+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Работа на условиях совместительства трудовая книжка

Работа на условиях совместительства трудовая книжка

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Записи в трудовой книжке совместителя

Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки.

Постановление Минтруда РФ от Постановление Минтруда России от Постановление Правительства РФ от Законодательство не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, тем не менее для некоторых категорий сотрудников установлены определенные ограничения и запреты, в частности, для:.

Руководители и спортсмены имеют возможность подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним работать на двух работах нельзя. Водителям и работникам опасных производств подрабатывать разрешено, но только не по той специальности или виду работы, которую они выполняют по основному месту. Для этих категорий сотрудников постановлением Минтруда от Например, указанные сотрудники имеют право в свое основное рабочее время с согласия работодателя заниматься педагогической деятельностью на условиях почасовой оплаты.

При этом у них остается неограниченное количество возможностей по заключению трудовых договоров на совместительство. Записи в трудовой книжке о работе по совместительству производятся в обычном порядке, который установлен постановлением Минтруда от Все записи в трудовую книжку о работе по совместительству вносят только по желанию самого работника на основании документов, подтверждающих работу у другого юридического лица на условиях совместительства заверенная копия приказа или трудовой договор.

Это положение относится в равной степени как для внесения сведений о приеме на работу, так и для увольнения. Для внесения всех необходимых сведений сотруднику придется обратиться к своему основному работодателю устно или письменно рекомендовано с приложением копий соответствующих подтверждающих документов.

Во второй графе указывается дата приема на работу не дата внесения сведений, а фактическая дата, когда человек приступил к выполнению своих должностных обязанностей. Обратите внимание, что при заполнении этого раздела наименование работодателя указывается не отдельной строкой, а прописывается в той же строчке, где указываются сведения о наименовании должности, на которую сотрудник принят. Это связано с тем, что, с одной стороны, нормативными документами не предусмотрена необходимость внесения отдельной записи о наименовании работодателя при выполнении труда по совместительству, однако, с другой стороны, законом предусмотрено, что наименование юридического лица является обязательным реквизитом при заполнении документа о трудовой деятельности и стаже работника.

Здесь указываются номер и дата документа приказа или иного распоряжения , на основании которого сотрудник принят на должность. Например, запись в трудовой книжке при увольнении по совместительству может быть датирована более ранними датами, чем последняя запись о приеме в организацию. В этом случае такой хронологический порядок внесения сведений связан с тем, что сотрудник сначала уволился с основного места работы основной работодатель внес запись , а на подработке остался.

Когда пришло время уходить и оттуда, запись об увольнении вносить было некому все записи вносятся только основным работодателем. И только после того, как он снова нашел основное место работы, новый основной работодатель сначала сделал запись о трудоустройстве, а затем внес сведения о его увольнении как совместителя.

Вообще законодательство позволяет трудиться на условиях совместительства не только у других работодателей, но и по основному месту деятельности сотрудника. Единственное условие — указание в документах об оформлении трудовых отношений, что данная работа является совместительством. Продолжительность рабочего времени при любой подработке не должна превышать четырех часов в день или половины месячной нормы за учетный период, который установлен для этой категории работников.

Это положение не подлежит применению, если работник приостановил свою деятельность по основному месту своей профессиональной деятельности в связи с невыплатой ему заработной платы или в случае его отстранения по медицинским показаниям.

Оплата труда при дополнительных заработках у того же или другого работодателя определяется соглашением сторон как правило, устанавливается повременная оплата труда. Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Факт уведомления работника о содержании документа о трудовом стаже должен быть подтвержден документально.

Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником. Несоблюдение утвержденных инструкций, незнание или грубые нарушения установленных правил влекут судебные иски со стороны сотрудников, наложение штрафов и компенсаций. Документ выдается строго по заявлению и под расписку. Клеить голограмму на трудовую книжку в необходимо на первую страницу оформляемого документа. Эта наклейка призвана защитить трудовую книжку от подделки и снизить оборот поддельных документов в стране.

Электронные трудовые книжки в России заработают с года. Нормативные акты подписаны, в ближайшее время традиционные бумажные документы учета рабочего стажа отдадут работникам, а сведения из них передадут в ПФР. Чтобы переход на новые правила был безболезненным, реформа пройдет в несколько этапов. Записи в трудовой книжке совместителя. Никита Костров , эксперт Кадрового совета. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Нормативная база Постановление Минтруда РФ от Все сведения должны иметь порядковые номера по возрастающей, никаких отступлений не предусмотрено, нарушение порядковой нумерации является ошибкой заполнения и подлежит исправлению. Записи в трудовой книжке работника при работе по совместительству могут быть записаны не в хронологическом порядке.

Это не ошибка, это особенности оформления. Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Никита Костров Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес. Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.

Связанные статьи. Как ознакомить с записями в трудовой книжке Ознакомление с записями в трудовой книжке — это обязательная процедура, предусмотренная действующим законодательством. Запись об увольнении в трудовую книжку Запись в трудовой книжке при увольнении содержит корректное указание статей ТК РФ, на основании которых расторгается соглашение с работником.

Куда клеить голограмму в трудовой книжке Клеить голограмму на трудовую книжку в необходимо на первую страницу оформляемого документа. Как вести электронные трудовые книжки с правила для работодателей Электронные трудовые книжки в России заработают с года. Образцы документов.

Как написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Акт об уничтожении бланка трудовой книжки. Компенсация за задержку трудовой книжки: кому, когда, сколько. Как в трудовой книжке изменить фамилию. Акты по трудовой книжке. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.

Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда.

Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни.

Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника.

Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам. Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца.

Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению. Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Внесение записей в трудовую книжку о работе по совместительству осуществляет только работодатель по основному месту работы. На работников, которые трудятся на условиях внешнего совместительства, по требованиям законодательства, работодатель не имеет право вести трудовые книжки. Постановление Минтруда РФ от

Изменение формата ведения трудовых книжек вызывает множество вопросов у кадровых специалистов. Ответим на один из них: отражается ли в электронной трудовой книжке работа по совместительству? Совместительство — выполнение гражданином трудовых обязанностей вне продолжительности рабочего времени по его основному месту работы. Предел установлен для работодателя, то есть сам сотрудник вправе распоряжаться своим временем и устроиться совместителем сразу в нескольких местах.

В любом случае с работником оформляется трудовой договор отдельный с обязательным указанием факта совместительства и режима труда и приказ о приеме на работу ст. Обычную трудовую книжку ведет работодатель по основному месту. По инициативе работника он вносит в нее сведения о совместительстве, в т. Согласно закону от Ежемесячно ПФР принимает формы СЗВ-ТД, если в отчетном месяце проходили такие мероприятия, как заключение или расторжение трудового договора, перевод на другую постоянную работу и другие кадровые события.

Отчет подается на каждого работника, включая совместителей — как внешних, так и внутренних ст. При этом ПФР в Письме от Срок подачи СЗВ-ТД при приеме или увольнении совместителя — следующий рабочий день после даты издания приказа о соответствующем кадровом событии, в остальных случаях — не позднее 15 числа следующего месяца после месяца, в котором произошло кадровое изменение.

В данном случае Пименова А. СЗВ-ТД заполнен согласно приказу о приеме. Главным отличием СЗВ-ТД на внутреннего совместителя становится обязанность заполнения строки о статусе работника на В этом случае сотрудница, принятая на должность бухгалтера основная должность в году, позднее была оформлена экономистом как внутренний совместитель.

Совместительство фиксируется в форме СЗВ-ТД по общим правилам, за исключением данных о заявлениях, поданных работником - такие сведения подает лишь основной работодатель.

Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс. Полный доступ бесплатно на 2 дня. Кадровое делопроизводство Образец приказа об электронных трудовых книжках. Кадровое делопроизводство Как выглядит электронная трудовая книжка. Кадровое делопроизводство Журнал перехода на электронные трудовые книжки. Кадровое делопроизводство СТД-Р - сведения о трудовой деятельности работника.

Кадровое делопроизводство Как вести электронные трудовые книжки. Кадровое делопроизводство Заполнение электронной трудовой книжки. Кадровое делопроизводство Новый срок уведомления о трудовых книжках.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Экономика и бизнес Как рассчитать темп роста в процентах. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Законодательство Срок давности привлечения к административной ответственности.

Декретный отпуск На какие выплаты может рассчитывать неработающая беременная. Штрафы Штрафы магазинам за нарушение масочного режима. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров. Декретный отпуск Можно ли оформить декретные на мужа. Кадровое делопроизводство Как писать объяснительную на работе.

Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал с нулевыми взносами: образец. Бухгалтерская отчетность Расчет по страховым взносам за 2 квартал Перейти к основному содержанию. Похожие публикации.

Срок перехода на электронные трудовые книжки. Когда выдается справка СТД-Р. СЗВ-ТД на совместителей в году. СТД-Р - сведения о трудовой деятельности работника. Электронная трудовая книжка: совместительство ТК РФ Совместительство — выполнение гражданином трудовых обязанностей вне продолжительности рабочего времени по его основному месту работы. Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу.

Работа по совместительству: как оформить правильно

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять. Совместительство - официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:.

Совмещение должностей - это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера. Существует установленный порядок ведения и хранения документов, правила внесения информации и передачи книжки сотруднику, но все это касается постоянного трудоустройства.

Таким образом, по закону эта информация не обязательна для внесения в трудовую, так как не относится к основной работе. Согласно этим правилам, информация о приеме включает в себя обязательные пункты, которые указаны в графах книжки:. Если сделаны ошибки или помарки, следует грамотно внести исправления согласно разработанным рекомендациям по заполнению этих документов. Информация о внешнем совместительстве, то есть дополнительной работе в другой организации, вносится в книжку по общим правилам: порядковый номер, название организации и должность.

Единственное отличие - пометка, что сотрудник является совместителем. Вопрос о внесении записи в трудовую книжку о внутреннем совместительстве более актуален, так как человек выполняет обязанности по нескольким должностям в рамках одной компании. Данные вписываются стандартно, не указывается только название компании. Достаточно вписать отдел и должность, отметив, что эта деятельность - совмещение. В соответствующей строчке внести сведения о приказе, его дату и номер.

Образцы записи по совместительству в трудовую книжку:. Каждая запись в трудовой книжке представляет собой ценный материал, отражающий профессиональный опыт и стаж человека. Поэтому не стоит торопиться вписывать дополнительные сведения, если они не несут значимой информации. Правовое регулирование.

Электронные трудовые книжки для совместителей: 4 практических решения

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику. Совмещению профессий должностей посвящены ст.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Марина Крицкая 3 октября Личная карточка работника Оформляется новая личная карточка. Не пропустите новые публикации Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

В избранное. Персонал , Трудовой договор , Трудовой кодекс , Трудовые отношения , Увольнение. Юлия Гафарова 4 апреля Добрый день. Владислав Хусаинов 18 июня Искал везде, нигде не нашёл, как оформить разрешение на работу по совместительству генерального директора.

То есть, штатный сотрудник организации не руководитель по основному месту работы открывает ООО и становится в нём генеральным директором.

Основной работодатель не препятствует этой деятельности работника в качестве ген дира. Как правильно оформить разрешение от основного работодателя? Мария Кочережко 15 июля Очень непонятно написано, ключевые различия размыты, много лишних слов. Наталия Бабанова 4 дня назад. Не нашла ответ на такой вопрос: можно ли уволить по собственному желанию, как обычного работника.

Как предпринимателю самостоятельно провести собеседование Персонал. Ошибки плательщиков УСН, которые могут дорого обойтись Налоги. Экспертное мнение. Напишите нам. Название организации:. Электронная почта:.

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами программы БухСофт.

Акция месяца 8 88 Повысьте свою квалификацию в Высшей Школе Кадровика. Зарегистрируйтесь, чтобы получить этот файл и все новые образцы документов, которые нужны кадровой службе в году. Регистрация займет не больше минуты. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем.

Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрации , чтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России. Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином.

Пункт 4 части 1 статьи 2 Федерального закона от Поэтому совместителей надлежит на общих основаниях уведомить об изменениях в трудовом законодательстве, связанных с электронными трудовыми книжками ЭТК , а также о праве выбора между электронной и бумажной книжками путём подачи заявления.

Хотя здесь есть нюанс, связанный с видом совместительства. Внешние совместители : если ваш совместитель внешний, то вручить ему уведомление стоит, а вот заявление о выборе между электронной и бумажной книжками брать с него необязательно ввиду заведомой бесполезности — вы же по определению не можете вести на такого работника бумажную трудовую книжку.

Что касается внешних совместителей, их нужно обязательно уведомлять об изменениях законодательства, о праве выбора. Но принимаете от них только заявление о предоставлении сведений в электронном виде.

Поскольку в отношении внешних совместителей трудовая книжка не ведется, подать заявление о ведении трудовой книжки он не может. Из интервью И. На мой взгляд, заявление о переходе на ЭТК от внешнего совместителя можно и принять, и даже отразить в СЗВ-ТД, но всё это носит чисто формальный характер, ничего не меняя по сути, ведь ЭТК на совместителя и без того ведётся подробнее см.

Вопрос 4 в конце материала. На мой взгляд, имеет смысл разработать для внешних совместителей отличную форму уведомления, в которой подчёркивалось бы право совместителей подать заявление о выборе книжки по основному месту работы.

Внутренние совместители : внутренний совместитель, в отличие от внешнего, имеет дело с одним работодателем. А потому и уведомление получает от одного работодателя. Получает сразу в двух своих ипостасях: и как основной работник, и как внутренний совместитель. Что касается внутренних совместителей, там проблем нет.

Это один и тот же работник, просто работает по двум трудовым договорам. Поэтому вы ему вручаете только одно уведомление в одном экземпляре и принимаете от него только одно заявление, тоже в одном экземпляре. Не забудьте только, что в отношении внутреннего совместителя отчеты в ПФР подаются отдельно. Внутренние совместители : а вот у внутренних совместителей работодатель один, поэтому он теоретически может подать как отдельные формы СЗВ-ТД, так и объединённую.

Из соображений здравого смысла следует, что не стоит смешивать две разные трудовые функции в пределах одной формы СЗВ-ТД. Собственно, именно это подтвердил Иван Шкловец и в цитате выше, и в цитате ниже:.

Сведения в ПФР подаются как по основным работникам, так и по всем совместителям, и внутренним, и внешним. Сайт Роструда. Можно рассуждать формально и прийти к выводу о том, что данное событие не относится ни к одному из событий, обязательных для включения в СЗВ-ТД и перечисленных в п.

Принять данный вывод мешает одна деталь: в описываемой ситуации не обойтись без внесения записи в бумажную трудовую книжку если работник не переходил на электронную. Получается, в бумажной книжке запись о приёме на работу есть, а в электронной нет — выглядит странно.

Поэтому здесь я бы рекомендовал руководствоваться не буквой, но духом закона и внести в СЗВ-ТД две записи:. Напомню, этот вопрос имеет касательство и к вопросу о том, стоит ли принимать от внешнего совместителя заявление о переходе на ЭТК, мы его рассматривали самым первым.

Согласно ч. Работодатель обязан предоставить работнику за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника… Ч.

Поскольку на совместителя трудовая книжка вестись по определению не может, то совместители не подпадают под исключения, установленные ч.

Следовательно, при увольнении совместителей как и по их заявлению в ходе трудовой деятельности им надлежит выдавать форму СТД-Р вне зависимости от того, перешли ли они на ЭТК по основному месту работы или нет. Получается, совместитель, не подавший заявление о переходе на ЭТК, ничем не отличается от подавшего. А потому и подавать его смысла не имеет. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль. Я тут впервые. Кадры и HR. Теперь сокращать сотрудников нужно по-новому: 4 главных изменения. Приз за 1 место — рублей Присоединяйтесь! Генератор отмазок поможет провести праздник с удовольствием! О сайте Контакты Ввести код доступа Подписка 8 Суперкомплект сентября!

А еще Электронные трудовые книжки для совместителей: 4 практических решения. Данцкер Илья Александрович. В отличие от бумажной трудовой книжки, электронную книжку на совместителей заполняют в обязательном порядке.

Неудивительно, что на практике при этом возникают вопросы. Рассмотрим некоторые особенности перехода совместителей на электронные трудовые книжки и особенности заполнения СЗВ-ТД на них же. Из материала блога вы узнаете:. Добавить комментарий Комментарии доступны только авторизованным пользователям. Для того, чтобы оставить комментарий - авторизуйтесь или зарегистрируйтесь.

Регистрация займет менее 1 минуты. Стать блогером. Лучшие авторы. Все авторы. Популярные записи. Как изменятся правила индексации зарплаты после поправок в Конституцию Филиппов Вячеслав. Коронавирус: готовые решения по кадровой работе Карсетская Елена. Неделя нерабочая: как на практике реализовать поручение президента Карсетская Елена.

Обсуждаем проблемы, с которыми столкнулись Карсетская Елена. Все записи. Свежие комментарии. Добрый день. Отправить на простой который может затянуться на 5 месяцев, а Сабурова Светлана к записи Коронавирус: готовые решения по кадровой работе. Утверждение про необходимость выплаты зарплаты 27 марта спорно.

Статья ТК РФ указывает на перенос даты выплаты в случае попадания установленной даты выплаты на выходной или нерабочий праздничный д Сафронихин Анатолий к записи Неделя нерабочая: как на практике реализовать поручение президента.

Добрый вечер! Розничная сеть. Лукиянов Виталий к записи Неделя нерабочая: как на практике реализовать поручение президента. Добрый день! О простое согласно ч. Действие указа не распространяется на: б медицинские и аптечные организации. Наша организация аптечная, понятно что аптеки работают, но как должны работать офисные работники аптечных организаций не Криулина Анна к записи Неделя нерабочая: как на практике реализовать поручение президента.

Новые записи. Можно ли рублем наказать кадровика за ошибки Карсетская Елена. Какие компании и за что штрафует и закрывает Роспотребнадзор Карсетская Елена. Принуждение к увольнению по соглашению сторон: суд против работодателя Данцкер Илья Александрович. Как указать место работы в трудовом договоре дистанционного работника Данцкер Илья Александрович. Что Роскомнадзор ищет в ваших документах и за что выписывает штрафы Филиппов Вячеслав.

Подписка Рекламодателям Контакты Обратная связь kd action-media. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях.

Правила внесения записи в трудовую книжку о работе по совместительству

Совместительство бывает двух типов:. Причем это обязанность работодателя. Согласно ст. Работодатель может поручить ее другому работнику.

Изменение формата ведения трудовых книжек вызывает множество вопросов у кадровых специалистов. Ответим на один из них: отражается ли в электронной трудовой книжке работа по совместительству?

Основным местом работы является то, где лежит трудовая книжка. Если рабочий трудится в одной организации по двум должностям, это внутреннее совместительство. Если он трудится на разных работодателей, это внешнее. Трудиться гражданин вправе у неограниченного числа работодателей. Исключение составляют спортсмены, тренеры и руководители организаций ч. В этом случае они должны предоставить разрешение с основного места. Несовершеннолетним запрещено трудиться у нескольких нанимателей. Водители и служащие, занятые на опасном производстве, бывают совместителями, но работают по другой профессии. О том, как правильно сделать запись в трудовой книжке по совместительству, говорит постановление правительства РФ от З и постановление Минтруда от Ситуация, когда сотрудник трудится у другого работодателя в свободное от основной работы время, является внешним совместительством.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству делают по просьбе работника, а запись о переводе на основное место работы – независимо от его пожеланий. В статье – формулировки для разных ситуаций в году, а также тематические справочники по оформлению документов. Запись в трудовой книжке работнику по совместительству в году не обязательна до тех пор, пока об этом не попросит сам совместитель. По действующим правилам внести эту информацию уполномочен тот работодатель, у которого человек трудится на основной должности.

Запись в трудовой книжке о работе по совместительству в 2020 году

Любой человек, который работает в организации, может заключить трудовые договоры с другими предприятиями и в свободное от работы время заниматься дополнительной трудовой деятельностью. Это называется совместительством. Основное рабочее место отличается от организации, где трудящийся работает на условиях совместительства, тем, что в этом предприятии хранится и ведется трудовая книжка сотрудника. Так как трудовая книжка является очень важным документом, многие кадровики интересуются вопросом о том, нужно ли вносить запись в трудовую книжку о работе по совместительству, и какие документы для этого необходимы. Тем более, что человек может работать по совместительству как по месту своей основной работы внутреннее совместительство , так в другом предприятии внешнее совместительство. Если человек устраивается совместителем на основное место работы, он должен знать о том, что его работодатель не может требовать у него предъявление каких-либо документов. Это объясняется тем, что на данном предприятии и так имеется все, что содержит необходимую информацию о сотруднике. Выбирая дополнительный заработок в другой организации, работник может самостоятельно выбрать: предоставить новому руководству свою трудовую книжку или нет. Принятие этого решения является законным правом любого трудящегося гражданина РФ, а не его обязанностью. Если же в организации, где человек устроился работать по совместительству, требуют трудовую книжку, он может обратиться за защитой своих прав к юристу.

Внесение в трудовую книжку записи о совместительстве (образец)

Вопрос о заполнении трудовой книжки при работе по совместительству не имеет однозначного ответа, в том числе с точки зрения закона. Это единственный случай при официальном трудоустройстве, когда этот документ можно не заполнять. Совместительство - официальное трудоустройство помимо основного места занятости. Это возможно и у одного работодателя, и в сторонних организациях, причем их количество не ограничено. Трудовой кодекс регламентирует порядок приема сотрудников и организации рабочего процесса:. Совмещение должностей - это полноценный труд, и работодатель вправе требовать качественного и своевременного выполнения обязанностей вне зависимости от его вида и характера.

Электронная трудовая книжка: работа по совместительству

Запись в трудовой книжке при работе по совместительству. Отечественные нормы трудового права прямо обязывают организации и предпринимателей, использующих наемный труд, правильно и своевременно производить оформление всех необходимых документов.

Как оформить трудовую книжку совместителя

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. dealabse

    По скольку мы тут немного охренели,а даёте ли ы консультации даром?

© 2018-2021 ddobra.ru