+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Еженедельный непрерывный отдых совместитель

На работодателя возложена обязанность вести учет времени, фактически отработанного каждым работником. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. При работе по совместительству продолжительность рабочего времени определяется соглашением сторон работника и работодателя , но не может в силу требований статьи Трудового кодекса РФ превышать четырех часов в день. При этом закон предоставляет лицам, исполняющим трудовые обязанности на условиях совместительства, работать в течение полного рабочего дня смены , но только в дни, когда по основному месту работы они свободны от исполнения своих обязанностей. В течение одного месяца или другого учетного периода, принятого у данного работодателя продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ недели: работа по внешнему совместительству

Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству? Вопрос связан с замещением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком.

Выполнение трудовой функции предполагает работу в сменном графике по 12 часов с дневными и ночными сменами. Ведется поквартальный суммированный учет рабочего времени. Мы хотим оформить трудовой договор по внутреннему совместительству с работником, который занимает аналогичную должность.

Может ли такой работник работать в дни, когда у него нет смен по основной работе, по 12 часов? И необходимо ли в этом случае соблюдать еженедельный непрерывный отдых 42 часа? Заранее спасибо. Ответ Работник может в дни , свободные от основной работы , работать по совместительству полный рабочий день или смену.

Переработка будет признана сверхурочной работой. Еженедельный отдых работодатель обязан обеспечить работнику и по основной работе и по внутреннему совместительству в объеме не менее 42 часов. Сотрудник, работающий по совместительству, в день, когда он освобождён от основной работы, может работать полную рабочую смену. Однако при этом должно быть соблюдено правило об ограничении общего количества рабочего времени за учётный период в Вашем случае квартал по совместительству не более половины установленной нормы для соответствующей должности.

Продолжительность перерыва между основной работой и работой по совместительству не установлена и, следовательно, может быть любой. Единственным условием является не совпадения рабочего времени по данным работам.

Продолжительность же еженедельного непрерывного отдыха, рекомендуем соблюдать для общей продолжительности рабочего времени сотрудника, по всем трудовым договорам. В соответствии с частью первой статьи По смыслу данной статьи, работа по совместительству изначально предполагает работу во время отдыха по основному месту работы, в том числе и в выходные дни. Более того, частью первой статьи Трудового кодекса РФ прямо определенно, что в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день смену.

В течение одного месяца другого учетного периода продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени нормы рабочего времени за другой учетный период , установленной для соответствующей категории работников.

Что касается продолжительности междусменного отдыха при работе по совместительству, то он действующим законодательством не определён, и может опираться только на общие правила по ограничению рабочего времени по совместительству В день, когда работник занят на основной работе по совместительству он может работать не более четырёх часов в день. Однако, другая ситуация складывается с непрерывным еженедельным отдыхом. Согласно статье Трудового кодекса РФ, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Обратите внимание, что данной нормой не определено, что условие о еженедельном непрерывном отдыхе распространяется только на конкретную работу.

Учитывая размытость границ применения данной нормы, существует высокая вероятность, что не следование данной нормы при трудовых отношениях по нескольким трудовым договорам, может быть расценено как нарушение работодателем трудового законодательства, со всеми вытекающими негативными последствиями.

Косвенно данный вывод подтверждается судебной практикой Нормативная база: Постановление Восьмого Арбитражного Апелляционного Суда от По смыслу которой следует, что если работодатель имеет возможность контролировать соблюдение суммарной продолжительности рабочего времени его сотрудника, то ему следует принять меры по соблюдения правила о непрерывном еженедельном отдыхе работника.

Учитывая данные обстоятельства, рекомендуем применять условие о минимальном непрерывном еженедельном отдыхе на работу сотрудника по всем трудовым договорам. Подробности в материалах Системы: Ситуация: Какова продолжительность рабочего дня совместителя. Как правило, продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четыре часа в день ст. Но если сотрудник свободен от основной работы в какой-либо день , то он может работать по совместительству в этот день полный рабочий день.

Однако в течение одного месяца другого учетного периода продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц другой учетный период , установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены статьи Трудового кодекса РФ. Ограничения продолжительности рабочего времени по совместительству не нужно соблюдать, если по основному месту работы сотрудник: приостановил работу из-за задержки выплаты ему зарплаты ; отстранен от работы по состоянию здоровья с сохранением должности на срок до четырех месяцев в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 73 Трудового кодекса РФ; является руководителем, его заместителем, главным бухгалтером организации обособленного подразделения и отстранен по состоянию здоровья с сохранением должности в случае, предусмотренном статьи 73 Трудового кодекса РФ.

Об этом говорится в статьи Трудового кодекса РФ.

Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству? Вопрос связан с замещением работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Выполнение трудовой функции предполагает работу в сменном графике по 12 часов с дневными и ночными сменами.

Чебоксары Общаться в чате Имеет ли он право выходить на 24 часа в субботу на рабочую смену, если в понедельник ему на работу? То есть, если 24 часа состоят из двух смен по 12 часов каждый, то налицо нарушение трудового законодательства. В то же время установление продолжительности рабочей смены врача в 24 часа возможно только в в строго определенных случаях.

N "В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

По решению трудового коллектива, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов кроме водителей санитарного автотранспорта. В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительности рабочей сменыдо 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения здравоохранения".

Но даже если продолжительность рабочей смены равна 24 часам, то положения ст. Между тем, как указано в Письме Роструда от Однако такого нормативного акта в отношении категории медицинских работников мне обнаружить не удалось.

И имеет ли он право после работы заступиться на 8 часовое дежурство, а утром опять на основную работу идти? Как было мной указано выше, в соответствии со ст. Работник осуществляет трудовую функцию в пределахустановленнойпродолжительности рабочего времени ст. При этом работа, выполняемая за пределами месячной нормы рабочего времени, относится к сверхурочной работе ст.

В этом случае расчет продолжительности сверхурочной работы осуществляется в конце установленного учетного периода как правило, в конце месяца и сверхурочными считаются часы работы, превышающие установленную продолжительность рабочего времени для данной категории врачей.

При этом согласно ст. Если превышает — очевидно, что такое нарушение имеет место быть. Ночное дежурство по закону оплачивается в повышенном размере.

Какой должен быть перерыв между сменой на основной работе и сменой на работе по совместительству?

Согласно статье ТК РФ работнику в течение рабочего дня смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Эта норма относится ко всем работникам, в том числе и к совместителям. Данный способ, в большей степени относится к работам, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и тогда работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Причем перечень таких работ нужно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Думаю, что данный способ предоставления отдыха не всегда оправдан и менее предпочтителен для использования. По общему правилу режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Но в случае, когда режим работы сотрудника отличается от общеустановленного в организации к таковым относятся также совместители и работники с неполным рабочим днем , то порядок предоставления перерыва и его продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре.

В заключение, хочется напомнить, что на совместителей распространяется ещё одна норма, которую многие работодатели не исполняют. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника - совместителя. Небольшая сложность может возникнуть, если продолжительность ежедневной работы составляет всего 1 час или меньше , ведь в таком случае рабочее время сокращают на один час в общем порядке.

Топчий Ирина Алексеевна, заместитель ген. Услуги Правовой защиты С года мы помогаем нашим клиентам в сфере охраны труда и кадрового делопроизводства. Оказываем услуги по всей России.

Удаленно, в короткие сроки, наши специалисты помогут решить любой вопрос. Ниже вы можете выбрать интересующую вас услугу.

Работа внешнего совместителя

Ростов-на-Дону Право на еженедельный отдых-это обязательный отдых, который положен работнику в течение недели. Статья Виды времени отдыха Видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня смены ; ежедневный междусменный отдых; выходные дни еженедельный непрерывный отдых ; нерабочие праздничные дни; отпуска. Выходные дни Всем работникам предоставляются выходные дни еженедельный непрерывный отдых. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Ростов-на-Дону Право на еженедельный отдых-это обязательный отдых, который положен работнику в течение недели.

Можно ли установить внешнему совместителю гибкое рабочее время Да, можно, но есть нюансы при установлении гибкой продолжительности рабочего дня. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено.

Это следует, в частности, из ч. Главное, устанавливая гибкую продолжительность дня, соблюдайте ограничения рабочего времени совместителя. Например, если вы устанавливаете совместителю полный день смену в дни, когда он свободен от основной работы, то в остальные дни он может работать не дольше четырех часов, а в месяц другой учетный период — не больше половины от своей нормы за этот период ч.

Исключение — если вы устанавливаете гибкую продолжительность рабочего дня в тех случаях, когда ограничения не применяются. Например, когда совместитель отстранен от основной работы по медицинским показаниям ч. В любом случае, устанавливая гибкую продолжительность рабочего дня, не забудьте также учесть ограничения по продолжительности ежедневной работы если есть.

Например, если совместитель — инвалид, они могут быть установлены медзаключением абз. Когда ограничения продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются Ограничения по продолжительности рабочего времени внешнего совместителя не применяются в следующих случаях ч. Например, у него выходной. Тогда он может работать по совместительству полный рабочий день смену , но в месяц другой учетный период — все равно не больше половины своей нормы рабочего времени; он приостановил работу по основному месту работы в связи с задержкой выплаты зарплаты более 15 дней; он отстранен от основной работы.

Например, если по медзаключению ему нужен был временный до четырех месяцев перевод на другую работу, а ее, например, нет. И вы убедились, что медицинские противопоказания не распространяются на работу по совместительству. Заметим, что для регулярной работы в течение полного дня в те дни, когда совместитель свободен по основному месту работы, удобно установить гибкую продолжительность рабочего дня с учетом ч. Закон этого не запрещает.

А в остальные дни он будет работать с учетом ограничений по ч. То есть не более четырех часов — в день смену , не более половины нормы рабочего времени — в месяц другой учетный период. Отметим, что во всех случаях вам понадобятся подтверждающие документы с основной работы вашего внешнего совместителя. Требовать их у работника вы не вправе, законом это не предусмотрено. Попросите его представить их, если он заинтересован работать без ограничений.

Без таких документов не рекомендуем соглашаться, чтобы он так работал. Иначе к вам могут быть претензии со стороны проверяющих из-за нарушения требований ч. Если на тот период, когда работник не трудится по основной работе например, из-за отстранения по медпоказаниям , он захочет поменять режим рабочего времени и вы согласны, заключите с ним дополнительное соглашение ст. Какими документами подтвердить, что внешний совместитель может работать без ограничений рабочего времени Перечень таких документов нормативно не установлен.

Какой документ нужен, зависит от того, по какой причине совместитель может работать без ограничений, установленных в ч. То есть более четырех часов в день, более половины его нормы рабочего времени в учетном периоде. Например, это может быть: любой документ о режиме работы по основному месту например, выписка из графика сменности, справка о режиме работы. Он подтвердит свободные от основной работы дни, в которые совместитель сможет работать полный день смену ; копия заявления работника работодателю по основной работе о ее приостановке в допустимых случаях из-за задержки зарплаты более 15 дней, если такое произошло ч.

Убедитесь, что работодатель по основной работе действительно извещен — на документе есть входящий регистрационный номер, дата, проставленные им; приказ работодателя по основной работе об отстранении от нее работника по медпоказаниям его заверенная копия или выписка на основании ч.

Проверьте, чтобы там был указан, в частности, срок отстранения, реквизиты медицинских документов например, справки об установлении инвалидности. Рекомендуем также запросить медзаключение. Проверьте, нет ли в нем ограничений для выполнения работником вашей работы. Если есть — вам тоже придется его отстранить абз.

Рабочее время и время отдыха при работе по совместительству

Вопрос: Согласно ч. Согласно ст. Разрешается ли в это время работать по совместительству, так это время свободное от основной работы? РФ", сентябрь г.

Можно ли установить внешнему совместителю гибкое рабочее время Да, можно, но есть нюансы при установлении гибкой продолжительности рабочего дня. Вы можете договориться с внешним совместителем либо о гибком времени начала и окончания, либо о гибкой продолжительности рабочего дня, законом это не запрещено. Это следует, в частности, из ч.

Согласно статье ТК РФ работнику в течение рабочего дня смены предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Эта норма относится ко всем работникам, в том числе и к совместителям. Данный способ, в большей степени относится к работам, где по условиям производства работы предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, и тогда работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Причем перечень таких работ нужно установить в Правилах внутреннего трудового распорядка. Думаю, что данный способ предоставления отдыха не всегда оправдан и менее предпочтителен для использования. По общему правилу режим труда и отдыха работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка. Но в случае, когда режим работы сотрудника отличается от общеустановленного в организации к таковым относятся также совместители и работники с неполным рабочим днем , то порядок предоставления перерыва и его продолжительность определяются по соглашению между работником и работодателем в трудовом договоре. В заключение, хочется напомнить, что на совместителей распространяется ещё одна норма, которую многие работодатели не исполняют. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. При этом сокращение рабочего дня на один час не уменьшает зарплату сотрудника - совместителя.

Очень часто приходится сталкиваться с распространенной ошибкой: в трудовом договоре совместителя (или сотрудника с неполным рабочим временем) нет ссылки на предоставление перерыва для отдыха и питания в течение рабочего дня или предоставляемый перерыв по продолжительности не соответствует нормам ТК РФ. Согласно статье ТК РФ работнику в течение рабочего дня (смены) предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Эта норма относится ко всем работникам, в том числе и к совместителям.

Перерывы для отдыха и питания для совместителей

Чебоксары Общаться в чате Имеет ли он право выходить на 24 часа в субботу на рабочую смену, если в понедельник ему на работу? То есть, если 24 часа состоят из двух смен по 12 часов каждый, то налицо нарушение трудового законодательства. В то же время установление продолжительности рабочей смены врача в 24 часа возможно только в в строго определенных случаях. N "В учреждениях здравоохранения разрешается работа до 12 часов в смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся до сведения работника, как правило, не позднее чем за один месяц до введения их в действие. По решению трудового коллектива, разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов кроме водителей санитарного автотранспорта.

Непрерывный еженедельный отдых

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Герасим

    Если к примеру бомжу дать миллион через год он будет таким же бомжом,а вот дать к примеру предпринимателю. Он сможет сделать из них миллиард.Главное отношение.

  2. Милий

    Хороший адвокат знает законы, лучший-судью вот что нужно знать о правосудии в СНГ

  3. phuyhhoncont

    Не ту страгу назвали Гондурасом!

  4. Лилия

    Приват например не связан с А-банком

  5. Леонтий

    Дорогие граждани СССР почему такая ситуация возникает с ухудшением бытовой жизни?

© 2018-2021 ddobra.ru