+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Дают ли день отдыха после командировки

Дают ли день отдыха после командировки

Воинскую часть, где я прохожу военную службу по контракту, отправили в командировку в учебный центр в город Мирный. Командир нашей части посадил всю часть на казарменное положение. Запретил выход с территории учебного центра даже в выходные дни. Целый день у нас проходят построения. Начинаются они в 6 утра и заканчиваются в на вечерней поверке.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сколько положено выходных после служебной командировки?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сколько дней отдыхать между тренировками на максимальный рост мышц и силы?

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути.

Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни? Иными словами, в командировке сотрудник выполняет свои трудовые обязанности, за что должен получить вознаграждение.

Другое дело, что в силу статьи Кодекса на время поездки за ним сохраняется средний заработок, а не оплачивается фактически отработанное время. Однако это не является основанием для игнорирования положений ТК о порядке оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, которая согласно статье Трудового кодекса должна производиться в повышенном размере.

Так, особенности направления работников в служебные командировки приведены в Положении, утвержденном постановлением правительства от 13 октября г. Согласно пункту 5 данного документа оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии трудовым законодательством. Но какие дни в командировке следует считать днями привлечения к работе? Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе таковыми являются воскресенье и день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка работодателя. При шестидневной рабочей неделе выходной день один, для всех общий, то есть воскресенье. Кроме того, статьей Трудового кодекса установлены нерабочие праздничные дни, как, например, новогодние каникулы, 8 Марта и пр.

Но в период командировки трудовые обязанности выполняются работником за пределами организации, с которой он состоит в трудовых отношениях, что исключает применение установленного в ней режима труда и отдыха. Однако данный документ сохраняет силу лишь в той части, в которой он не противоречит Трудовому кодексу и Положению.

Между тем согласно пункту 9 Положения средний заработок за период нахождения работника в командировке сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Другими словами, речь идет о днях, в которые сотрудник вышел бы на работу по месту постоянной работы, если бы не был отправлен в командировку. Соответственно, все остальные дни следует считать выходными или нерабочими праздничными, работа в которые на основании статьи Трудового кодекса по общему правилу запрещается. Исключение — лишь отдельные случаи, прямо установленные Кодексом. При этом, опять же за редкими исключениями, предусмотренными ТК, привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается лишь с письменного согласия работника.

И в любом случае оно производится по письменному распоряжению работодателя. Таким образом, работать в выходные и нерабочие праздничные дни сотрудник должен только в том случае, если на то есть письменное распоряжение его работодателя и сам сотрудник дал письменное согласие на работу в эти дни.

И такие дни должны быть оплачены ему в повышенном размере. Согласно статье Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Сдельщикам и сотрудникам, труд которых оплачивается по дневным часовым тарифным ставкам, — по двойным расценкам.

Порядок оплаты работы в выходной или нерабочий праздничный день сотрудников, получающих оклад, зависит от того, как она осуществлялась — в пределах месячной нормы рабочего времени или сверх таковой.

В первом случае внеурочный труд оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, во втором — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Между тем, как уже упоминалось, дни нахождения работника в командировке оплачиваются исходя из среднего заработка. В этом смысле можно было бы предположить, что оплату труда в выходной или нерабочий праздничный день командированному работнику следует производить не менее чем в двойном размере среднего заработка.

Более того, такая точка зрения встречается и в судебной практике Апелляционное определение Тюменского областного суда от 18 апреля г. Однако законодательство не содержит каких-либо указаний по порядку выплаты двойного среднего заработка. В свою очередь статьей Трудового кодекса определены минимальные размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни, в то время как даже двойной средний заработок запросто может оказаться ниже таковых.

Обратите внимание! Статья Трудового кодекса также предусматривает, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно пункту 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки.

При этом опять же, как указали представители Минтруда в письме от 5 сентября г. Но значит ли это, что если день отъезда, приезда или нахождения командированного работника в пути пришлись на выходной или праздничный день, то оплате они не подлежат в принципе?

Как следует из письма Минтруда от 5 сентября г. Напротив, по существу, чиновники признали такие дни днями привлечения сотрудника к работе в выходные или нерабочие праздники. Иными словами, их нужно либо оплатить в двойном размере, либо по желанию работника предоставить сотруднику дополнительный выходной день без сохранения содержания в удобное для него время. Чиновники сослались на пункт 8 Инструкции, согласно которому если работник по распоряжению администрации выезжает в командировку в выходной день, то по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном Трудовым кодексом порядке.

В свою очередь статьей Кодекса предусмотрено, что по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. Следовательно, дни отъезда, приезда и нахождения в пути командированного работника, приходящиеся на выходные или праздники, следует считать днями привлечения его к работе в эти дни со всеми вытекающими последствиями. Данная позиция, отметили специалисты Минтруда, подтверждается и судебной практикой Апелляционное определение Ярославского областного суда от 5 марта г.

Напомним, что согласно пункту 4 Положения днем выезда в командировку считается дата отправления поезда, самолета и т. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда в командировку считаются текущие сутки, а с 00 часов и позднее — последующие сутки.

Причем в случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается и время, необходимое для проезда до станции, пристани или аэропорта. Аналогично определяется день приезда работника в место постоянной работы. В ноябре г. В место командировки сотрудник выехал и прибыл непосредственно 1 ноября, выбыл из него и вернулся в место постоянной работы — 5 ноября.

Норму рабочего времени в ноябре работник отработал полностью. При этом он согласился отработать в командировке 8 часов в нерабочий праздничный день — понедельник 4 ноября. Расчетный период с ноября г. Сумма выплат за расчетный период составила руб. Среднедневной заработок сотрудника составил ,58 руб. Оплата по среднему заработку дней командировки равна ,16 руб. Согласно производственному календарю при пятидневной рабочей неделе с восьмичасовым рабочим днем в г.

Следовательно, часовая ставка работника составляет ,26 руб. За работу в праздник сотрудник получит ,16 руб. Пример 2 Воспользуемся условиями примера 1, но предположим, что по желанию работника вместо двойной оплаты работы в праздник 4 ноября ему был предоставлен другой день отдыха — 29 ноября. В этом случае доплата в одинарном размере за работу в праздничный день составит ,08 руб.

День отдыха 19 апреля оплате не подлежит. Узнать больше. Больше не показывать. Лидер на рынке бухгалтерских услуг Ярославля. Выходные и праздничные дни в командировке. Режим труда и отдыха в командировке Статьей Трудового кодекса предусмотрено, что всем работникам предоставляется еженедельный непрерывный отдых, то есть выходные дни.

Двойные тарифы на оплату труда Согласно статье Трудового кодекса по умолчанию работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Дни отъезда, приезда и нахождения в пути Согласно пункту 9 Положения средний заработок сохраняется за сотрудником также и за дни нахождения в пути в командировку, в том числе за время вынужденной остановки.

Работнику должны быть начислены: — средний заработок за норму времени, отработанную в командировке, — 1 и 5 ноября; — плата за 8 часов в размере не менее двойной часовой тарифной ставки сверх оклада — 4 ноября.

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника.

Воинскую часть, где я прохожу военную службу по контракту, отправили в командировку в учебный центр в город Мирный. Командир нашей части посадил всю часть на казарменное положение. Запретил выход с территории учебного центра даже в выходные дни. Целый день у нас проходят построения. Начинаются они в 6 утра и заканчиваются в на вечерней поверке.

Подскажите, что нам делать и как потом взять выходные после такой командировки? Срок командировки - 40 дней. И еще. Билеты командир части заставлял всех покупать за свой счет под угрозой увольнения, так как аванс на командировку нам вовремя не перечислили.

Привлечение указанных военнослужащих к исполнению обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени в иных случаях компенсируется отдыхом соответствующей продолжительности в другие дни недели. При невозможности предоставления указанной компенсации время исполнения обязанностей военной службы сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени суммируется и предоставляется военнослужащим в виде дополнительных суток отдыха, которые могут быть присоединены по желанию указанных военнослужащих к основному отпуску.

Дополнительные сутки отдыха, компенсирующего военнослужащим участие в указанных мероприятиях, в счет основного и дополнительных отпусков не засчитываются и предоставляются в порядке и на условиях, которые определяются Положением о порядке прохождения военной службы.

Правильность записей в журнале еженедельно подтверждается подписью военнослужащего. Когда суммарное сверхурочное время достигает величины ежедневного времени, установленного регламентом служебного времени для исполнения должностных обязанностей, военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, по его желанию предоставляются в другие дни недели дополнительные сутки отдыха или они присоединяются к основному отпуску.

Дополнительные сутки отдыха в количестве не более 30, присоединяемые к отпуску, в продолжительность основного отпуска не входят. Время привлечения военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к мероприятиям, проводимым без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени, учитывается в сутках. Время отдыха, компенсирующее участие в данных мероприятиях, предоставляется военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, как правило, по окончании этих мероприятий с учетом необходимости поддержания боевой готовности подразделения и интересов службы.

Необходимо учитывать, что согласно пункту 3. Исходя из закрепленного пунктом 1 статьи 20 Закона права военнослужащих на проезд на безвозмездной основе в служебные командировки, приведенные Вами действия командира воинской части, заставлявшего под угрозой увольнения приобретать билеты для следования к месту командировки за свой счет, являются неправомерными. В связи с отсутствием в Вашем вопросе необходимых данных для прокурорского реагирования Вы вправе обратиться в ближайшую военную прокуратуру для проведения проверки, привлечения виновных лиц к ответственности и восстановления Ваших прав.

Новости Путин призвал главу Дона сосредоточиться на решении проблем региона Прокуратура Москвы утвердила обвинение за звание "вор в законе" Минобороны сообщило о почти 11 выздоровевших от коронавируса Борисов: Программа поддержки нефтесервиса заработает в году Infiniti рассказал о кроссовере QX60 Monograph Кабмин рассмотрит либерализацию экспорта сжиженного природного газа Россиянам стали чаще отказывать во въезде в Турцию Экс-главу МВД Екатеринбурга и банкира обвинили в коррупции Ученые создали аэрогель, спасающий от кровопотери в "золотой час" В отношении адвоката Добровинского возбуждено второе дисциплинарное производство На Кубани проверят браконьерскую охоту на краснокнижных зубров Двое мужчин похищали из столичных офисов сейфы и ценности Лавров: РФ и Иран продолжат работу над энергетическими проектами Ушел из жизни депутат Заксобрания Кубани Сергей Прокопенко На главу департамента администрации Кубани завели уголовное дело Более тысяч слушателей за рубежом получили цифровую поддержку российских вузов Новостройки обогнали по цене "вторичку" в половине районов Москвы Hyundai показал кабину авто с огромным телевизором и пылесосом Volkswagen заплатит бразильцам за диктатуру Под Пензой мужчина отрубил женщине палец за неприличный жест В Шереметьево самолет столкнулся с машиной Ученые впервые обнаружили далеко в Арктике деревенских ласточек В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. С каких вкладов приставы не имеют права списывать деньги. Минпросвещения изменило правила приема детей в школы.

Вступил в силу закон о новом порядке поверки счетчиков. Рубрика: Власть. ГВП отвечает: Предоставление дополнительного отдыха после командировки. Вопрос: Здравствуйте! Власть Право Юрконсультация Правительство Генпрокуратура Главная военная прокуратура Главная военная прокуратура отвечает. Смотрите также. Главное сегодня Путин выдвинут на Нобелевскую премию мира. В отношении адвоката Добровинского возбуждено второе дисциплинарное производство.

Герман Греф официально объявил о новом бренде Сбербанка - "Сбер". Какие проблемы в российской адвокатуре выявил суд над Ефремовым.

Главный редактор — В.

Отгул за командировку

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники. Под отгулом понимается дополнительный выходной день, который предоставляется работникам предприятия за переработку времени. Причем если время трудовой деятельности выпадает на выходной день сотрудника, то от своего начальства он может получить компенсацию в двух форматах:.

Однако предоставлена такая компенсация за командировку может быть, только если человек фактически работал в выходной. Если говорить коротко: обычно предоставляется отгул за командировку в выходные дни. То есть, человеку пришлось работать в свой выходной день.

Причем в это время он может находиться только на пути следования к месту командировки или наоборот, возвращаться из служебной поездки. Для получения отгула нужно будет соблюдать график рабочего дня и во время командировки. Только после этого можно выбрать формат собственной компенсации. Причем право выбора остается за самим сотрудником ст. Допустим, человек во время поездки в командировку был вынужден выполнять свои трудовые обязанности даже в выходной день.

Тогда по прибытию домой он может задаться вопросом, как взять отгулы за командировку. С инициативой получения должен выступать сам сотрудник, а не его работодатель. Пошагово действия будут выглядеть так:. Работодатель не может заставить своего работника отказаться от отгула. А вот сам сотрудник может выбрать альтернативный вариант дополнительному дню отдыха — получить за время переработки оплату в двойном размере.

Еще до момента отправки работник должен ознакомиться с текстом приказа, на основании которого его отправляют в командировку. Важно, чтобы там было прописано следующее: факт выполнения трудовых обязанностей в выходной день, возможность получения компенсации работником. По прибытию из командировки сотрудник может сразу же обратиться к своему работодателю за получением компенсации в денежной форме или в виде отгула. Законодательно устанавливается и крайний срок обращения — не позднее 1 месяца с момента прибытия.

Примечательно, что компания может назначить сотруднику дополнительное вознаграждение и самостоятельно без его обращения. Но сумма не должна быть ниже, чем установлено в законодательстве. Чаще всего сотрудники организаций отправляются в командировку в рабочее время. Причем все служебные поездки входят в число трудовых обязанностей человека. Это означает, что за нахождение в командировке закон не предусматривает предоставление отгула или повышенной денежной оплаты. Единственный вариант получить в таком случае компенсацию — если день командировки выпадает на какой-то общероссийский праздник.

Тогда отгул за служебную поездку в будний день будет положен. Порядок его предоставления будет таким же, как и при выпадении командировки на выходной. Для учета рабочего времени кадровый специалист использует специальный табель. В нем отображаются все сведения о выходных, отгулах и пребывании в командировке. Чтобы получить отгул, необходимо, чтобы сведения были указаны и в табеле. Некоторые организации используют и свои обозначения. А вот время работы в командировке в табеле не проставляется.

Важно понимать, что не все дни нахождения в командировке человек ведет трудовую деятельность. Если его рабочий распорядок не изменился например, в выходные он отдыхает , то и компенсировать будет нечего.

В этом случае все, на что имеет право сотрудник, это суточные и возмещение расходов на проживание. Если человек в свой выходной день находится в командировке и вынужден вести трудовую деятельность, то право на получение компенсации закрепляется за ним в ТК РФ. Причем в этом случае абсолютно не имеет значения, какую должность занимает сотрудник, является ли он военнослужащим по контракту или работает на гражданке.

Отправляясь в служебную командировку, некоторые граждане хотят получить отгул, чтобы познакомиться с новым местом или устроить себе небольшой отдых в другом городе. Но законодательно получить отгул во время служебной поездки не получится, ведь человека направляют в нее для выполнения важных обязанностей. Единственное, на что может рассчитывать сотрудник, это провести время по своему усмотрению в выходной день.

Правда, если его попросят работать и в выходные — придется выполнять обязанности. Зато потом можно будет получить компенсацию. Не всегда производственные и организационные вопросы компании можно решить, не выходя из кабинета. Традиционно, такое отлучение с рабочего места по разрешению работодателя называют командировкой.

Уезжая из родного города, человек не всегда может сохранить в поездке прежний график работы, и, порой, вынужден потрать на выполнение задания и свое свободное время, и даже выходные. Справедливо, что, по возвращении, сотрудник ожидает получить отгул за командировку в качестве компенсации за усердие.

Чтобы получить максимально подробную консультацию по своему вопросу, вам достаточно выбрать любой из предложенных вариантов:. Работодателю, который впервые отправляет своего сотрудника в командировку, стоит руководствоваться, прежде всего, главой 24 ТК РФ. В ней можно найти разъяснение по большинству основополагающих вопросов относительно:. Кроме прямой нормы, Трудовой кодекс содержит в себе отсылки к другим федеральным законам и постановлениям Правительства.

В частности, подробности направления в командировку обычных работников расписаны в Постановлении А вот то, как организовать поездку и отпустить в отгулы за командировку военнослужащих в году, нужно поискать в Законе 76 ФЗ об их статусе и Указе о вопросах прохождения службы.

Необходимость работы в выходные дни, которые пришлись на период командировки, должна быть озвучена нанимателем и согласована с сотрудником в письменном виде, ст. У многих сотрудников при упоминании о возможной командировке возникают легкие романтические ассоциации о приятной поездке в другой город за счет работодателя.

Иногда флер мечтаний уводит работника от истинного понимания и сути. На самом деле, командировка — это один из путей решения насущных проблем путем направления одного или нескольких специалистов в места, находящиеся за пределами родного предприятия.

Наиболее продуктивное время для исполнения задания работодателя — рабочие дни в дневные часы. Ведь большинство российских предприятий трудится по восемь часов с понедельника по пятницу в интервале с 8 до Вот почему руководство старается организовать командировку именно в начале или среди недели, чтобы оптимизировать потраченное время и финансовые затраты на ее оплату. Вполне логично, что отгул за командировку в будний день возможен только в случае, когда направленный сотрудник выполнял порученное ему задание дольше, чем длится нормальный рабочий день.

Обязательным условием для этого является наличие у командированного работника письменного указания начальства о необходимости работать сверхурочно, ст. Другое дело, когда командировка захватывает выходные или праздничные дни. Если для достижения положительного результата требуется более недели, то в число дней пребывания вне дома неизбежно войдут нерабочие дни. Поскольку трудовое законодательство в полной мере распространяется и труд командировочных, то и в другом городе человек имеет право на отдых в субботу и воскресенье.

Справедливости ради, нужно отметить ряд ситуаций, когда этот момент получает немного другое толкование. Право на отгулы за командировку в выходные дни появляется у тех, кто:. Режим работы в дни командировки — сфера ведения работодателя.

Именно руководитель командированного специалиста должен определить, как, когда и сколько должен трудиться его подчиненный. Главное, чтобы выработка часов и способы компенсации переработки не нарушали нормы ТК РФ. На сегодняшний день оформление поездок по делам фирмы упростили и усложнили одновременно. Постановлением определено, что документальное обеспечение командировки состоит из приказа до ее начала и авансового отчета, составленного по ее итогам.

Поскольку из законодательства исчезло упоминание о письменном задании, отчете о проведенной работе и командировочном удостоверении, то все значимые моменты конкретной поездки должны быть подробнейшим образом прописаны в единственном документе — приказе руководителя. Немаловажно помнить, что там же нужно расписать режим работы и дни отдыха, необходимость соблюдения трудового распорядка принимающей стороны, ситуации, когда сотрудник гарантировано получит отгул за командировку по возвращении домой.

После вручения специалисту приказа о командировании его в незнакомый город или дружественное предприятие, человек получает денежный аванс на оплату рабочих нужд в поездке и на покрытие собственных суточных расходов. Гораздо большее количество документов он должен привезти из командировки:.

Несмотря на то, что командировочное удостоверение утратило статус обязательного документа, его продолжают использовать, закрепив эту форму в перечне бланков внутреннего документооборота.

В частности, именно по отметкам на обратной стороне удостоверения можно достоверно установить факт работы в те дни, за которые сотрудник впоследствии может попросить отгул за командировку.

Даже если изначально было запланировано, что отдыхать в поездке не придется, и сам работник с этой необходимостью согласился, кадровикам потребуется заявление о том, как и когда предоставление отгулов за командировку будет полезно человеку. Написать его лучше до отъезда, а затем зафиксировать дату отдыха в приказе.

Если трудиться в выходной пришлось спонтанно, то приемлемой станет подача такой просьбы и после приезда. Претендовать на получение отгула могут те, кто согласовал все нюансы хотя бы в телефонном режиме. Если никакого подтверждения о согласии работодателя у командированного нет, то остается лишь надеяться на честность руководителя.

Образец заявления на командировку можно скачать у нас на сайте. Вопрос выхода на работу в день отравления и возврата из командировки нужно заранее согласовать с нанимателем, п. Когда план проведения мероприятий в командировке заранее известен, получено согласие работника на сверхурочную работу и его письменное пожелание о форме компенсации такого труда отдых или двойная среднедневная ставка , приказ о направлении в служебную поездку составляется уже с учетом даты отгула за работу в командировке.

Если все произошло не по предварительной схеме, то, после возвращения специалиста, издается приказ о компенсации труда сверх месячной нормы лишними днями отдыха. Трудовой кодекс хоть и запрещает дискриминацию работников по половому признаку, все же выделяет дам с особыми потребностями в отдельную группу. Это продиктовано тем обстоятельством, что некоторые женщины нуждаются в дополнительном законодательном покровительстве и защите.

Так что иных представительниц прекрасного пола отправить в командировку, а тем более, заставить их работать там сверхурочно, не так-то просто:. Все остальные женщины практически не отличаются в трудовых правах от сотрудников мужского пола, а значит, могут быть направлены в командировку.

В той же мере, они имеют право требовать для себя возврата им переработанных часов в виде двойной оплаты или отдыха. Если работник выехал в командировку в субботу, а прибыл на место в воскресенье, то потраченными в целях исполнения задания нужно считать оба выходных. Соответственно, и компенсировать деньгами или отгулом , следует уже два дня, п. Военные, кроме срочников, — в общих чертах, такие же наемные работники, как и гражданские специалисты.

Основополагающие права и обязанности их, как сотрудников, обозначены в Трудовом кодексе. А вот те отличительные моменты, которые превращают работу кадровых офицеров и контрактников в настоящую службу, определены в Законе об этом статусе 76 ФЗ и Указе

Положен ли работнику отдых после командировки?

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул. Есть посадочный от 18 декабря. В командировке я жила у родственников, в гостинице не жила. Убыла 21 декабря, это суббота. Если билет туда не предоставлять, счёт за гостиницу не предоставлять, все остальное оплатят - суточные, билет обратно?

Возвращаюсь в субботу, в субботу двойной средний заплатят? Я нахожусь в учебном центре министерства обороны 3,5 месяца в учебной командировке. Служба по контракту. Могу ли я по приезду в свою войсковую часть взять отгулы за период командировки? Я летал в командировку на тушение лесных пожаров, в составе аэромобильной группировки МЧС России, от пожарной части. Командировка составила 30 дней. Работаю сутки через трое.

Имею ли я право на отгулы за командировку? Уволился из части по окончанию контракта. Мне не выплатили командировочные за полевой выход суммарной продолжительностью 11 месяцев. А также не выплатили компенсацию за неиспользованные отгулы за командировки суммарной продолжительностью 9 месяцев.

Подскажите где и как я могу найти образец жалобы в военную прокуратуру и на какими федеральными законами я могу руководствоваться? Я нахожусь в группе ДН, но в не был направлен на ВК, с декабря по апрель был в командировке. После прибытия были учения потом 15 суток отгулов. Затем ВК дн лишение премий. И эту двойку мне переносят на новый учебный год, говорят, что уел на дн с двойкой. Правомерно ли. Категория В годен с незначительными ограничениями. Работодатель отказывается оплачивать работу в выходные дни за период с по год ссылаясь на процедуры компании-отгулы за работу я не оформлял, так как не знал.

При этом есть оформленные служебные командировки в системе 1 с с приказами, билетами, проживанием, которые выпали на воскресенье и субботу. Подскажите, как поступить в этой ситуации, что бы получить компенсацию. Убываю в командировку в субботу, и весь день воскресенья буду в пути прибытие поезда в ночи понедельника. Кадровик говорит, что мне не положен даже отгул за воскресенье, потому что по факту я в поезде отдыхаю.

Просит ссылку на правовые документы, которые подтвердят, что отгул мне положен. Увольняюсь по истечению срока контракта 9 сентября, могут ли меня направить в командировку 31 августа по 7 сентября? При условии что мне нужно сдавать служебную квартиру и выписываться?

А 7 августа это выходные? Так же как тогда поступить с положенными отгулами за командировку получается мне не успеют их предоставить.

В какие сроки меня должны рассчитать вещевая и финансовая службы? Спасибо за ответ. Военнослужащий, был в служебной командировке в другой области! Ездил за молодым пополнением. Пробыл в командировке ровно неделю с понедельника по воскресенье выходной включительно! Полагаются ли мне отгулы и сколько дней! На какие законы опираться? Начальник говорит что ничего не положено. Супруг был в учебной командировке, билеты и справки брали за свой счёт. Вернувшись подали рапорт и чеки на компенсацию, но финчасть сказала что ничего не вернут и командировочные выплаты или отгула тоже не положены.

На какие приказы можно ссылаться для во возмещения денежных средств потраченных из своего кармана и соответственно командировочных? В конце мая был в командировке по прибытию поставили в табель на оплату три дня по 8 часов, при норме в часов за май получилось плюс 24 часа. В июне говорят при норме часов эти 24 часа минус уют, предоставляя отгул, разве это правомерно. Входит ли нахождение в командировке при выезде в другой регион, в месячную норму часов.

Скажите пожалуйста. Был два месяца в командировке, проживал при части. Положены, мне какие нибудь отгула, выходные за эти два месяца проведенных мной в командировке. Я являюсь военнослужащим проходящим службу по контракту. Мой муж военнослужащий. Командировка за молодым пополнением длилась 19 дней.

Сколько дней отгулов ему положено. Пожалуйста, с ссылками на закон. Я была в командировке с 6 апреля по 10 апреля. Мне оплатили выходные дни 8 и 9 апреля в одинарном размере. Я написала заявление на 2 отгула за работу в выходные дни. Подлежат оплате отгулы или нет?

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас. Отгул за командировку. Улетал в командировку в Воскресенье, положен ли мне отгул за этот день? Юрист Манин Владимир Петрович. В том случае, если работник находится в командировке в выходной день, по возвращении ему может быть предоставлен другой день отдыха в порядке, установленном трудовым законодательством. То есть, работодатель должен предоставить Вам выходной день, либо оплатить работу в выходной день в повышенном размере.

Вам помог ответ: Да Нет. Консультация по Вашему вопросу. Сколько положено отгулов военнослужащему за служебную командировку? Юрист Зекрина Айсылу Аслямовна. Юлия Владимировна. Сколько положено отгулов за три дня командировки в рабочее время. Юрист Гатауллина Регина Раисовна. Отгулы не положены за время командировки. Командировки оплачиваются из среднемесячной заработной платы. Юрист Александрова Татьяна Викторовна.

Добрый день! Часть четвертая ст. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Или согласно ст. Изабелла Юрьева. Юрист Михайлов А. Совершенно верно за выходные дни двойной тариф по ТК рф. Оператор Целовальникова. Юрист Оспенников Артур Константинович. Действующим законодательством это не предусмотрено. Ранее нахождение в служебной командировке входило в перечень мероприятий, которые проводятся при необходимости без ограничения общей продолжительности еженедельного служебного времени военнослужащих, утвержденный приказом Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г.

N Приказом Министра обороны РФ от 14 февраля г. N 80 данная норма была отменена. Юрист Зубова Наталья Сергеевна. Понятие отгула трудовым законодательством не предусмотрено - это первое! Второе - в соответствии с Положением о служебных командировках, рабочее время во время командировки учитывается по основному режиму работы предприятия а не по индивидуальному графику сотрудника , это как правило пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

Если Вас в соответствии со статьей ТК РФ привлекали во время командировки к работе в выходные дни, то по желанию Вы вправе заменить двойную оплату за работу в выходной день на оплату в одинарном размере и другой неоплачиваемый день отдыха. Статья Трудового кодекса РФ. Всего доброго.

Разместить вакансию.

Направлять своих сотрудников в служебные поездки приходится почти каждой организации. Но к работе в выходной в общем случае работник привлекаться не может, так как это законные выходные дни работника. Однако, в случаях, перечисленных в ТК РФ статья , работников к работе в выходной привлечь все же можно. Важным условием при этом является наличие распоряжения от работодателя.

Все гарантии, установленные трудовым законодательством действуют только на тех работников, с которыми официально заключен договор. Нередко на дни пребывания в служебной поездке приходятся не только на рабочее время, но и на выходные и праздники.

Например, когда сотрудник находится в пункте назначения, либо на день отъезда или прибытия из поездки, на дни пребывания в пути, либо в том случае, если работника специально направили в командировку в выходной день. В том случае, если согласно приказа работник в служебную поездку направляется в выходной день, ему положен дополнительный выходной день.

Вознаграждение предусматривается в двойном размере. От выхода на работу в свой выходной или в праздничный день работник вправе отказаться, соответственно и направлять в выходные дни в командировку работодатель без согласия работника не вправе. На каждую служебную поездку отдельно составляется приказ. Если на время поездки выпадают выходные, то об этом должно быть указано в приказе. Помимо этого указывается возможная компенсация за командировку в выходной, то есть либо предоставление дополнительного дня с оплатой в одинарном размере, либо — оплату в двойном размере.

Оплата за выходной день, который приходится на отъезд или возвращение производится в зависимости от того. Сколько часов от времени отправления приходится до окончания суток. То есть расчете производится пропорционально времени поездки ко всему времени в сутках. Отгул работник вправе взять по своему желанию.

Это может быть один из дней месяца поездки, либо в любой из последующих. Работник может также присоединить отгул к своему ежегодному отпуску. Однако в данном случае нужно быть осторожными, так как если у работника накопится большое количество отгулов, а работник увольняется, ему придется их предоставить или компенсировать.

Работодатель во внутренних нормативных документах компании может этот момент предусмотреть, например, установив конкретный срок, в течение которого имеющимся правом на отгул работник должен воспользоваться. Например, в течение одного года после возникновения на отгул соответствующего права.

Прописывается это также может в трудовом или коллективном договоре при установлении размера компенсации за работу в выходной.

Что делать с накопленными отгулами. Решать за работника брать ему отгул или компенсацию работодатель не вправе, это является нарушением трудового законодательства. Иванова на основании приказа направили в командировку. Отправление в поездку в приказе предусмотрено на выходной день 23 февраля года.

Суточные за один день составляют рублей. Оклад Иванова равен 35 рублей. В феврале 19 рабочих дней. Если Иванов откажется от отгула, ему необходимо рассчитать компенсацию за выходной день.

Рассчитаем его дневной оклад:. Если Иванов решит воспользоваться правом на отгул, компенсацию он получит в одинарном размере. При этом выплата за этот день будет равна:. Если работника направляют в командировку с целью выполнения работы в выходные дни, им также полагается оплата в двойном размере. При этом в зависимости от того, какую систему оплаты труда применяет компания будет зависеть и компенсация:.

Таким образом, для направления работника в служебную командировку работодателем издается приказ. Такой приказ подразумевает, что работнику поручается служебное задание. Главная страница. Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:.

Вам также может быть интересно. Работающим пенсионерам выгодно прекращать свою трудовую деятельность в определенное время. В зависимости от даты. Граждане РФ, обладающие педагогическим образованием или международными сертификатами, дающими правом преподавать что-либо, могут отправиться. Президент РФ Владимир Путин согласился с выдвинутым предложением и далее выплачивать пособие семьям, которые.

Великий немецкий философ эпохи Просвещения и Романтизма Иммануил Кант говорил: Оцените качество статьи. На собеседовании часто соискатели ведут себя неуверенно, а также совершают массу глупейших ошибок, что. Среди соискателей бытует мнение о том, что на работу берут исключительно коренных жителей города.

Добавить комментарий Отменить ответ.

Можно ли оформить отгул за командировку?

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники. Под отгулом понимается дополнительный выходной день, который предоставляется работникам предприятия за переработку времени.

Согласно законодательству средний заработок должен быть сохранен за работником не только за период непосредственного нахождения в командировке, но и за дни нахождения в пути. Но что если таковые, в частности день отъезда или приезда, приходятся на выходные или нерабочие праздничные дни?

В каком законе, ТК написано что что за командировку даются отгулы если плюс в командировке добавились работа в субботу и воскресенье. Нужна ст. Командировка по приказу декабря. Я приехала в место назначения 18 декабря, взяв на этот день отгул. Есть посадочный от 18 декабря. В командировке я жила у родственников, в гостинице не жила. Убыла 21 декабря, это суббота. Если билет туда не предоставлять, счёт за гостиницу не предоставлять, все остальное оплатят - суточные, билет обратно? Возвращаюсь в субботу, в субботу двойной средний заплатят? Я нахожусь в учебном центре министерства обороны 3,5 месяца в учебной командировке.

Все дни нахождения в командировке, если в эти дни выполняется служебное задание либо происходит следование в пути, считаются служебными. Не считаются служебными те дни в командировке, бывшие выходными в той организации, в которую вы командированы. Поэтому можете требовать столько выходных, скольких вы лишились из-за командировки по сравнению с тем, если бы в ней не были. 12 Февраля , q Отблагодарить.  Сутки отдыха и выплаты после служебной командировки. 01 Июля , , вопрос № 1 ответ. Сколько положено выходных курсанту военного училища МО РФ при заключении брака? 15 Декабря , , вопрос № 2 ответа.

Отгул за командировку по ТК РФ

Не могу понять сколько же выходных нужно требовать после служебной командировки. Срок 32 дня. В нагрузку 15 солдат по призыву. У них же распорядок дня отличается от регламента контрактника. А тут получается что мне неотлучно придется быть с ними. Если даже у меня и будет соблюдаться регламент служебного времени,по факту я даже в свободное время буду находится в части,а не с семьей дома.

Отгул за командировку в выходные дни в 2020 году

Поэтому, если человек уедет в командировку, а потом захочет получить отгул на месте работы, он может вдруг узнать, что таковой ему не положен. Следовательно, разобраться с нюансами нужно еще до отъезда. Но на практике с ним сталкиваются многие работодатели и сотрудники. Под отгулом понимается дополнительный выходной день, который предоставляется работникам предприятия за переработку времени. Причем если время трудовой деятельности выпадает на выходной день сотрудника, то от своего начальства он может получить компенсацию в двух форматах:. Однако предоставлена такая компенсация за командировку может быть, только если человек фактически работал в выходной. Если говорить коротко: обычно предоставляется отгул за командировку в выходные дни. То есть, человеку пришлось работать в свой выходной день. Причем в это время он может находиться только на пути следования к месту командировки или наоборот, возвращаться из служебной поездки.

Выходные и праздничные дни в командировке

Акция месяца подпишитесь со скидкой 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году.

Возвращение из командировки - когда выходить?

Периодически может возникнуть необходимость в отправке сотрудника в служебную командировку. В ряде ситуаций гражданин сможет получить отгул.

ГВП отвечает: Предоставление дополнительного отдыха после командировки

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Александр

    Так что бежать, елсли вы не Усам Бен Ладен лучшиый вариант

  2. rerhandvermdi

    Антон, а главного Вы не рассказали: если сотрудник пытается фальсифицировать показания и вы абсолютно уверены что вы не пили что делать в этом случае? Я знаю, что можно за 2 часа найти другой стационар и провериться там. Как на это будет смотреть судья? И сколько таких стационаров нужно посетить в течение 2 часов?

  3. Аполлинария

    Алексей, расскажите, пожалуйста, как случилось так, что вы решили перейти из следователей в адвокаты? И как это произошло? Что повлияло на ваш выбор в сторону адвокатуры?

  4. tapunchcus

    Покупаю очень много всего в кредит. Да переплачиваю, но зато имею то что хочу сейчас, а не через три года. Жить хочется сейчас!

  5. Мирослав

    5. Автор видео лжет как типичный мусор. Адвокат ваше самая не очевидная уязвимость. Контакт с изнасиловиками по серьезным поводам это ВСЕГДА пытки, пресс хаты, угрозы вам и вашим близким.

© 2018-2021 ddobra.ru