+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Как правильно доказать в суде переработку

Анонимно 12 декабря , Место работы: мультибрендовый магазин одежды. Условия работы согласно ТД: сменный график, не более 20 часов в неделю. Условия оплаты согласно ТД: должностной оклад руб. Продолжительность работы с момента оформления по ТД - 5 месяцев, фактически же 7 месяцев, два месяца меня не оформляли. Фактически как происходила работа: все условия, описанные выше, это как на бумажке, на деле ситуация иная. Фактически: Работа по графику смен в месяц по 12 часов.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

чем в суде доказать переработку

А для этого, как Вы правильно заметили, необходимо получить табели учета рабочего времени, путевые листы. К сожалению, Вам никто их не даст даже на основании письменного заявления в бухгалтерию, так как это бухгалтерские документы и сотрудники бухгалтерии могут их предоставить только в суде, если суд их затребует.

В досудебном порядке Вам лучше сначала обратиться в государственную инспекцию по труду, они любят такой "жареный" компромат на работодателя. Сотрудники этой организации как раз вправе и путевые листы проверить, и табели учета рабочего времени и порядок начисления заработной платы. Тем более, что, когда будет судебное заседание , представителя работодателя вызовут в суд, а это время, которое может быть использовано работодателем для устранения недочетов задним числом в бухгалтерских и кадровых документах.

А визит государственного инспектора будет неожиданным, не будет времени на подготовку. Причем в государственную инспекцию по труду можно обратиться анонимно. Так что подумайте, иск или визит к инспектору по труду?

Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Вам нужно подать иск о взыскании не полностью выплаченной заработной платы в районный суд либо по вашему месту жительства, либо по месту нахождения ответчика организации-работодателя - на ваш выбор.

Иск подаётся по правилам ст. Приложите к иску копию трудового договора или выписку из трудовой книжки. Госпошлину платить не надо Вам нужно будет самому произвести расчёт недоплаченного. Можете рассчитать за три года, но если ответчик заявит на суде ходатайство о пропуске срока давности , то суд ограничит взыскание период за год до дня подачи иска.

Поэтому так важно подать иск как можно скорее. Кроме того вам нужно вместе с иском подать ходатайство об истребовании доказательств путевых листов, расчётных ведомостей у ответчика по правилам ст. Но суд вряд ли его взыщет, хотя может вдруг и взыскать на пару тысяч, не больше.

Тут как повезёт, но рассчитывать на моральный вред не стоит. Кроме того не помешает параллельно с иском направить письменные жалобы на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию, как советуют коллеги.

Ко дню первого-второго заседания ответы вам уже должны прийти, это может помочь в ходе процесса Попов Игорь В исковом заявлении должны быть указаны: 1 наименование суда, в который подается заявление ; 2 наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем; 3 наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения; 4 в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования; 5 обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства; 6 цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм; 7 сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон; 8 перечень прилагаемых к заявлению документов.

Иначе иск оставят без движения для исправления. Если уже год прошёл со дня изменения коэффициента, можно забыть о иске. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Закон для всех работников один. И моральный вред не отсудить. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда , причиненного ему указанными действиями.

Размер этой компенсации определяется судом. Чего не наблюдается в Вашем случае. Иван Александрович В силу ст. Для этого необходимо составить заявление о восстановлении пропущенного срока и лишь после того как суд примет положительное решение в части разрешения вопроса по восстановлению пропущенного срока, можно составлять исковое заявление о взыскании не выплаченной денежной суммы.

Чтобы оказать Вам помощь в составлении иска в суд, следует ознакомиться с документами, которые подтверждают переработку в другом районе с повышенным коэффициентом, и, конечно, прежде всего с трудовым договором, который заключен Вами с работодателем. В иске, безусловно, Вы должны сослаться на законодательство, которое частично привожу ниже. Что касается истребования документов у работодателя путевые листы за последние три года и, возможно, другие , то Вы вправе при подаче иска заявить ходатайство об истребовании документов судом в соответствии со ст.

Имейте в виду: могут потребоваться приказы и командировочные удостоверения, если командировки правильно оформлялись.

И еще: не забывайте о том, что Вы также вправе в ходе судебного разбирательства изменять предмет иска, уменьшать или увеличивать свои исковые требования. Таким образом, если требуется помощь в подготовке документов, обращайтесь, буду рада оказать такую услугу с учетом ваших пожеланий о пересылке документов по эл.

При этом поясняю следующее: Статьей Трудового кодекса РФ предусмотрено, что государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами , соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления и работодателей.

Граждане, работающие на Крайнем Севере и приравненных к нему местностях, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ.

Частные фирмы вправе увеличивать данные коэффициенты, но не уменьшать ст. Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы. Формат трудовых отношений не имеет значения: это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.

Следующая льгота — это надбавка к заработной плате. Величина процентной надбавки к зарплате за работу на Крайнем Севере зависит: - от района, в котором работает сотрудник - от возраста сотрудника - продолжительности его работы проживания в данном регионе п. Всего доброго! Если имеются еще вопросы или нужна более подробная консультация, обращайтесь, в т.

Буду признательна за отзыв и оценку ответа. Надеюсь, он стал для Вас полезен. Задайте свой вопрос юристам юристов ждут Вас.

Опубликовано10 февраля в Опубликовано10 февраля в Здравствуйте! Только не на основании графика работы, а табеля учета рабочего времени, из которого видно, сколько часов за какой месяц Вы отработали. Так как будете работать, а Вы, например, заболеете или возьмете непредвиденный отпуск, а в табеле ставятся фактические часы работы.

Опубликовано10 февраля в Опубликовано10 февраля в Здравствуйте! Только не на основании графика работы, а табеля учета рабочего времени, из которого видно, сколько часов за какой месяц Вы отработали. Так как будете работать, а Вы, например, заболеете или возьмете непредвиденный отпуск, а в табеле ставятся фактические часы работы. ТК РФ, Статья Сверхурочная работа Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за УЧЕТНЫЙ период Суммированный учет рабочего времени Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников включая работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.

Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, - три месяца. В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым межотраслевым соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день смену и или неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Также Вы должны знать, что праздничные часы исключаются из подсчета сверхурочных, так как они уже были оплачены в двойном размере в конкретном месяце. N ГКПИ Как при сверхурочной работе, так и при работе в выходные и нерабочие праздничные дни работник будет осуществлять свою трудовую деятельность в абсолютно тождественных условиях труда, а именно во время отдыха.

Под временем отдыха понимают время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. При этом Трудовой кодекс РФ не содержит критериев, определяющих приоритет качественной оценки того или иного вида времени отдыха.

Кодекс также не выделяет какой-либо вид времени отдыха, который стоит "дороже" относительно другого времени отдыха в случае выплаты компенсации работнику за выполнение трудовой функции во время такого отдыха. И еще. Норма рабочего времени за учетный период уменьшается на время отпуска, болезни и т.

Письмо Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13 октября г. Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством отпуск, временная нетрудоспособность и т.

Следовательно, норма рабочего времени в этих случаях должна уменьшаться на количество часов, пропущенных работником по графику его работы Ирина Шлячкова Опубликовано12 февраля в Опубликовано12 февраля в Доказать переработу можно табелем учета рабочего времени. Похожие вопросы по этой теме:.

Как доказать факт переработки?

Анонимно 12 декабря , Место работы: мультибрендовый магазин одежды. Условия работы согласно ТД: сменный график, не более 20 часов в неделю. Условия оплаты согласно ТД: должностной оклад руб. Продолжительность работы с момента оформления по ТД - 5 месяцев, фактически же 7 месяцев, два месяца меня не оформляли.

Фактически как происходила работа: все условия, описанные выше, это как на бумажке, на деле ситуация иная. Фактически: Работа по графику смен в месяц по 12 часов. График согласовывался и велся управляющей магазина и продавцами в таблице в экселе, который отсылался на электронную почту ген. Оплата производилась следующим образом: 2 раза в месяц, ту часть, что указана в договоре, на карту, а остальное - авансами наличными на руки. При этом конечный расчет за отработанный месяц, выдаваемый 15 числа, выдавался под роспись на бумажке, где был весь список сотрудников, и кому сколько полагается.

Далее бумажка относилась в офис. Суть вопроса: Устные обращения к работодателю о нормализации графика не возымели эффекта, поэтому написал письменное заявление об оплате переработок согласно ТК РФ за весь период работы с предложением расторгнуть договор по соглашению сторон.

Получил ответ: "В соответствии со ст. Сл-во оплата вашего раб. На данный момент уволился по соглашению по 78 ст.

ТК РФ. Увидел следующую картину: табеля учета рабочего времени не совпадают с реальной ситуацией, якобы я работал по часов в месяц по 5 часов в день будто бы согласно ТД, нарисовали как захотели в общем. Главный вопрос: как действовать? Примет ли суд такие доказательства? Работодатель сказал, что я зря трачу время, а если обращусь, то меня заставят платить за услуги их адвокатов.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 Здравствуйте! Вы пишите: "Условия работы согласно ТД: сменный график, не более 20 часов в неделю. Производственный календарь в приложении. Отрабатывая норму рабочего времени, установленную ПК на год, работнику обязаны выплачивать заработную плату в полном объеме.

Исключения, например, если был подписан ТД на неполное рабочее время. Поэтому, хотелось бы получить ответ, у вас ТД на полный рабочий день или неполное рабочее время? Давайте не будем обсуждать то, что 2 месяца вы работали в "черную", либо нужно было сразу же решать этот вопрос, либо играйте по правилам, которые вам предлагает работодатель.

И так, вы работаете 5 месяцев. А теперь к вашей зп, когда одна часть официальная, а другая в конверте или на руки, то это называется "серой" заработной платой. Та, часть которая указана в ТД, с нее уплачивают налоги и страховые взносы, а с другой части не уплачивают, она "черная", неофициальная часть. И вам придется доказывать реальный размер зп для начала, либо все расчеты, как и в суде будут только из официальной части зп. Вам придется доказать реальный размер зп: 1.

Свидетели; 2. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, которые содержат суммы, которые можно отнести к заработной плате и идентифицировать с вами.

Режим труда и отдыха 6. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 20 часов в неделю, при условии, что нормальная продолжительность работы в неделю 40 часов ст. В принципе, что вам в табель учета рабочего времени и ставили. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 И ваш Работодатель прав: 1. Сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы смены , а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период ст.

Привлечение к работе сверхурочно должно быть оформлено, отражено в табеле учета рабочего времени, и оплачено в повышенном размере ст. Работодатель в суд предоставит только официальные документы, никаких других документов для суда не будет, не было. И доказать обратное обязаны именно вы, как вы будете это делать, это уже должны знать только вы, ни один эксперт не поможет, так как с вами ни одни эксперт не работал, не вел учет реального рабочего времени, не делались видео записи, не будет свидетелей, так как вряд ли коллеги, которые остались работать будут свидетельствовать против работодателя, который их обеспечивает работой.

Вы делаете выбор, и сразу же должны понимать, что хотите, если отстаивать свои права, то нужно было собирать все доказательства с первого дня работы. И как я поняла изначально, что если в табеле учета рабочего времени 5 часов, значит, с вами был подписан ТД на неполное рабочее время ст. Анонимно 13 декабря , Значит я все-таки ошибался. Я думал так: раз я работаю по часов, а в производственном календаре допустим , все что сверх этого это и есть переработка.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 Это было бы именно так, если бы это было указано в официальных документах, а в официальных документах вы работали 5 часов в день, это в табель учета рабочего времени показывали, это оплачивали вам на карту банка, и это указано в вашем ТД.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 Теперь вам только в суд, так как это трудовой спор, и здесь суд будет оценивать доказательства, другие инстанции доказательства не оценивают.

Вам все-таки подсказка от меня. В официальном табеле учета рабочего времени 5 часов в день, а реально вы работали по 12 часов. Обязательно сделайте фото и видео съемку о том, какие данные указаны о режиме работы на дверях этого магазина. Плюс сделайте съемку о количестве работников в магазине, делайте эту съемку каждый день в течение недели, а можно и больше.

Что я хочу вам сказать, а то, что если количество работников в магазине всего 2 или 4, то работодателю придется объяснить в суде, как эти работники работают по 5 часов в день, а рабочий день на дверях магазин 12 или даже больше часов, то есть количество работников и режим работы магазина не будут соответствовать тому, что заявлено работодателем в официальных документов, просто либо работников должно быть больше, либо если их то количество, которое работает, то они не могут работать по 5 часов в день, при рабочем режиме магазина в часов.

И вы сможете доказать то, что реально вы работали не 5 часов в день, а часов в день. А если в ТД 5 часов это официальное время, то все остальное время это сверхурочное время. Анонимно 13 декабря , Ну теперь тогда смысла нет, вся суть была в том чтобы добиться оплаты переработок, раз график нормализовать не могут. Да доказательства есть, но смысла теперь в них уже нет. Спасибо огромное за оперативный ответ, я очень рад, что сущетсвуют такие проекты!

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 Я не очень поняла, почему нет смысла. А вы доказываете, что вы работали по 12 часов в день, то соответственно, все то, что сверх 5 часов можно заявить, как сверхурочную работу, что должны оплатить в повышенном размере ст.

Но, решать только вам. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 Если будут свидетели, то это еще лучше, если какие-то документы тоже хорошо. А что примет или не примет суд, и достаточно ли этих доказательств, это уже решает сам суд, ни один эксперт гарантий не даст, суду удивляют часто. Так, что собирайте все доказательства, которые у вас уже есть, используйте мою подсказку, чтобы сделать расчеты количество работников, их рабочее время, и режим работы магазина, показать, что либо не хватает работников, если они работают только по 5 часов, либо соответственно, эти работники работают не 5 часов.

Но, все-таки те доказательства, которые вы уже имеете, дают ваш хороший шанс, чтобы выиграть суд, но решает только суд.

Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 И такой момент, должностной оклад не мог быть в соответствии с трудовым договором. Я это вам позже объясню. Viktoriya Kochetkova , эксперт 13 декабря , 0 С 1 мая года минимальный размер оплаты труда составит 11 рубля в месяц В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Если работник работает неполное рабочее время, то соответственно, не может быть меньше указанной суммы, но пропорционально отработанному времени. Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1.

Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Доказательства факта сверхурочной работы

Как доказать переработку часов? Согласно данной статье, работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, взяв с него письменное согласие. После получения такого согласия, работодатель привлекает работника к сверхурочным работам путем издания соответствующего приказа. Дальнейший учет сверхурочных работ ведется в табеле учета рабочего времени. Как быть работнику, если работодатель не следует регламентируемому порядку, увеличивая продолжительность рабочего дня?

К примеру, если работник работает в магазине фактически дольше установленного времени, доказательствами могут быть кассовые чеки. Кассовый чек будет очень важным доказательством, так как содержит следующие реквизиты: 1. Номер чека. Наименование товара и его количество 3. Дата и время покупки. Здесь очень важно, что бы время покупки совпадало со временем работы сверхурочно.

Еще одними немаловажными доказательствами могут быть фотографии подтверждающие факт режима работы, видеозаписи камер наблюдения и.

Кроме всего перечисленного данная статья трудового кодекса регулирует и те ситуации когда, работник может быть привлечен и без его письменного согласия. К таким ситуациям относятся: 1. Аварии; 2. Чрезвычайное или военное положение; 3. Работы, связанные с предотвращением катастрофы.

Кроме этого указан и перечень лиц, которые не могут привлекаться к сверхурочным работам. К таким лицам относятся: 1. Беременные женщины; 2. Лица, которым не исполнилось 18 лет. Другие работники, которым запрещено федеральными законами.

Трудовое право для кадровика", , N 10 Доказательства факта сверхурочной работы Автор рассуждает о важности регламентации работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, действительно ли существует необходимость снизить требования к существующим нормам, как публично заявляют некоторые работодатели. В случае возникновения спора о количестве сверхурочной работы необходимо знать, какие доказательства могут быть использованы в суде.

Но как же быть с этой нормой ТК РФ? Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи. Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха.

На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать. В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени.

Это сверхурочная работа ст. С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений. Однако при ближайшем рассмотрении выясняется, что эти модели ТК РФ являются не более чем красивыми декларациями. В самом общем виде 2 способа регулирования переработок сводятся к следующему. Сверхурочная работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени и с его письменного согласия.

При ненормированном рабочем дне отдельные работники, профессии которых установлены трудовым договором или внутренним распорядительным документом, могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной продолжительности рабочего времени. Все это могло бы вселять радость в трудолюбивого работника и стимулировать его к трудовым свершениям, если бы и ограничения, и преференции в пользу сотрудника были бы хоть в какой то мере обязательны для работодателя.

Докажи, что ты не верблюд В российских условиях работник чисто технически не способен доказать, что он работает сверхурочно или в условиях ненормированного рабочего дня. Дело в том, что он выступает как сторона, процессуально равная работодателю. Это значит, что в трудовом споре и работник, и работодатель доказывают те обстоятельства, на которые ссылаются. Однако, не будучи фактически равным работодателю в трудовых отношениях, работник зачастую не в силах обеспечить представление доказательств нарушения своих прав, в том числе и в вопросе о переработках.

В самом деле, как доказать, что работник ежедневно задерживается на пару часов на работе именно по инициативе работодателя? Напомним, что наличие инициативы работодателя является одним из основных признаков и сверхурочной работы, и ненормированного рабочего дня. Значит, не работодатель должен оплатить сотруднику переработку, а, напротив, это сотрудник остался должен щедрому предприятию за израсходованное в течение дополнительных рабочих часов лишнее электричество. При этом возможность выполнить возложенные на работника обязательства за нормативные 8 часов, как правило, никого не волнует… Даже если работник ухитрится доказать наличие инициативы работодателя ведь приказы на сей счет издаются, а тем более, выдаются работнику крайне редко , то как доказать объемы переработки?

Хотя лишних 3 дней отпуска, безусловно, жалко… Но еще жальче оплачивать работнику сверхурочные по повышенным тарифам. Как этого не делать? Очень просто: нужно лишь игнорировать норму ст. За нарушение этой нормы, как и многих других аналогичных норм трудового законодательства, работодателю ничего не грозит, поскольку доказать факт нарушения крайне сложно. Дело в том, что при доказательстве этого нарушения возникает замкнутый круг: факт сверхурочной работы в отсутствие распоряжения работодателя доказывается учетом продолжительности сверхурочной работы.

А если учета нет, значит, нет и сверхурочной работы. А если нет сверхурочной работы, значит, ничего учитывать и не нужно. А что же все-таки с учетом? Между тем для обеспечения точного учета продолжительности сверхурочной работы каждого работника вдумчивому работодателю, заинтересованному в эффективности своего производства, совсем не нужно изобретать велосипед.

Достаточно лишь воспользоваться опытом работающих в России иностранных фирм, в которых, ни для кого не секрет, с мотивацией даже туземного работника и обеспечением его прав дело обстоит куда лучше, чем в родных отечественных организациях. Каким образом иностранцы умудряются довольствоваться производительностью тех же самых работников, которых отечественные директора признают безнадежно непроизводительными, — тайна сия велика есть.

Возможно, на собственном опыте столетней давности и немцы, и американцы, и японцы просто твердо выучили, что самый эффективный работник — это не голодный и бесправный, а образованный и позитивно мотивированный. Итак, несколько наиболее популярных способов организации учета рабочего времени. Самый архаичный — ежедневное ведение табеля или иной формы учета времени прихода и ухода сотрудника. Заполняется в присутствии работника специалистом отдела кадров и заверяется подписью работника.

Наиболее прост с технической точки зрения и рационален с точки зрения минимизации споров. Однако может быть рационален лишь в сфере малого и среднего предпринимательства, поскольку в больших организациях при обработке бумажных данных на каждого работника, накапливающихся к тому же ежедневно, возрастает как нагрузка на отдел кадров, так и вероятность технической ошибки при подсчете рабочего времени.

Самый современный и популярный в иностранных организациях — учет по данным электронной пропускной системы. Наиболее точен, поскольку учитывает не только время прихода и ухода работника, но и время каждого его входа и выхода из кабинета, представляя тем самым данные о нахождении работника на рабочем месте.

Несложно догадаться, что в российских условиях велико взаимное желание работника и работодателя смухлевать и при обращении с электроникой, и при обработке ее данных. А потому во избежание спорных ситуаций имеет смысл обеспечить и руководству, и каждому сотруднику возможность оперативного ознакомления с данными по учету рабочего времени например, на корпоративном электронном ресурсе.

Третий способ, сочетающий многие достоинства первого и второго, - учет рабочего времени с помощью электронной почты или иной системы обмена данными, доступной только на рабочем месте. При появлении на рабочем месте и перед уходом с него работник отправляет сообщение на специальный адрес или на иной электронный ресурс с уведомлением соответственно о начале и конце собственного рабочего дня.

Способ не требует дополнительных технических и организационных затрат, позволяет как автоматизировать процесс аккумуляции и обработки данных, так и минимизировать споры по поводу результатов учета рабочего времени. В любом случае результаты учета рабочего времени по итогам месяца в отношении каждого работника лучше распечатывать и заверять подписями работника и уполномоченного представителя работодателя.

Постановлением Госкомстата РФ от Кстати, налаженный учет рабочего времени выгоден не только работнику, но и работодателю, так как позволяет повысить дисциплину труда и свести к минимуму споры об опозданиях и отсутствии сотрудника на рабочем месте.

В заключение хотелось бы сказать, что рассуждать о несовершенстве правового регулирования труда за пределами нормальной продолжительности рабочего времени можно бесконечно. Но пока нормы трудового законодательства допускают произвольные толкования, а система государственного надзора и контроля за соблюдением ТК РФ не позволяет работнику эффективно защищать свои права, все провозглашенные гарантии по оплате сверхурочного труда останутся просто словами.

Популярные статьи по теме:.

Что нужно для доказательства в суде переработки?

Как доказать переработку часов? Согласно данной статье, работодатель может привлекать работника к сверхурочным работам, взяв с него письменное согласие. После получения такого согласия, работодатель привлекает работника к сверхурочным работам путем издания соответствующего приказа. Дальнейший учет сверхурочных работ ведется в табеле учета рабочего времени.

У меня конфликт с моим руководителем , придирки ко мне начались из-за личной неприязни с ее стороны, все дело в том, что когда я последний раз отпрашивалась в прошлом году на несколько часов, от нее последовал вопрос, когда я буду отдавать долг, поскольку, по ее мнению, я слишком часто отпрашиваюсь, я посмотрела, на самом деле у меня было всего 3 опрашивания по несколько часов за год, даже не на целый день отгулы, на что я ей ответила, что вообще-то я часто работаю из дома по вечерам и там переработки получаются по несколько часов, которые я уже с лихвой компенсировала за свои опрашивания на пару часов, на что она мне ответила, что это все не считается, что переработка-это само собой разумеющееся, что повергло меня в шок, ведь это по сути моя добрая воля, сидеть бесплатно и вести переписку по ночам, я ведь могу этого и не делать. Как мне грамотно поступить в данной ситуации? Факты переписки вне рабочего времени у меня есть в почте, что делать в данной ситуации?

А для этого, как Вы правильно заметили, необходимо получить табели учета рабочего времени, путевые листы. К сожалению, Вам никто их не даст даже на основании письменного заявления в бухгалтерию, так как это бухгалтерские документы и сотрудники бухгалтерии могут их предоставить только в суде, если суд их затребует. В досудебном порядке Вам лучше сначала обратиться в государственную инспекцию по труду, они любят такой "жареный" компромат на работодателя. Сотрудники этой организации как раз вправе и путевые листы проверить, и табели учета рабочего времени и порядок начисления заработной платы. Тем более, что, когда будет судебное заседание , представителя работодателя вызовут в суд, а это время, которое может быть использовано работодателем для устранения недочетов задним числом в бухгалтерских и кадровых документах. А визит государственного инспектора будет неожиданным, не будет времени на подготовку. Причем в государственную инспекцию по труду можно обратиться анонимно. Так что подумайте, иск или визит к инспектору по труду? Буду благодарна за отзыв и оценку ответа. Вам нужно подать иск о взыскании не полностью выплаченной заработной платы в районный суд либо по вашему месту жительства, либо по месту нахождения ответчика организации-работодателя - на ваш выбор. Иск подаётся по правилам ст.

Как доказать переработку в суде после увольнения. Однако, не будучи фактически равной стороной в трудовых отношениях, работник зачастую не в силах обеспечить представление доказательств нарушения своих прав и наличия неоплаченной работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Пример из практики.  Правильный режим работы водителя ограждает пассажиров и других участников дорожного движения от ДТП. Это и есть причина, побуждающая власти увеличивать штрафы за переработку по тахографу. Работа водителей грузовых авто и пассажирских автобусов очень ответственна, не допускается находиться за рулем продолжительное время без отдыха и сна. Сам себе адвокат.

Переработки: закон и реальность

Но как же быть с этой нормой ТК РФ? Вопросы о различных методиках расчета производительности труда и справедливости тезисов о низком уровне производительности российских рабочих остаются за переделами этой статьи. Стоит заметить лишь, что в любом случае производительность труда базируется, по крайней мере, на следующих важнейших факторах: эффективная организация производственного процесса, современное оборудование, достойная оплата труда и, наконец, рациональное соотношение времени труда и отдыха. На многих российских предприятиях из всего перечисленного в более или менее приемлемом виде присутствует лишь последний элемент. А потому, рассуждая о продолжительности рабочего дня с точки зрения производительности труда, едва ли можно утверждать, что сотрудник, лишенный даже времени отдыха, будет более эффективно работать. В настоящее время в трудовом законодательстве установлены 2 модели организации работы за пределами нормативной продолжительности рабочего времени. Это сверхурочная работа ст. С точки зрения теоретико-правовых подходов обе модели кажутся вполне действенными механизмами регулирования трудовых отношений.

Как доказать переработку часов?

А так же оскорбления работодателем работника. Это разрешение в равной степени распространяется на газеты, журналы, радиостанции, телеканалы, сайты и страницы сети Интернет. Единственным условием перепечатки и ретрансляции является ссылка на первоисточник. Никакого предварительного согласия на перепечатку со стороны Министерства внутренних дел Российской Федерации не требуется. Как доказать переработку в суде после увольнения Однако, не будучи фактически равной стороной в трудовых отношениях, работник зачастую не в силах обеспечить представление доказательств нарушения своих прав и наличия неоплаченной работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Пример из практики.

Как правильно взыскать деньги с процентами и моральным ущербом за переработку с работодателя?

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Мира

    Подскажите пожалуйста как написать заявление

  2. trophsisis

    На основании изложенного и руководствуясь ст.18 п.5 и ст. 22 Закона РФ «О защите прав потребителей требую:

© 2018-2021 ddobra.ru