составить в свободной форме. Пусть работница укажет день, с которого желает уйти в отпуск. И приложит к заявлению документы, которые подтверждают, что у нее есть ребенок. Это свидетельство о рождении усыновлении или выписка из суда об опеке над ребенком. Если ребенок родился на территории другого государства, то свидетельство о рождении может выдать либо консульский отдел, либо уполномоченный орган другого государства. Документ должен быть легализован или заверен апостилем. Даже если сотрудница не брала отпуск по беременности и родам, она может обратиться за отпуском по уходу за ребенком.

Образец приказа на отпуск по уходу за ребенком до 1.5 лет в 2020 году

Трудовое законодательство гарантирует лицам, осуществляющим уход за маленьким ребенком, сохранение за ними места работы до достижения ребенком 3 лет. Однако, оплачивается такой период из средств ФСС только до полуторалетнего возраста малыша. Поэтому некоторые женщины предпочитают сначала оформить отпуск до этого возрастного порога, а затем уже решать вопрос о том, следует ли далее выходить на работу или продлить уход до трех лет.

Приказ о назначении пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Капитон

    Мне 18 лет, я окончил 11 классов образования,и хочу поступить в техникум.Есть ли отсрочка от армии на период обучения?

© 2018-2021 ddobra.ru