+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Сводный отчет аттестационной комиссии по результатам аттестации

Сводный отчет аттестационной комиссии по результатам аттестации

Многие предприятия и организации используют в своей работе периодическую аттестацию сотрудников. Подобного рода проверкам могут быть подвержены разные работники, вне зависимости от их специальности, уровня квалификации и прочих параметров. Для грамотного проведения процедуры привлекается специальная комиссия, работа которой протоколируется в отдельном документе. Скачать документ на сайте Ассистентус Бланк и образец Бесплатная загрузка Онлайн просмотр Проверено экспертом. Своевременная и регулярная проверка сотрудников дает возможность определить степень их профессиональной подготовки, оценить их теоретические знания, а также практические навыки и умения.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 05 Пожарная и промышленная безопасность, Риски

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации , к которому прилагаются согласно п. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку.

Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку форма представлена в разделе План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда. Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда итоговый , образец которого предусмотрен приложением N 9 к Порядку.

Сведения об аттестующей организации, образец которых предусмотрен приложением N 10 к Порядку, с приложением копии документов на право проведения измерений и оценок аттестующей организацией аттестат аккредитации с приложением, устанавливающим область аккредитации испытательной лаборатории; копии уведомления о включении в реестр аккредитованных организаций, оказывающих услуги по аттестации.

Протоколы заседаний аттестационной комиссии. Заключение я по итогам государственной экспертизы условий труда при наличии. Предписание я должностных лиц о выявленных нарушениях Порядка при наличии. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда итоговый и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю его представителю согласно п.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места согласно п.

После проведения аттестации работодатель в течение 10 календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации на бумажном и электронном носителях направляет сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации согласно п.

Затем, сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, а также сведения об аттестующей организации, на электронном носителе передаются в установленном порядке аттестующей организацией в федеральную систему сбора, обработки и хранения данных.

Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации. Место и порядок хранения отчетов определяет работодатель согласно п. Ответственность за проведение аттестации, достоверность и полноту предоставления информации в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации возлагается на работодателя Отчеты об аттестации хранятся у работодателя в течение сроков, установленных законодательством Российской Федерации.

Ответственность за достоверность проведения измерений и оценок возлагается на работодателя и аттестующую организацию согласно п. Государственный надзор и контроль за соблюдением работодателем настоящего Порядка осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальными органами государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации согласно п.

Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества аттестации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда в установленном законодательством порядке согласно п.

Контроль за соблюдением работодателями Порядка в подведомственных организациях осуществляется в соответствии со статьями и Трудового кодекса Российской Федерации федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления, а также профессиональными союзами, их объединениями и состоящими в их ведении техническими инспекторами труда и уполномоченными доверенными лицами по охране труда согласно п.

Вход в систему. Клинский институт охраны и условий труда. Оформление отчета об аттестации Оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда Обучение специалистов ОАО "РЖД" по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда. Оформление отчета об аттестации Отчетные документы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации , к которому прилагаются согласно п.

Перечень рабочих мест, подлежащих аттестации по условиям труда, образец которого предусмотрен приложением N 1 к Порядку форма представлена в разделе Состав данных для формирования перечня рабочих мест. Карты аттестации рабочего места по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 2 к Порядку, оформленные в соответствии с Рекомендациями по заполнению карты аттестации рабочего места по условиям труда согласно приложению N 3 к Порядку, с протоколами измерений и оценок.

Рисунок 1. Рисунок 2. Рисунок 3. Рисунок 4. Рисунок 5. Сделано с помощью Circumflex.

Аттестационные комиссии обобщают сделанные рекомендации, а также предложения по улучшению деятельности работников, повышению квалификации кадров, необходимость и целесообразность которых была установлена в ходе проведения аттестации. На основе анализа итогов завершенной аттестации разрабатывается проект плана мероприятий, направленных на дальнейшее совершенствование организации производства, труда и управления. После завершения очередной аттестации отделом кадров подводятся ее итоги, устанавливается число работников, прошедших аттестацию, их удельный вес в общей численности руководителей и специалистов, подлежащих аттестации, определяется число работников, признанных соответствующими и не соответствующими занимаемым должностям, выявляются работники, не прошедшие аттестацию по различным причинам, составляется перечень руководителей и специалистов, подлежащих повторной аттестации через год соответствие которых занимаемым должностям будет определяться с учетом выполнения ими рекомендаций аттестационной комиссии, принятых на очередной аттестации , а также работников после истечения срока освобождения от очередной аттестации.

Эффективность аттестации в значительной степени зависит от качества документов, требуемых для ее проведения. Стандартные формы, которые могут использоваться при проведении аттестации, следующие:. Подготовка необходимых документов согласно действующему законодательству предусматривает, как правило, составление отзыва характеристики на аттестуемого работника см. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи в редакции от Обсуждение профессиональных и личностных качеств аттестуемого применительно к его должностным обязанностям и полномочиям должно быть объективным и доброжелательным Собеседование с аттестуемым сотрудником может проводиться в присутствии его непосредственного руководителя, но в обсуждении и вынесении оценки своему сотруднику он не участвует.

Оценка служебной деятельности основывается на соответствии сотрудника квалификационным требованиям по замещаемой должности, определении его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

При этом должны учитываться профессиональные знания, опыт работы, повышение квалификации, а также его исполнительность, ответственность, инициативность, способность к сотрудничеству с работниками Группы компаний и внешними контрагентами. В протокол заседания комиссии также вносится краткое содержание сообщения аттестуемого о работе по занимаемой должности, заданные ему вопросы и ответы на них. Инфо Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии.

После их подписи в протокол не допускается вносить дополнения и изменения. Не допускаются также подчистки и помарки в протоколе. Протоколы аттестации хранятся, как правило, в отделе кадров. Аттестационная комиссия рассматривает отчет об аттестации в течение десяти календарных дней с даты его поступления, подписывает протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда итоговый и передает его вместе с отчетом об аттестации работодателю его представителю согласно п.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с даты поступления указанного протокола и отчета об аттестации подписывает приказ о завершении аттестации и утверждении отчета об аттестации, а также знакомит работника под роспись с результатами аттестации его рабочего места согласно п.

Аттестация персонала — важнейший участок кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности работника предприятия. Состав должностей, подлежащих аттестации, устанавливается в каждой отрасли деятельности согласно перечню должностей руководителей, специалистов и других работников.

Перечень документов которые могут потребоваться при проведении аттестации персонала: Аттестация персонала проводится в присутствии аттестуемого. В случае неявки аттестуемого на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин, комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

Ход заседания аттестационной комиссии протоколируется одним из членов аттестационной комиссии. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами комиссии.

При равенстве голосов решающим голосом обладает председатель аттестационной комиссии. Проходящий аттестацию работник, являющийся членом аттестационной комиссии, в голосовании не участвует. По итогам аттестации работнику дается одна из следующих оценок: Соответствует нынешнему месту работы должности. Соответствует нынешнему месту работы должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии по его дальнейшему служебно-деловому применению.

Не соответствует нынешнему месту работы должности. Достоин выдвижения на более высокую должность. Ход заседания аттестационной комиссии, включая обсуждение аттестуемого, внесенные предложения по его оценке, решения комиссии и результаты голосования по ним фиксируются в протоколе. Протокол оформляется по установленной форме секретарем в течение 3 дней после заседания аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, результаты тестирования, заслушивает сообщение аттестуемого и, в случае необходимости, заслушивает непосредственного руководителя о служебной деятельности его сотрудника, члены аттестационной комиссии задают интересующие их вопросы касательно Отчета аттестуемого и Отзыва непосредственного руководителя. Аттестационная комиссия в целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседание комиссии.

Результаты аттестации оценка и рекомендации заносятся в аттестационный лист работника на основании надлежащим образом оформленного протокола. Аттестационный лист оформляется по установленной форме секретарем в течение 2 дней после оформления протокола заседания аттестационной комиссии. В аттестационном листе, кроме того, отражаются основные мотивы принятого аттестационной комиссией решения.

Аттестационный лист подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании и принимавшими участие в голосовании.

Важно Какие-либо другие документы по результатам аттестации работника не оформляются. С аттестационным листом работник знакомится под расписку в течение 2 дней с момента его оформления. Содержание аттестации и порядок ее проведения могут быть обжалованы работником в порядке, установленном законодательством. На основании результатов исследования профессиональной компетентности работника, его деловых и личностных качеств аттестационная комиссия выносит итоговую оценку.

Руководитель организации принимает то или иное управленческое решение, которое оформляется приказом о назначении работника на должность, переводе на другую работу, увольнении и т. Количественный и качественный состав работников, прошедших аттестацию. Список работников, рекомендованных по итогам аттестации для включения в резерв на выдвижение. Предложения по организации и содержанию обучения работников организации. Рекомендации по устранению проблем, снижающих отдачу от работы персонала.

Рекомендации по более полному использованию потенциала работников, прошедших аттестацию. Предложения, направленные на повышение эффективности процедуры аттестации в будущем. По окончании аттестации работников издается приказ см.

Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев. Click here - to use the wp menu builder. Домой Новости Сводный отчет аттестационной комиссии по результатам аттестации. Поделиться в Facebook. Содержание: Глава 3 Оформление отчета об аттестации Подведение итогов аттестации Аттестация работников. Надлежаще оформленный протокол подписывают председатель и секретарь аттестационной комиссии. Какие-либо другие документы по результатам аттестации работника не оформляются.

Куда идет ндс от уплаты кварплаты. Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск. Проведение проживания командируемого через счет Please enter your comment! Please enter your name here. You have entered an incorrect email address!

Куда идет ндс от уплаты кварплаты Нужна ли лицензия на оказание бухгалтерских услуг Порядок внесение денежного довольствия за излишне отгулянный отпуск Брак за деньги для получения гражданства Передача тмц на ответственное хранение в 1с 8 3

Отчет по результатам аттестации работников. Аттестация сотрудников документы. Нормативные Акты

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ Акт аттестационной комиссии о принятом решении.

Вариант второй Балльно-факторная матрица. Популярное сегодня. Новые темы форума. Переименование структурного подразделения Электронный документооборот Получить контакты юриста на hh. Зайти на форум Задать вопрос. Новые комментарии. Valeratal: Есть опыт наблюдения со Valeratal: посоветую искать юристов не Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи.

Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным. Новости HR-Portal.

Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Образцы документов Методики. Рынок труда, Хедхантинг , Executive search , Собеседование , Интервью по компетенциям.

Акт аттестации аварийно-спасательных формирований, спасателей и образовательных учреждений по их подготовке. Акт аттестации для проведения аварийно-спасательных и других неотложных работ в чрезвычайных ситуациях. Акт аттестации персонала метрологических служб калибровочных лабораторий предприятий электроэнергетики на право выполнения калибровочных работ. Акт аттестационной комиссии о принятом решении. Форма N скачать. Акт об отказе от подписи аттестационного листа аттестуемым. Акт об отказе сотрудника от росписи в отзыве о его деловых качествах и результатах профессиональной деятельности в аттестационном листе приложение к положению об аттестации сотрудников.

Анкета для аттестуемого. Анкета-опросник "Шкала организационной лояльности". Аттестационная карта. Аттестационный бланк. Аттестационный лист. Аттестационный лист 2. Аттестационный лист 3. Аттестационный лист 4. Аттестационный лист 5. Аттестационный лист 6. Аттестационный лист 7. Аттестационный лист 8. Аттестационный лист государственного гражданского служащего Российской Федерации. Аттестационный лист государственного гражданского служащего ФСТ России.

Аттестационный лист государственного служащего. Аттестационный лист для проведения аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений. Аттестационный лист кандидата в члены коллегий ФГУ Палата по патентным спорам. Аттестационный лист кандидата на должность ректора образовательного учреждения, находящегося в ведении Минфина России. Аттестационный лист лиц, занимающих должности исполнительных руководителей и специалистов организаций и их подразделений, осуществляющих перевозку пассажиров и грузов.

Аттестационный лист муниципального служащего городского округа Климовск Московской области. Аттестационный лист муниципального служащего городского поселения Сычево Московской области. Аттестационный лист на присвоение первого воинского звания гражданину Российской Федерации в учебных военных центрах, на факультетах военного обучения и военных кафедрах образец.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию в системе Пенсионного фонда Российской Федерации. Аттестационный лист специалиста, работающего в системе здравоохранения Российской Федерации. Аттестационный отчет сотрудника. Аттестация руководителей по итогам испытательного срока. Балльно-факторная матрица. Вариант второй. Вариант первый. Бланк аттестации по результатам испытательного срока. Бланк аттестационного листа.

Бланк оценки. Бланк оценки кандидата после собеседования. Бланк оценки лидерского потенциала. Бланк оценки сотрудника. Бланк результата оценки должности по балльно-факторному методу. Бюллетень тайного голосования аттестационной комиссии. Валидность оценки персонала. График проведения аттестации. График проведения аттестации 2. График проведения аттестации 3. График проведения аттестации сотрудников. Декларация о добровольном согласии на прохождение специального психофизиологического исследования.

Диапазоны профиля лидера. Доклад-оценка деятельности аттестуемого сотрудника. Должностная инструкция ведущего специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция координатора службы подбора, адаптации и оценки персонала. Должностная инструкция начальника службы подбора, адаптации и оценки персонала.

Должностная инструкция специалиста службы подбора, адаптации и оценки персонала. Дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих администрации городского поселения Можайск Московской области за аттестационный период.

Затраты на оценку персонала. Заявка на проведение оценки работника. Заявка на проведение оценки сотрудников.

Заявка на проведение оценки сотрудников 2. Инструкция ведущего для проведения упражнений Центра оценки. Инструкция по заполнению формы оценки удовлетворенности персонала. Информационное сообщение об участии в процедуре оценки персонала в качестве эксперта с предварительным обучением.

Информационное сообщение об участии в процедуре оценки персонала в качестве эксперта. Информационное сообщение руководителя об участии в процедуре оценки персонала его подчиненного. Итоговая оценка по результатам аттестации. Итоговый лист сравнения оценок кандидатов.

Карта фотографии рабочего дня 2. Критерии оценки должностей. Критерии оценки должностей руководителей, ИТР и других служащих. Критерии оценки рабочих профессий. Лист оценки кандидата. Лист сведения оценок экспертов-наблюдателей Центра оценки. Плакат для скачивания. Матрица упражнений для оценки персонала Центром оценки. Метапрограммный портрет. Методика оценки руководителей. Методы аттестации.

Результаты аттестации рабочих мест

В отчете о работе итоговой аттестационной комиссии должна быть представлена следующая информация:. Соответствие тематики итоговых аттестационных работ и их актуальность современному состоянию науки, техники, технологии, экономики, экологии, а также социально-экономическим проблемам предприятий, организаций, регионов.

Кем осуществлялось рецензирование получение отзывов и др. Недостатки в профессиональной переподготовке и или повышении квалификации слушателей по отдельным дисциплинам.

Рекомендации по дальнейшему совершенствованию профессиональной переподготовки и или повышении квалификации специалистов по программе. Дополнительные сведения по усмотрению председателя итоговой аттестационной комиссии. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Отчет о работе итоговой аттестационной комиссии. Состав итоговой аттестационной комиссии. Сроки работы итоговой аттестационной комиссии.

Количество слушателей, проходивших итоговую аттестацию. Результаты зашиты итоговых аттестационных работ. Качество выполнения итоговых аттестационных работ.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Протокол заседания итоговых аттестационных комиссий. Ведомость протокол по видам итоговой аттестации. Содержание Письмо Министерства образования и науки РФ от 30 марта г.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Зам директора жжот на аттестации (смотреть полностью)
Только при заказе обратного звонка.

Скачать образец протокола аттестации работников. Скачать бланк аттестационного листа. Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа. Составляют протокол как правило в единственном экземпляре точное количество указывается в Положении об аттестации, которое разрабатывается каждым работодателем самостоятельно. Хранится он в отделе кадров либо в ином подразделении, определенным работодателем.

Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см.

Приказ МВД России от Список задаваемых вопросов включают в документ или оформляют в виде приложения к нему. Также следует приложить ответы работников на вопросы.

По итогам работы аттестационной комиссии формулируют рекомендации:. Так как общий протокол содержит информацию о прохождении процедуры сразу нескольких сотрудников, для ознакомления с индивидуальными результатами изготавливают аттестационный лист на каждого прошедшего проверку работника. С ним трудящегося следует ознакомить под роспись не позднее трех рабочих дней с даты проведения самого мероприятия.

Лист подписывается председателем и секретарем комиссии, в отличие от протокола, который подписывают все члены комиссии. Экземпляров, как правило, два - первый хранится вместе с протоколом, второй в личном деле сотрудника. Взаимодействие сторон регулируется Гражданским кодексом. Трудовые отношения между заказчиком и исполнителем не возникают.

Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Требовать выдачу копий или оригиналов каких-либо актов вправе любой работник, в том числе бывший. Сведения предоставят и новому работодателю сотрудника, но при выполнении определенных условий. Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом.

Гражданский кодекс устанавливает обязательство уведомить об отмене доверенности лицо, которому она выдана. Поверенный обязан ее вернуть. Использование заведомо недействительного документа — преступление. Протокол заседания аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности. Юлия Космынина. Протокол аттестационной комиссии на соответствие занимаемой должности — документ, который фиксирует процедуру заседания рабочей группы и результаты проведенного экзамена.

В дальнейшем он позволит работодателю избежать необоснованных претензий со стороны тех сотрудников, работа которых не соответствует требуемым стандартам. При возникновении спорных моментов, его можно представить в судебную инстанцию.

Судебная практика в связи с коронавирусом. Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Скачать образец протокола аттестации работников Скачать бланк аттестационного листа Кто составляет Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа.

Требования к оформлению Протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации работников составляется в свободной форме если иное не установлено законодательно, например, как в случае аттестации работников внутренних дел, см.

Обязательными реквизитами являются: наименование организации и название документа; дата, время и место проведения заседания; список присутствующих на заседании лиц председатель и члены комиссии, секретарь ; информация о сотрудниках, которые будут проходить аттестацию. По итогам работы аттестационной комиссии формулируют рекомендации: для назначения сотрудника на более высокую должность; для понижения в должности; для направления на дополнительное обучение; для освобождения от занимаемой должности, если работник ей не соответствует из-за недостаточной квалификации.

Образец протокола заседания аттестационной комиссии. Материалы по данной теме есть в КонсультантПлюс. Автор: Юлия Космынина Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Запрос работодателю о предоставлении документов Запрос документов у работодателя — это официальное обращение с просьбой предоставить бумаги, связанные с трудовой деятельностью. Какие отношения в организации регулируются коллективным договором Отношения, которые регулирует коллективный договор, — это: социальные гарантии; условия труда и компенсации за вредность; выплаты материальной помощи; оплата питания, обучения, пособия при увольнении и другие условия, как в сфере трудовых взаимоотношений, так и в иных ситуациях, касающихся интересов сотрудников и защиты их прав.

Как подать иск в суд самостоятельно, без юриста Как самостоятельно подать исковое заявление в суд: Определите, куда обратиться. Подготовьте иск, уплатите пошлину. Отнесите документы в канцелярию. Присутствуйте на заседании. Прекращение действия доверенности Последствия прекращения доверенности заключаются в аннулировании прав и полномочий, которые вменялись документом. Другие образцы документов.

Порядок и образец заполнения формы 3-Ф. Сдаем в органы статистики формы П-4 и П-4 НЗ. Как подготовить и сдать отчет СЗВ-М через интернет. Зачем нужна и как заполняется доверенность М2. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас. Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде. Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных.

Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров. Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов.

Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам.

Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин. Патент на работу в РФ Особенности приема на работу иностранца Особенности увольнения иностранца. Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Процедура увольнения по сокращению.

Увольнение за прогул Нарушение сроков выплаты зарплаты Восстановление на работе.

Сводный отчет аттестационной комиссии по результатам аттестации

Результаты аттестации оформляются аттестационной комиссией в виде отчета об аттестации , к которому прилагаются согласно п. Сводная ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, образец которой предусмотрен приложением N 6 к Порядку. Сводная таблица классов условий труда, установленных по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда, компенсаций, которые необходимо в этой связи устанавливать работникам, образец которой предусмотрен приложением N 7 к Порядку. План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда, образец которого предусмотрен приложением N 8 к Порядку форма представлена в разделе План мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню.

Аттестация работников - какие документы необходимы для проведения процедуры. Образцы документов и правила составления. Все важные нюансы для кадровых работников в одной статье. Чтобы провести аттестацию работников документы необходимо правильно оформить, подготовить. Руководитель создает специальную комиссию. В нее входят высококвалифицир ованные специалисты предприятия. Эта аттестационная комиссия следит за ходом мероприятия. Методом голосования, а также изучения необходимых документов , решает дальнейшую судьбу специалистов, а также их рабочих мест.

Полученные результаты аттестации оформляются в виде отчета, который содержит следующий перечень документов: приказ о проведении аттестации рабочих мест по условиям труда на предприятии; график проведения работ по аттестации; перечень рабочих мест, которые подлежат аттестации; карты АРМ; сводная ведомость результатов АРМ  итоговый протокол заседания аттестационной комиссии по результатам аттестации; сведения об аттестующей организации; приказ о завершении аттестации. Пакет документов формирует аттестационная комиссия, после чего отдает для ознакомления работодателю. При согласии с результатами он утверждает приказ о завершении АРМ на предприятии и отчет об аттестации.

Приложение N 2. Отчет о работе итоговой аттестационной комиссии

Скачать бланк в формате MS Word zip-архив 3. Также вы можете скачать другие формы бланки бухгалтерской и налоговой отчетности. Бухгалтерский учет. Бесплатный финансовый анализ фирмы по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости.

Оформление отчета об аттестации

В отчете о работе итоговой аттестационной комиссии должна быть представлена следующая информация:. Соответствие тематики итоговых аттестационных работ и их актуальность современному состоянию науки, техники, технологии, экономики, экологии, а также социально-экономическим проблемам предприятий, организаций, регионов. Кем осуществлялось рецензирование получение отзывов и др. Недостатки в профессиональной переподготовке и или повышении квалификации слушателей по отдельным дисциплинам. Рекомендации по дальнейшему совершенствованию профессиональной переподготовки и или повышении квалификации специалистов по программе. Дополнительные сведения по усмотрению председателя итоговой аттестационной комиссии. Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Отчет о работе итоговой аттестационной комиссии.

Итоги аттестации персонала

Скачать образец протокола аттестации работников. Скачать бланк аттестационного листа. Подготовкой итоговой сводки заседания рабочей группы занимается как правило секретарь, он обязан знать основные требования документооборота и соблюдать правила оформления документа.

Эффективность аттестации в значительной степени зависит от качества документов, требуемых для ее проведения. Стандартные формы, которые могут использоваться при проведении аттестации, следующие:. Подготовка необходимых документов согласно действующему законодательству предусматривает, как правило, составление отзыва характеристики на аттестуемого работника см. Положение о порядке проведения аттестации руководящих, инженерно-технических работников и других специалистов предприятий и организаций промышленности, строительства, сельского хозяйства, транспорта и связи в редакции от

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. neudunsxynick

    Вывод. Или топить это быдло или долго разбираться в судах (не факт что повезет).

  2. Нифонт

    Тот случай, когда обычный юрист предложил варианты в 100 раз лучше, чем вся депутатская пиздобратия.

  3. flawringterro1975

    Про знаки препинания вообще четко сказали! : Ато фиг их поймешь,чего хотят)))

  4. Давид

    Назар уже все розяснил??

© 2018-2021 ddobra.ru